Точный
Действующий
Текст

 
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2014 года N 2135


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.11.2013 N 1543 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"


Приказываю:

Внести в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, и их руководителей" (в редакции приказов министерства здравоохранения Рязанской области от 23.12.2013 N 1802, от 21.01.2014 N 65, от 11.03.2014 N 337, от 28.03.2014 N 432, от 01.04.2014 N 444, от 18.11.2014 N 1817) следующие изменения:

1. Строку 2 раздела "3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами" таблицы 1 приложения N 3 изложить в следующей редакции:

"Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области

105% и более

0 <*>

Ежеквартально

от 100% до 105%

+10

менее 100%

0

--------------------------------
<*> Указанный балл применять при условии, если расходы на оплату труда в общем объеме расходов за отчетный период превышают 80%. В случае непревышения 80% применяется балл "+10"


2. Строку 6 раздела "3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами" таблицы 1 приложения N 3, строку 1 раздела "3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами" таблицы 1 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области

105% и более

0 <*>

Ежеквартально

от 100% до 105%

+6

менее 100%

0

--------------------------------
<*> Указанный балл
применять при условии, если расходы на оплату труда в общем объеме расходов за отчетный период превышает 80%. В случае непревышения 80% применяется балл "+6"


3. Строку 1 раздела "3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами" таблицы 1 приложения N 7, строку 1 раздела "3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами" таблицы 1 приложения N 8, строку 1 раздела "3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами" таблицы 1 приложения N 9, строку 1 раздела "3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами" таблицы 1 приложения N 11 изложить в следующей редакции:

"Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области

105% и более

0 <*>

Ежеквартально

от 100% до 105%

+4

менее 100%

0

--------------------------------
<*> Указанный балл применять при условии, если расходы на оплату труда в общем объеме расходов за отчетный период превышает 80%. В случае непревышения 80% применяется балл "+4"


4. Строку 1 раздела "3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами" таблицы 1 приложения N 12 изложить в следующей редакции:

Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области

105% и более

0 <*>

Ежеквартально

от 100% до 105%

+7

менее 100%

0

--------------------------------
<*> Указанный балл применять при условии, если расходы на оплату труда в общем объеме расходов за отчетный период превышает 80%. В случае непревышения 80% применяется балл "+7"


5. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

И.о. министра
А.А.ПРИЛУЦКИЙ

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»