МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2014 года N 15
Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных и государственных автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2019 года на основании Постановления МТСЗН Рязанской области от 26.12.2018 N 49.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 15 января 2018 года)
(в ред. Постановления МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10, Постановления МТСЗН Рязанской области от 15.01.2018 N 3)
В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области постановляет:
(в ред. Постановления МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10, Постановления МТСЗН Рязанской области от 15.01.2018 N 3)
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных и государственных автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения, согласно приложению.
(в ред. Постановления МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10, Постановления МТСЗН Рязанской области от 15.01.2018 N 3)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр труда и занятости
населения Рязанской области
Ю.В.РОКОТЯНСКАЯ
Приложение
к Постановлению
министерства труда и социальной
защиты населения Рязанской области
от 21 августа 2014 г. N 15
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10, Постановления МТСЗН Рязанской области от 15.01.2018 N 3)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящего состава) государственных казенных и государственных автономных учреждений (далее - Учреждения), подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения (далее - министерство), в том числе: установление должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
(в ред. Постановления МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10, Постановления МТСЗН Рязанской области от 15.01.2018 N 3)
1.3. Заработная плата руководящего состава Учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения - министерством, с заместителями руководителя и главными бухгалтерами Учреждений - руководителем соответствующего Учреждения.
1.5. Обеспечение расходов на выплату руководящему составу, указанному в пункте 1.2 настоящего Положения, заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется:
(в ред. Постановления МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10)
руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению;
(абзац введен Постановлением МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10)
руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных автономных учреждений - за счет субсидии на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.
(абзац введен Постановлением МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10)
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Решение об индексации заработной платы принимается Правительством Рязанской области.
(абзац введен Постановлением МТСЗН Рязанской области от 15.01.2018 N 3)
(п. 1.6 в ред. Постановления МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10)
2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения
2.1. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается ежегодно в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3. Сведения о среднем размере должностного оклада работников Учреждения представляются руководителем Учреждения в министерство ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
2.4. Средний размер должностного оклада работников учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов работников учреждения на численность работников учреждения.
2.5. Размеры должностных окладов заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:
- заместителю руководителя Учреждения на 20 процентов;
- главному бухгалтеру на 15 процентов.
Абзац исключен. - Постановление МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10.
2.6. Руководящему составу Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях службы занятости населения. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,20.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается приказом министерства.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.
2.7. Руководящему составу Учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.
2.8. Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководящему составу Учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководящий состав Учреждения имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:
- 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
2.9. Другие выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководящего состава Учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ, на основании приказа министерства.
2.10. Руководящему составу Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты труда;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
- премии по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
