МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 6 ноября 2013 года N 1543


Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области и их руководителей

____________________________________________________________________
Утратил силу с 29.12.2023 на основании Приказа Минздрава Рязанской области от 29.12.2023 N 2397.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 15 декабря 2023 года)

(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области от 23.12.2013 N 1802, от 21.01.2014 N 65, от 11.03.2014 N 337, от 28.03.2014 N 432, от 01.04.2014 N 444, от 15.09.2014 N 1455, от 18.11.2014 N 1817, от 29.12.2014 N 2135, от 31.12.2014 N 2162, от 09.04.2015 N 646, от 30.06.2015 N 1182, от 13.07.2015 N 1268, от 12.11.2015 N 2011, от 31.12.2015 N 2409, от 25.05.2016 N 948, от 28.09.2016 N 1733, от 26.10.2016 N 1904, от 14.06.2017 N 1100, от 21.12.2017 N 2268, от 13.12.2018 N 2312, от 29.03.2019 N 510, от 28.05.2019 N 812, от 02.10.2019 N 1549, от 18.12.2020 N 1956, от 22.01.2021 N 54, от 29.03.2021 N 438, от 15.12.2023 N 2261)

В соответствии с Постановлением министерства здравоохранения Рязанской области от 24.12.2015 N 11 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области", Постановлением министерства здравоохранения Рязанской области от 17.02.2016 N 2 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области" приказываю:

(преамбула в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 25.05.2016 N 948)

1. Утвердить порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, согласно приложению N 1.

2. Утвердить состав комиссии по оценке целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, согласно приложению N 2.

3. Утвердить целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, согласно приложению N 3.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр здравоохранения
Л.Н.ТЮРИНА

Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области от 21.01.2014 N 65, от 28.03.2014 N 432, от 18.11.2014 N 1817, от 13.12.2018 N 2312, от 29.03.2019 N 510, от 15.12.2023 N 2261)

1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - руководители учреждений), устанавливаются в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на соответствующий финансовый год, средств обязательного медицинского страхования и иных средств.

3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы;

(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 28.03.2014 N 432)

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области.

4. Премия по итогам работы устанавливается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда на основании выполнения целевых показателей деятельности учреждения за предыдущий период.

(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 28.03.2014 N 432)

5. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области в соответствии с решением Комиссии по оценке целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, министерства здравоохранения Рязанской области (далее - Комиссия).

6. Оценка выполнения целевых показателей деятельности учреждения осуществляется Комиссией на основании Доклада руководителя учреждения о выполнении целевых показателей деятельности учреждения (далее - Доклад руководителя учреждения), представляемого руководителем подведомственного Министерству учреждения, а при его отсутствии - должностным лицом, исполняющим обязанности руководителя, ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Если учреждение входит в состав межрайонного медицинского центра, Доклад руководителя учреждения в Комиссию направляется руководителем межрайонного медицинского центра.

(абзац введен Приказом Минздрава Рязанской области от 18.11.2014 N 1817)

7. При подведении итогов деятельности учреждения учитываются показатели бухгалтерской, статистической и иной отчетности, информация начальников отделов Министерства о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам и т.д., акты (предписания) контрольно-надзорных органов, направленные в Министерство,

8. В случае назначения на должность руководителя учреждения нового лица Комиссия при подведении итогов работы учитывает срок работы и реальную возможность достижения показателей.

9. Расчет суммы премирования осуществляется в следующем порядке:

Комиссия на основании Доклада учреждения, статистических и отчетных форм, представляемых в установленном порядке руководителем учреждения, информации отделов Министерства об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Балльная оценка производится путем суммирования фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности учреждения.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей руководителю учреждения устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере - 100% процентов к должностному окладу.

(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области от 21.01.2014 N 65, от 13.12.2018 N 2312)

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за невыполнение показателей.

10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области.

11. Премия по итогам работы руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

(в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 28.03.2014 N 432)

а) выполнения государственного заказа ниже 90%;

б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) наличия неснятого дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

(пп. "в" в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 15.12.2023 N 2261)

г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;

д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

12. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, устанавливается в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

(абзац введен Приказом Минздрава Рязанской области от 29.03.2019 N 510)

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.

Приложение N 2
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области

СОСТАВ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов Минздрава Рязанской области от 23.12.2013 N 1802, от 30.06.2015 N 1182, от 13.07.2015 N 1268, от 12.11.2015 N 2011, от 25.05.2016 N 948, от 26.10.2016 N 1904, от 14.06.2017 N 1100, от 21.12.2017 N 2268, от 13.12.2018 N 2312, от 22.01.2021 N 54)