МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2018 года N 49


Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области

(с изменениями на 30 сентября 2024 года)

(в ред. Постановлений МТСЗН Рязанской области от 29.08.2019 N 34, от 03.06.2020 N 23, от 10.02.2021 N 8, от 25.11.2021 N 51, от 28.12.2021 N 55, от 24.02.2022 N 10, от 28.11.2022 N 68, от 26.04.2023 N 23, от 26.10.2023 N 53, от 29.12.2023 N 70, от 15.04.2024 N 14, от 19.07.2024 N 32, от 30.09.2024 N 58)

В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

- Постановление министерства труда и занятости населения Рязанской области от 21.08.2014 N 15 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных и государственных автономных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения";

- Постановление министерства труда и занятости населения Рязанской области от 28.07.2017 N 10 "О внесении изменений в Постановление министерства труда и занятости населения Рязанской области от 21 августа 2014 г. N 15 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости населения Рязанской области";

- Постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 N 47 "Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан";

- Постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 21.10.2014 N 55 "О внесении изменений в Постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 N 47 "Об оплате труда руководителей государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области";

- Постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24.12.2014 N 80 "О внесении изменений в Постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 1 августа 2014 г. N 47 "Об оплате труда руководителей государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области";

- Постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24.07.2017 N 18 "О внесении изменений в Постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 1 августа 2014 г. N 47 "Об утверждении порядка определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области";

- пункт 1 Постановления министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10.01.2018 N 1 "О внесении изменений в некоторые постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области";

- пункт 2 Постановления министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 15.01.2018 N 3 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты министерства труда и занятости населения Рязанской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр
В.С.ЕМЕЦ

Приложение
к Постановлению
министерства труда и социальной защиты
населения Рязанской области
от 26 декабря 2018 г. N 49

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений МТСЗН Рязанской области от 29.08.2019 N 34, от 03.06.2020 N 23, от 10.02.2021 N 8, от 25.11.2021 N 51, от 28.12.2021 N 55, от 24.02.2022 N 10, от 28.11.2022 N 68, от 26.04.2023 N 23, от 26.10.2023 N 53, от 29.12.2023 N 70, от 15.04.2024 N 14, от 19.07.2024 N 32, от 30.09.2024 N 58)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Рязанской области (далее - Учреждения), подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области (далее - министерство), в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения - министерством, с заместителями руководителя и главными бухгалтерами Учреждений - руководителем соответствующего Учреждения.

1.4. Обеспечение расходов на выплаты руководящему составу, заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется:

руководящему составу государственных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению;

руководящему составу государственных бюджетных, автономных учреждений - за счет субсидии на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Решение об индексации заработной платы принимается Правительством Рязанской области.

2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады руководителям Учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, значимости учреждения.

2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом министерства ежегодно в кратности до 4 от размера базового оклада руководителя.

(в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 19.07.2024 N 32)

Размер кратности определяется в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения пересматривается в течение года по решению министерства в связи с изменением показателей, на основании которых определяется размер кратности в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению.

(абзац введен Постановлением МТСЗН Рязанской области от 10.02.2021 N 8)

Размер базового оклада руководителя Учреждения устанавливается приказом министерства ежегодно. Проект приказа готовит финансовое управление до 25 числа первого месяца года, на который устанавливается размер базового оклада руководителя.

(в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 28.11.2022 N 68)

Первоначально должностной оклад руководителя Учреждения, создаваемого в текущем финансовом году, определяется трудовым договором и устанавливается министерством на текущий год.

(абзац введен Постановлением МТСЗН Рязанской области от 28.11.2022 N 68)

2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматривается в случае изменения должностного оклада руководителя Учреждения.

(в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 10.02.2021 N 8)

2.5. Руководящему составу Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания граждан, учреждениях службы занятости населения.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

2.6.1. за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда, размер надбавки составляет 4 процента должностного оклада;

2.6.2. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководящий состав имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах: