МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 декабря 2020 года N 1956
О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 6 ноября 2013 года N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, и их руководителей" (в редакции приказов министерства здравоохранения Рязанской области от 23.12.2013 N 1802, от 21.01.2014 N 65, от 11.03.2014 N 337, от 28.03.2014 N 432, от 01.04.2014 N 444, от 15.09.2014 N 1455, от 18.11.2014 N 1817, от 29.12.2014 N 2135, от 31.12.2014 N 2162, от 09.04.2015 N 646, от 30.06.2015 N 1182, от 13.07.2015 N 1268, от 12.11.2015 N 2011, от 31.12.2015 N 2409, от 25.05.2016 N 948, от 28.09.2016 N 1733, от 26.10.2016 N 1904, от 14.06.2017 N 1100, от 21.12.2017 N 2268, от 13.12.2018 N 2312, от 29.03.2019 N 510, от 28.05.2019 N 812, от 02.10.2019 N 1549)
Приказываю:
Внести в приложение N 10 к приказу министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения, и их руководителей" изменение, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Министр
А.А.ПРИЛУЦКИЙ
Приложение
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 18 декабря 2020 г. N 1956
"Приложение N 10
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. N 1543
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУ РО "ЦЕНТР МЕДИЦИНСКОЙ ПРОФИЛАКТИКИ, МЕДИЦИНСКОЙ АНАЛИТИКИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
NN пп | Показатель | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность представления отчетности |
1. Критерии по основной деятельности учреждения | ||||
1. | Сбор, обработка, анализ данных о деятельности учреждений здравоохранения и состояния здоровья граждан области | 30 мониторингов и более | +3 | Ежеквартально |
Менее 30 мониторингов | 0 | |||
2. | Информационное обеспечение работы регионального сегмента ЕГИСЗ | Обеспечение | +1 | Ежеквартально |
Необеспечение | 0 | |||
3. | Исполнение обязанностей оператора региональных и федеральных информационных систем | Исполнение | +1 | Ежеквартально |
Неисполнение | 0 | |||
4. | Организация и участие в социально значимых мероприятиях, (акции, выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, публикации в социальных сетях) | 30 мероприятий и более | +3 | Ежеквартально |
Менее 30 мероприятий | 0 | |||
5. | Исполнение национального проекта "Здравоохранение" в части создания и тиражирования "Новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь" федерального проекта "Развитие системы оказания первичной медико-санитарной помощи в Рязанской области" (Бережливая поликлиника) | Исполнение | +1 | |
Неисполнение | 0 | |||
6. | Обоснованные жалобы | Отсутствие жалоб | +1 | Ежеквартально |
Наличие жалоб | 0 | |||
7. | Соблюдение сроков, порядка, полноты и достоверности представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений | Выполнение | +1 | Ежеквартально |
Невыполнение | 0 | |||
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу | 11 | |||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
1. | Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона N 44-ФЗ от 05.04.2013 | Соблюдение сроков | +1 | Ежеквартально |
Несоблюдение сроков | 0 | |||
2. | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | Выполнение | +1 | Ежеквартально |
Невыполнение | 0 | |||
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу | 2 | |||
3. Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами | ||||
1. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | +1 | Ежеквартально |
Менее 100% | 0 | |||
2. | Укомплектованность врачебным персоналом (физическими лицами в % от штатной численности врачебного персонала) | 50% и более | +2 | Ежеквартально |
Менее 50% | 0 | |||
3. | Укомплектованность средним медицинским персоналом (физическими лицами в % от штатной численности среднего медицинского персонала) | 50% и более | +2 | Ежеквартально |
Менее 50% | 0 | |||
4. | Коэффициент совместительства (внутреннего) | Менее 1,2 | +4 | Ежеквартально |
От 1,2 - 1,3 | +2 | |||
Более 1,3 | 0 | |||
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу | 9 | |||
Максимальное количество баллов при подведении итогов | 22 | |||
Таблица 2
СООТНОШЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ РАЗМЕРУ ПРЕМИИ В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГБУ РО "ЦЕНТР МЕДИЦИНСКОЙ ПРОФИЛАКТИКИ, МЕДИЦИНСКОЙ АНАЛИТИКИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
Количество полученных баллов | Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре |
22 | 100% |
21 - 20 | 90% |
19 - 18 | 80% |
17 - 16 | 70% |
15 - 14 | 60% |
13 - 11 | 50% |
10 - 9 | 40% |
8 - 6 | 30% |
5 - 4 | 20% |
3 - 2 | 10% |
1 | 5%" |
