МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 апреля 2000 года N 28

Об утверждении разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных характеристик
по должностям работников учреждений государственной
службы медико-социальной экспертизы и отдельным
должностям работников бюджетных организаций
социального обслуживания Российской Федерации

(с изменениями на 2 июля 2001 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

В настоящее постановление вносились изменения на основании постановления Минтруда России от 3 декабря 2003 года N 83.

Постановление Минтруда России от 3 декабря 2003 года N 83 отменено на основании постановления Минтруда России от 22 апреля 2004 года N 50.

____________________________________________________________________          

Министерство труда и социального развития Российской Федерации

постановляет:

Утвердить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации согласно приложениям N  1 и 2.

Министр труда и
социального развития
Российской Федерации
С. Калашников

 Приложение N 1
к постановлению Минтруда России
от 5 апреля 2000 года N 28

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
по должностям работников учреждений государственной
 службы медико-социальной экспертизы и отдельным
должностям работников бюджетных организаций
социального обслуживания Российской Федерации

(с изменениями на 2 июля 2001 года)

Приложение N 2
к постановлению Минтруда России
от 5 апреля 2000 года N 28

     
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
по должностям работников учреждений государственной
 службы медико-социальной экспертизы и
 отдельным должностям работников бюджетных
 организаций социального обслуживания Российской Федерации

(с изменениями на 2 июля 2001 года)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.

2. Тарифно-квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей соответствующих руководителей.

3. Тарифно-квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".

Раздел "Должностные обязанности" устанавливает функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

4. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных должностных обязанностей. Конкретный перечень обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

5. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей государственной службы медико-социальной экспертизы осуществляется на основе группировки по оплате труда руководителей, исходя из масштаба и сложности руководства.

6. Пункт исключен постановлением Минтруда России от 2 июля 2001 года N 54. - См. предыдущую редакцию.

____________________________________________________________________     

Пункты 7 и 8 предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 6 и 7 настоящей редакции - постановление Минтруда России от 2 июля 2001 года N 54.

____________________________________________________________________

6. Оплата труда работников производится на один разряд выше разряда, определенного им требованиями к квалификации по разрядам оплаты, за руководство составом специалистов, принимающих экспертное решение (пункт в редакции постановления Минтруда России от 2 июля 2001 года N 54 - см. предыдущую редакцию).

7. Работникам бюджетных организаций социального обслуживания населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее - ЕТС), в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" двух или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание, по выбору работника.

(Пункт в редакции постановления Минтруда России от 2 июля 2001 года N 54. - См. предыдущую редакцию)

I. РУКОВОДИТЕЛИ

Руководитель главного бюро медико-социальной экспертизы

     
14-18-й разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство главным бюро медико-социальной экспертизы (далее - главное бюро) в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность государственной службы медико-социальной экспертизы. Организует медико-социальную экспертизу и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет государственную службу медико-социальной экспертизы в органах государственной власти, судебно-следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников главного бюро, ycтанaвливaeт им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ETC в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда  Руководит работой по внедрению результатов научных исследований по вопросам экспертной диагностики и реабилитации инвалидов в практику учреждении медико-социальной экспертизы. Координирует работу по повышению квалификации работников учреждений медико-социальной экспертизы, оказанию организационно-методической и консультативной помощи бюро медико-социальной экспертизы, обеспечению взаимодействии главного бюро с органами социальной защиты населения, лечебно-профилактическими учреждениями, центрами и отделениями реабилитации, территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения. Осуществляет контроль за деятельностью структурных подразделении главного бюро, составлением форм ведомственного статистического наблюдения за учреждениями медико-социальной экспертизы субъектов Российской Федерации, достоверностью статистических сведений, за своевременностью представления в военные комиссариаты сведений о всех случаях признания инвалидами военнообязанных и лиц призывного возраста, проживающих на соответствующей территории субъекта Российской Федерации, ведением учетно-отчетной документации главного бюро. Организует работу по анализу причин инвалидности с целью разработки программ профилактики инвалидности обслуживаемого контингента. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации, федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов социальной защиты населения государственной службы медико-социальной экспертизы, государственной службы реабилитации инвалидов; Федеральный закон "Об охране здоровья граждан"; основные положения Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации"; порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах); формы организационной работы в здравоохранении, обязательном медицинском и социальном страховании, бюджетно-страховой медицине; показатели, характеризующие состояние здоровья населения; инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов по определению причин инвалидности, составлению форм ведомственного статистического наблюдения за деятельностью учреждений медико-социальной экспертизы; этику и деонтологию, порядок ведения и хранения учетно-отчетной документации; порядок заключения и исполнения договоров; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников учреждений медико-социальной экспертизы, правила трудового внутреннего распорядка; правила производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (медицинское) образование и дополнительная подготовка (интернатура, ординатура, аспирантура, курсы повышения квалификации по направлению деятельности) по медико-социальной экспертизе, стаж работы на врачебной должности не менее 5 лет.

