МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2023 года N 53
О внесении изменений в Постановление министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 N 49 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области" (в редакции Постановлений министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 29.08.2019 N 34, от 03.06.2020 N 23, от 10.02.2021 N 8, от 25.11.2021 N 51, от 28.12.2021 N 55, от 24.02.2022 N 10, от 28.11.2022 N 68, 26.04.2023 N 23)
Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области постановляет:
1. Внести в приложение к Постановлению министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 N 49 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области" следующие изменения:
1) в разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения":
- абзац третий пункта 2.8 дополнить словами "(или месяц)";
- пункт 2.9 дополнить абзацем следующего содержания:
"При назначении на должность руководителя Учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается приказом министерства в размере до 20 процентов от должностного оклада по итогам его работы за второй месяц при условии выполнения критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.";
- в абзаце третьем после слов "по итогам работы за квартал" дополнить словами "(или за месяц для вновь принятых заместителя руководителя и главного бухгалтера)";
- в абзац первый пункта 2.10 после слов " за отчетным кварталом" дополнить словами "(или за отчетным месяцем для вновь принятых руководителей).";
- в абзаце втором после слов "за отчетным кварталом" дополнить словами "(или за отчетным месяцем для вновь принятых руководителей),";
- в абзаце третьем после слов "первого месяца квартала" дополнить словами "(или до 25 числа следующего месяца для вновь принятых руководителей),";
- пункт 2.11 изложить в следующей редакции:
"2.11 Премирование руководящего состава по результатам работы за квартал (или месяц) осуществляется на условиях, установленных разделом 3 настоящего Положения.";
2) раздел 3 "Условия премирования руководящего состава Учреждения по результатам работы за квартал" считать соответственно разделом 3 "Условия премирования руководящего состава Учреждения по результатам работы за квартал (или месяц)" и внести в него следующие изменения:
- пункт 3.3.1 дополнить словом "(или месяц)";
- пункт 3.3.2 дополнить словом "(или месяц)";
- пункт 3.3.4 после слова "ежеквартально" дополнить словом "(или ежемесячно)";
- в пункт 3.3.6:
в абзаце первом после слов "за отчетным кварталом" дополнить словом "(или месяцем)";
в абзаце четвертом после слов "в отчетном квартале" дополнить словом "(или месяце)";
в абзаце пятом после слов "в отчетном квартале" дополнить словом "(или месяце)";
- пункт 3.4.2 изложить в следующей редакции:
"3.4.2. Выплаты из премиального фонда осуществляются:
1) при премировании руководящего состава Учреждения по итогам работы за соответствующий квартал:
Отчетный период | Период выплаты премии | Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах |
I квартал | II квартал | 25 |
II квартал | III квартал | 25 |
III квартал | IV квартал | 25 |
IV квартал | I квартал | 25 |
При оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за I, II, III кварталы подсчет баллов ведется по квартальным показателям, за IV квартал к квартальным показателям добавляются годовые.
Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов:
Количество полученных баллов (I, II, III кварталы) | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
74 - 70 включительно | 25 |
менее 70 - 65 включительно | 20 |
менее 65 - 60 включительно | 17 |
менее 60 - 55 включительно | 15 |
менее 55 | не премируется |
Размер премии за IV квартал в зависимости от полученных баллов:
Количество полученных баллов за IV квартал | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
100 - 95 включительно | 25 |
менее 95 - 90 включительно | 20 |
менее 90 - 85 включительно | 17 |
менее 85 - 80 включительно | 15 |
менее 80 | не премируется |
2) при премировании руководящего состава Учреждения по итогам работы за соответствующий месяц:
Отчетный период | Период выплаты премии | Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах |
1 месяц квартала | 2 месяц квартала | 8 |
2 месяц квартала | 3 месяц квартала | 8 |
3 месяц квартала | 1 месяц следующего квартала | 9 |
При оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за I, II, III кварталы и за 1, 2 месяцы IV квартала подсчет баллов ведется по месячным показателям, за 3 месяц IV квартала к месячным показателям добавляются годовые.
Размер месячной премии за I, II, III квартала и за 1, 2 месяцы IV квартала в зависимости от полученных баллов:
Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) | |
1, 2 месяц квартала | 3 месяц квартала | |
74 - 70 включительно | 8 | 9 |
менее 70 - 65 включительно | 6 | 7 |
менее 65 - 60 включительно | 4 | 5 |
менее 60 - 55 включительно | 2 | 3 |
менее 55 | не премируется | не премируется |
Размер премии за 3 месяц IV квартал в зависимости от полученных баллов:
Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
100 - 95 включительно | 9 |
менее 95 - 90 включительно | 7 |
менее 90 - 85 включительно | 5 |
менее 85 - 80 включительно | 3 |
менее 80 | не премируется |
Периодичность выплаты премии руководящему составу Учреждения определяется приказом министерства.";
3) строку "Наличие в структуре Учреждения отделения милосердия" пункта 2 таблицы приложения N 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения изложить в следующей редакции:
"Наличие в структуре Учреждения отделения милосердия | до 20 чел. | 0,2 | ||
от 21 чел. | 0,3" |
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.
Министр
Н.В.СУВОРОВА
