Приказываю:
Внести в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и их руководителей" изменение, дополнив новым приложением N 13 согласно приложению к настоящему приказу.
Министр
А.А.ПРИЛУЦКИЙ
NN пп | Показатель | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность представления отчетности |
1. Критерии по основной деятельности учреждения | ||||
1. | Выполнение государственного задания (заказа) | От 90% до 100% | +2 | Ежеквартально |
От 80 до 90% | +1 | |||
Менее 80% | 0 | |||
2. | Обоснованные жалобы | Отсутствие жалоб | +1 | Ежеквартально |
Наличие жалоб | 0 | |||
3. | Выполнение разнарядок на лекарственные препараты по программам ТПГГ и ОНЛП в течение 7 рабочих дней с даты их направления на адрес электронной почты ГБУ РО "Рязань-Фармация" | От 90 до 100% | +1 | Ежеквартально |
Менее 90% | 0 | |||
4. | Выполнение перемещений лекарственных препаратов между пунктами отпуска в срок 10 дней с момента получения информации о перемещении для обеспечения льготных категорий граждан в связи с обращением граждан по горячей линии и в М3 РО | От 90% до 100% | +1 | Ежеквартально |
Менее 90% | 0 | |||
5. | Работа по обеспечению граждан, рецепты которых находятся на отсроченном обслуживании в пунктах отпуска лекарственных препаратов | Выполнение работы | +2 | Ежеквартально |
Необеспечение рецептов, находящихся на отсроченном обслуживании, на препараты, имеющиеся в достаточном количестве в аптечных организациях Рязанской области | 0 | |||
6 | Осуществление контроля и своевременное перемещение препаратов по программам ТПГГ и ОНЛП с истекающим сроком годности | Выполнение работы | +1 | Ежеквартально |
Невыполнение | 0 | |||
7 | Организация работы горячей линии по обращениям граждан по вопросам наличия лекарственных препаратов, организация перемещений лекарственных препаратов на основе поступающих звонков и информирование обратившихся о поступлении льготных препаратов | Выполнение работы | +1 | Ежеквартально |
Отсутствие работы горячей линии | 0 | |||
8 | Организация работы пунктов отпуска с администрациями поликлинических подразделений медицинских организаций по своевременному пополнению в аптечных организациях товарных запасов лекарственных препаратов, имеющихся в достаточном количестве по программам ТПГГ и ОНЛП | Выполнение | +1 | Ежеквартально |
Невыполнение | 0 | |||
9 | Направление товарно-транспортных документов, сопровождающих поставку лекарственных препаратов по программам ТПГГ и ОНЛП, в течение 2 - 4 рабочих дней с даты подписания товарно-транспортной накладной и акта приема-передачи | Соблюдение сроков | +1 | Ежеквартально |
Несоблюдение сроков | 0 | |||
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу | 12,0 | |||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
1. | Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность, в том числе в Министерство в части исполнения Федерального закона N 44-ФЗ от 05.04.2013 | Соблюдение сроков | +1 | Ежеквартально |
Несоблюдение сроков | 0 | |||
2. | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | Выполнение | +1 | Ежеквартально |
Невыполнение | 0 | |||
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу | 2,0 | |||
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | +2 | Ежеквартально | |
Менее 100% | 0 | |||
Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности) | 70% и более | +2 | Ежеквартально | |
Менее 70% | 0 | |||
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу | 4,0 | |||
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности | ||||
Максимальное количество баллов при подведении итогов | 18 |
Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада руководителя ГБУ РО "Рязань-Фармация"
Количество полученных баллов | Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре |
18 | 100% |
17 | 90% |
16 | 80% |
15 | 70% |
14 | 60% |
13 | 50% |
12 - 11 | 40% |
10 - 9 | 30% |
8 - 7 | 20% |
6 - 5 | 15% |
4 - 3 | 10% |
2 - 1 | 5%". |