МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2017 года N 10
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 АВГУСТА 2014 Г. N 15 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2019 года на основании Постановления МТСЗН Рязанской области от 26.12.2018 N 49.
____________________________________________________________________
Во исполнение пункта 2 Постановления Правительства Рязанской области от 26 апреля 2017 года N 90 "О внесении изменения в Постановление Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство труда и занятости населения Рязанской области постановляет:
1) в наименовании после слов "государственных казенных" дополнить словами "и государственных автономных";
2) в преамбуле слова "бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных" исключить;
3) в пункте 1 после слов "государственных казенных" дополнить словами "и государственных автономных";
4) в приложении:
- в наименовании после слов "государственных казенных" дополнить словами "и государственных автономных";
- в разделе 1 "Общие положения":
в пункте 1.2 после слов "государственных казенных" дополнить словами "и государственных автономных";
в пункте 1.5 слова "осуществляется за счет бюджетных ассигнований Учреждению" заменить словами "осуществляется:";
дополнить пункт 1.5 новыми абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению;
руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных автономных учреждений - за счет субсидии на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.";
пункт 1.6 изложить в новой редакции:
"1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.";
- в разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения":
абзац четвертый пункта 2.5 исключить;
пункт 2.16 изложить в следующей редакции:
"2.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководящего состава учреждений) устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.";
- в разделе 3 "Условия премирования руководящего состава Учреждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год"
Подпункты 3.3.6 - 3.3.9 пункта 3.3 считать подпунктами 3.3.5 - 3.3.8 пункта 3.3 соответственно;
- в разделе 4 "Другие вопросы оплаты труда":
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Единовременная выплата руководящему составу Учреждения может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:
- к профессиональным праздникам;
- к памятным дням;
- к праздничным дням;
- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет).".
- приложения N 1, N 2 и N 3 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости населения Рязанской области, изложить в новых редакциях согласно приложениям N 1, N 2 и N 3 к настоящему постановлению соответственно.
Министр
Ю.В.РОКОТЯНСКАЯ
Приложение N 1
"Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров государственных
казенных и государственных автономных
учреждений, подведомственных
министерству труда и занятости
населения Рязанской области
УСТАНОВЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Группа | Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения | Штатная численность работников (человек) | Наличие обособленного структурного подразделения (филиала) | Предельный уровень соотношения (кратность) среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения | Предельный уровень соотношения (кратность) среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения | Предельный уровень соотношения (кратность) среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения |
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений | ||||||
I | 3,5 | 201 - 300 | свыше 15 | 4,8 | 3,8 | 3,6 |
II | 3,2 | 201 - 300 | от 10 до 15 | 4,4 | 3,4 | 3,2 |
III | 3,0 | 100 - 200 | до 10 | 4,2 | 3,2 | 3,0 |
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений | ||||||
I | 2,7 | 5 - 10 | нет | 2,5 | - | 2,2 |
II | 2,5 | 1 - 5 | нет | 2,1 | - | 1,8" |
Приложение N 2
"Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров государственных
казенных и государственных автономных
учреждений, подведомственных
министерству труда и занятости
населения Рязанской области
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Наименование должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Размер к окладу (должностному окладу) в процентах |
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | |||
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений | |||
Руководитель, заместитель руководителя | достижение показателей предоставления государственных услуг | обеспечение доли трудоустроенных граждан в размере не менее 68% от общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости, за содействием в поиске подходящей работы | 10 |
обеспечение доли трудоустроенных инвалидов в размере не менее 38% от общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы | 10 | ||
обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения | обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в Учреждении | 10 | |
соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов) | 10 | ||
соблюдение сроков и порядка представления отчетности по Учреждению | представление отчетности в соответствии с установленными сроками | 10 | |
Главный бухгалтер | ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством | соответствие нормам действующего законодательства | 10 |
полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности | представление отчетности в соответствии с установленными сроками | 10 | |
отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 10 | ||
целевое использование бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами | отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств | 10 | |
соблюдение финансовой дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий) | отсутствие нарушений порядка осуществления финансовой деятельности, платежей, расчетов или нарушение бюджетного законодательства | 10 | |
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений | |||
Руководитель, заместитель руководителя | исполнение государственного задания | отношение количества государственных услуг, оказанных учреждением за период, к количеству услуг, запланированных на этот же период в рамках государственного задания (исполнение на 90% и выше) | 10 |
объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошедшего года | увеличение объема поступивших средств более чем на 10% | 10 | |
обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения | обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в Учреждении | 10 | |
соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов) | 10 | ||
соблюдение сроков и порядка представления отчетности по Учреждению | представление отчетности в соответствии с установленными сроками | 10 | |
Главный бухгалтер | ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством | соответствие нормам действующего законодательства | 10 |
полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности | представление отчетности в соответствии с установленными сроками | 10 | |
отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 10 | ||
равномерность осуществления расходов в течение финансового года | 1 квартал - 25%, 2 квартал - 50%, 9 месяцев - 75%, год - 100% | 10 | |
соблюдение финансовой дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий) | отсутствие нарушений порядка осуществления финансовой деятельности, платежей, расчетов или нарушение бюджетного законодательства | 10 | |
Надбавка за качество выполняемых работ | |||
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений | |||
Руководитель, заместитель руководителя | эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения | плановое исполнение бюджета | 10 |
кадровое обеспечение Учреждения | 10 | ||
качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | 10 | |
своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | 10 | |
Главный бухгалтер | эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения | плановое исполнение бюджета | 10 |
качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделение казначейства | оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату | 10 | |
замечания при проведении проверок финансовой деятельности Учреждения | отсутствие выданных предписаний | 10 | |
своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | 10 | |
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений | |||
Руководитель, заместитель руководителя | эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения | целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания | 10 |
кадровое обеспечение Учреждения | 10 | ||
качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | 10 | |
своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | 10 | |
Главный бухгалтер | эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения | целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания | 10 |
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода | 10 | |
замечания при проведении проверок финансовой деятельности Учреждения | отсутствие выданных предписаний | 10 | |
своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | 10" | |
