АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2017 года N 3319


О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово"

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, в соответствии со статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово, утвержденное постановлением администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово" (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.4.1 Положения изложить в следующей редакции:

"2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается в следующих размерах:

2.4.1.1. Тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам и инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее по тексту - СДЮСШОР), спортивных школах олимпийского резерва (далее по тексту - СШОР) - на всех этапах подготовки; детско-юношеских спортивных школах (далее по тексту - ДЮСШ), спортивных школах (далее по тексту - СШ) - на этапах совершенствования спортивного мастерства, - 0,15.

2.4.1.2. Работникам учреждений, принимающим участие в осуществлении работы по обеспечению доступа к объектам спорта, за разноплановость работы, подготовку и проведение соревнований международного, всероссийского и областного значений, а также проведение массовых культурно-спортивных, социальных мероприятий для жителей города - 0,3.

2.4.1.3. Тренерскому и руководящему составу учреждений, принимающим участие в осуществлении работы по организации мероприятий по подготовке спортивных сборных команд, за исключением должностей, указанных в пункте 5 приложения, - 0,5.

2.4.1.4. Библиотечным работникам (категорий руководители и специалисты) за выполнение методических и координационных функций среди муниципальных учреждений культуры и образования - 0,3.

2.4.1.5. Работникам городских музеев за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и области, - 0,25.

2.4.1.6. Работникам (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера) муниципальных учреждений культуры, за исключением муниципальных образовательных организаций культуры и искусства, созданных в форме учреждений, - 0,45.

При наличии нескольких оснований для установления повышающего коэффициента за специфику учреждения (специализацию) к окладу работника устанавливается только один (максимальный) коэффициент, за исключением подпунктов 2.4.1.4 - 2.4.1.6.".

1.2. В разделе 3 Положения:

1.2.1. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Особенности оплаты труда педагогических работников и специалистов, работающих в учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и организациях, осуществляющих спортивную подготовку.".

1.2.2. Пункт 3.3.2 изложить в следующей редакции:

"3.3.2. Особенности оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, реализующих программы спортивной подготовки по видам спорта, а также участвующих в организации и проведении спортивно-оздоровительный работы среди различных групп населения.".

1.2.3. Пункт 3.3.2.1 изложить в следующей редакции:

"3.3.2.1. Оплата труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, при проведении спортивно-оздоровительной работы среди различных групп населения и по нормативам оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

первая группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

вторая группа - не олимпийские виды спорта, включенные в первый раздел Всероссийского реестра видов спорта, кроме игровых видов спорта;

третья группа - все игровые виды спорта.".

1.2.4. Пункты 3.3.2.3 - 3.3.2.4 изложить в следующей редакции:

"3.3.2.3. Нагрузка тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, определяется путем суммирования произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в спортивно-оздоровительных группах на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, на соответствующих этапах спортивной подготовки или при проведении спортивно-оздоровительной работы; произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса на численность занимающихся в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

3.3.2.4. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося в учреждении на этапах спортивной подготовки, в спортивно-оздоровительных группах устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной нагрузки и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Примечания:

1. Особенности формирования тренировочных групп и определения объема недельной тренировочной нагрузки определяются в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта и планом спортивно-оздоровительной работы.

2. В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки.

3. При отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта особенности формирования тренировочных групп и определения объема недельной тренировочной нагрузки рекомендуется определять в соответствии с приложением N 3 к приказу Минспорта России от 30.10.2015 N 999 и программами спортивной подготовки по видам спорта.

4. Для проведения тренировочных занятий при реализации программ спортивной подготовки, кроме основного тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, допускается привлекать дополнительно тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, и иных специалистов (при условии одновременной работы с занимающимися) с учетом минимальных требований, определенных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и в пределах количества часов программ спортивной подготовки по видам спорта. При этом организацией по согласованию с Управлением могут устанавливаться иные требования, но не ниже установленных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

5. Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре.".

1.2.5. Дополнить пунктом 3.3.6 следующего содержания:

"3.3.6. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные перерывы между занятиями продолжительностью 15 минут.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.".

1.3. Пункт 5.5.4 Положения изложить в следующей редакции:

"5.5.4. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, а также объемных показателей для отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей и специалистов, размер должностного оклада руководителя, группа по оплате труда руководителей и специалистов Учреждения определяется Управлением (при наличии объемных показателей). При определении окладов работникам учреждений, по которым Управлением не определена группа по оплате труда, оклады устанавливаются по самой низкой группе по оплате труда руководителей.".

1.4. Дополнить раздел 5 Положения пунктом 5.6 следующего содержания:

"5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников устанавливается в кратности до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Для отдельных руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы, устанавливается в соответствии с приложением N 11 к Положению.".

1.5. Приложение N 1 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению.

1.6. Приложение N 2 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

1.7. Приложение N 3 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением N 5 к настоящему постановлению.

1.8. Приложение N 4 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением N 6 к настоящему постановлению.