МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря 2007 года N 55

Об утверждении Положения Об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Республики Саха (Якутия)

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
приказа Минтруда РС(Я) от 13 ноября 2024 года N 56-Н
____________________________________________________________________

В целях создания единой нормативной правовой базы по вопросам оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, обеспечения единых принципов оплаты труда на основе Единой тарифной сетки и тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) Коллегия Министерства труда и социального развития Республики Саха(Якутия) постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2008 года прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений социального обслуживания Республики Саха (Якутия).

2. Руководителям учреждений социального обслуживания населения Республики Саха (Якутия) принять к руководству утвержденное настоящим постановлением Положение.

3. Признать утратившим силу постановление Коллегии Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 25.12.2002 г. N 4-28.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Дегтярева Н.Н., министра труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

Министр труда и
     социального развития
     Республики Саха (Якутия)
     Н.Н. Дегтярев

Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.07.2008 N R140122008156

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Министерства
труда и социального развития
Республики Саха (Якутия)
N 55 от 19 декабря 2007 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)*

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2004 года N 485 "Об оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Саха (Якутия)" и в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Данное Положение разработано в соответствии:

- с приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения по оплате труда работников здравоохранения" (в ред. Приказов Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404, от 24.04.2003 N 160, от 05.08.2003 N 329, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 08.09.2005 N 553, от 05.09.2006 N 649, от 12.04.2007 N 262);

- с постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 года N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 22.02.1996 N 12, от 31.05.2001 N 45);

- с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 апреля 2000 года N 28 " Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации" в ред. Постановления Минтруда РФ от 02.07.2001 N 54);

- с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 августа 1995 года N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования";

- с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 27 августа 1997 года N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации" (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 07.12.1998 N 49, от 29.10.2001 N 78, от 22.04.2003 N 21, от 03.12.2003 N 82, от 22.12.2003 N 88);

___________________

*В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".

- с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" в ред. Постановлений Минтруда РФ от 15.01.1993 N 3, от 28.01.1993 N 10, от 05.02.1993 N 17, от 03.03.1993 N 43, от 05.04.1993 N 74, от 05.04.1993 N 75, от 12.07.1993 N 134, от 04.11.1993 N 168, от 28.12.1994 N 88, от 31.01.1997 N 5, от 04.02.1997 N 7, от 01.06.1998 N 19, от 12.08.1998 N 33, от 04.08.2000 N 56, от 24.10.2005 N 648, с изм., внесенными Постановлением Минтруда РФ от 16.07.2003 N 54);

- с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 года N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" (в ред. Постановления Минтруда РФ от 20.02.2002 N 14);

- с письмом Министерства образования и науки РФ N АФ-947 и Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26 октября 2004 года;

- постановлением Правительства РС(Я) от 28.09.2007 г. N 414 "О размерах тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений".

Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений социального обслуживания системы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

К учреждениям социального обслуживания относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений социального обслуживания утверждаемую Министерством труда и социального развития РС(Я) (приложение N 1 к настоящему Положению).

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

Учреждения социального обслуживания населения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки:

* введены в действие с 1 сентября 2007 года постановлением Правительства РС(Я) от 28 сентября 2007 года N 414 "О размерах тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений"

2.2. Размер тарифной ставки (оклада), тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки устанавливаются Правительством Республики Саха (Якутия).

Оклады по должностям медицинских, педагогических и социальных работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.3. Специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности и в арктических улусах, устанавливаются стимулирующие доплаты к заработной плате в соответствии с постановлением Правительства РС(Я).

2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских, педагогических и социальных работников, устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских, педагогических и социальных работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложениях N 2 к настоящему Положению).

Тарификация работников учреждений социального обслуживания осуществляется:

социальных работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социального обслуживания, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития РФ,

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития РФ,

педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных Министерством образования РФ,

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития РФ,

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития РФ,

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню, утвержденному настоящим Положением (приложение N 4 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических, педагогических и социальных работников, производится на основании действующих Положений о порядке аттестации педагогических работников, врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный работник социальной защиты населения", "Заслуженный работник сферы обслуживания населения" - со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Порядок проведения тарификации приведен в приложении 3 к настоящему Положению. Руководитель учреждения социального обслуживания несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.

3.Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников