МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2019 года N 34
О внесении изменений в Постановление министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 N 49 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области"
Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области постановляет:
1. Внести в приложение к Постановлению министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 N 49 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области" следующие изменения:
1) в разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения":
- в абзаце первом пункта 2.3 цифры "2,1" заменить цифрами "2,45";
- пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
2.6.1. за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда, размер надбавки составляет 4 процента должностного оклада;
2.6.2. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководящий состав имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий;
- 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- 30 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
2.6.3. иные выплаты компенсационного характера, установленные действующим трудовым законодательством.";
- пункт 2.9 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:
"Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.";
- в пункте 2.10:
в абзаце третьем слова "руководящему составу" заменить словом "руководителям";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Управление бухучета и планирования проект приказа направляет на подпись министру труда и социальной защиты населения Рязанской области и после его утверждения доводит выписку из приказа до руководителей подведомственных Учреждений.";
в абзаце втором пункта 2.13 слово "фонда" исключить;
2) в пункте 3.3 раздела 3 "Условия премирования руководящего состава Учреждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год":
- подпункт 3.3.6 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:
"Управление бухучета и планирования проект приказа направляет на подпись министру труда и социальной защиты населения Рязанской области и после его утверждения доводит выписку из приказа до руководителей подведомственных Учреждений.";
- подпункт 3.3.7 изложить в следующей редакции:
"3.3.7. Премия руководящему составу Учреждения не выплачивается в следующих случаях:
а) применение дисциплинарного взыскания в отношении руководящего состава Учреждения (исполняющего обязанности руководящего состава Учреждения) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;
б) наличие фактов грубого нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения (по результатам проверок, проведенных органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наличие фактов грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были допущены указанные нарушения.";
3) в разделе 4 "Другие вопросы оплаты труда":
- в пункте 4.3 слова "среднемесячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада";
- пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Материальная помощь в связи с уходом на страховую пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 должностного оклада.";
- в пункте 4.5 слова "0,2 среднемесячной заработной платы" заменить словами "0,3 должностного оклада";
4) приложение N 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения считать соответственно приложением N 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области и внести в него следующие изменения:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется как сумма размеров кратности в зависимости от показателей деятельности Учреждения, но не более 2,45:";
пункт 2 таблицы изложить в следующей редакции:
"2. | Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | Количество получателей социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании (человек) | до 80 | 1,15 |
от 81 до 160 | 1,25 | |||
от 161 до 260 | 1,35 | |||
свыше 261 | 1,45 | |||
Количество получателей социальных услуг, находящихся на постельном режиме | от 5 до 30 | 0,2 | ||
от 31 до 60 | 0,4 | |||
от 61 до 85 | 0,6 | |||
свыше 85 | 0,8 | |||
Работа в сельской местности | регистрация Учреждения на территории сельского населенного пункта | 0,3 | ||
Наличие у руководителя учреждения ученой степени | наличие подтверждающих документов | 0,3 | ||
Наличие в структуре Учреждения отделения милосердия | при наличии | 0,3" |
5) приложение N 2 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения, изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
6) приложение N 3 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения, изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Действие подпункта 1 и подпункта 4 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 9 января 2019 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр
В.С.ЕМЕЦ
Приложение N 1
к постановлению
министерства труда и социальной
защиты населения Рязанской области
"Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и государственных
казенных учреждений, подведомственных
министерству труда и социальной защиты
населения Рязанской области
КРИТЕРИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Размер оценки выполнения одного критерия - 4%.
NN пп | Тип учреждения | Наименование показателя деятельности Учреждения, руководителя | Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения, руководителя |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Комплексные центры социального обслуживания населения (кроме КЦСОН РО "Семья"), Центры социальной реабилитации инвалидов | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области социального обслуживания населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
укомплектованность Учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги гражданам | обеспечение Учреждения кадрами от 80 до 100% | ||
повышение квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5,1 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже чем 1 раз в 3,1 - 5 лет | ||
2. | Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
обеспечение безопасности и жизни граждан, проживающих в Учреждении | отсутствие зарегистрированных случаев травматизма, суицидов, несчастных случаев | ||
качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области социального обслуживания населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения | наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов) | ||
своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
3. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | обеспечение комплексной безопасности Учреждения и проживающих в нем детей | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
эффективность использования койко-мест | не менее 75% | ||
повышение квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | соблюдение установленных сроков повышения квалификации | ||
участие детей в муниципальных соревнованиях и конкурсах | наличие грамот за участие в соревнованиях | ||
4. | КЦСОН РО "Семья" | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
повышение квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | соблюдение установленных сроков повышения квалификации | ||
качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области социального обслуживания населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100% | ||
5. | Управления социальной защиты населения | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
своевременность и правомерность принятия решений по назначению мер социальной поддержки гражданам и по выдаче средств, необходимых для социальной адаптации инвалидов | соблюдение сроков принятия решений по назначению мер социальной поддержки и по выдаче средств, необходимых для социальной адаптации инвалидов, отсутствие неправомерных назначений (неправомерных отказов в назначении), решений судов, которыми действия Учреждения признаны незаконными | ||
качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в сфере социальной защиты | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан, подготовка качественных ответов на обращения граждан, в том числе предоставляемой в министерство информации, и соблюдение сроков предоставления услуг по отдыху и оздоровлению детей | ||
качество функционирования системы внутреннего контроля за деятельностью Учреждения, проведение проверок и участие в семинарах | исполнение плана проверок районных отделов социальной защиты населения и проведение либо участие в семинарах с сотрудниками районных отделов | ||
укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100% | ||
6. | Центры социальных выплат | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в сфере социальной защиты | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
качество функционирования системы внутреннего контроля за деятельностью Учреждения, проведение проверок и участие в семинарах | исполнение плана проверок районных отделов социальной защиты населения и проведение либо участие в семинарах с сотрудниками районных отделов | ||
укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100% | ||
обеспечение информационной открытости | обеспечение регистрации и размещения актуальной информации об Учреждении на официальном сайте Учреждения и на сайте www.bus.gov.ru | ||
7. | Учреждения отдыха и оздоровления детей | обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
удовлетворенность детей условиями и качеством оздоровления | отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (родителей, законных представителей) | ||
своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
соблюдение качества оказываемых государственных услуг | соблюдение санитарно-бытовых условий проживания детей, медицинское обслуживание (наличие изолятора, проведение медицинского осмотра детей, предоставление каждому ребенку курса медицинских процедур) и организация культурно-досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий (значимых массовых мероприятия не менее 4 в смену; для каждого отряда не менее 4 в смену) | ||
укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100% | ||
8. | Центры занятости населения, Учебные центры | обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения | целевое и эффективное использование бюджетных средств | ||
качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100%" |