14-й разряд - руководитель главного бюро, которому подчинен один состав специалистов главного бюро медико-социальной экспертизы;

15-й разряд - руководитель главного бюро, которому подчинены два состава специалистов главного бюро медико-социальной экспертизы;

16-й разряд - руководитель главного бюро, которому подчинены три состава специалистов главного бюро медико-социальной экспертизы;

17-й разряд - руководитель главного бюро, которому подчинены четыре состава специалистов главного бюро медико-социальной экспертизы;

18-й разряд - руководитель главного бюро, которому подчинены пять и более составов специалистов главного бюро медико-социальной экспертизы.

Руководитель бюро медико-социальной экспертизы

     
12-16-й разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство бюро медико-социальной экспертизы (далее - бюро) в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность государственной службы медико-социальной экспертизы. В пределах своих полномочий представляет государственную службу медико-социальной экспертизы в органах государственной власти и судебно-следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников бюро, определяет им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ETC в соответствии с установленными требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также виды и размеры надбавок, доплат и других дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Определяет состав специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу и принимающих экспертное решение. Организует работу бюро во взаимодействии с учреждениями здравоохранения, социальной защиты населения, государственной службы реабилитации инвалидов, территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения по оказанию консультативной помощи по вопросам медико-социальной экспертизы. Осуществляет контроль за проведением медико-социальной, экспертизы и качеством экспертных решений, работой по составлению индивидуальных программ реабилитации инвалидов, (далее - ИПРИ) и последующей реализацией реабилитационных мероприятий, правильностью применения нормативных правовых актов, касающихся деятельности государственной службы медико-социальной экспертизы, инструктивных писем и методических рекомендаций по вопросам медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов. Возглавляет деятельность работников бюро по изучению медико-социальных причин инвалидности. Руководит разработкой комплексных программ профилактики инвалидности. Обеспечивает внедрение результатов научных исследований в практику работы бюро. Контролирует достоверность и своевременность подготовки форм ведомственного статистического наблюдения за деятельностью бюро, своевременностью представления в военные комиссариаты сведений о всех случаях признания инвалидами военнообязанных и лиц призывного возраста, проживающих на соответствующей территории субъекта Российской Федерации, а также качество оформления и сохранность учетно-отчетных документов.

Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение), указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов социальной защиты населения, государственной службы медико-социальной экспертизы; формы организационной работы в здравоохранении, обязательном медицинском и социальном страховании, бюджетно-страховой медицине; инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов по определению причин инвалидности, составлению форм ведомственного статистического наблюдения за деятельностью учреждений медико-социальной экспертизы, индивидуальных программ реабилитации инвалидов; этику и деонтологию; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников учреждений медико-социальной экспертизы; порядок ведения и хранения учетно-отчетной документации; правила трудового внутреннего распорядка; правила производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (медицинское) образование и дополнительная подготовка (интернатура, ординатура, аспирантура, курсы повышения квалификации по направлению деятельности) по медико-социальной экспертизе, стаж работы на врачебной должности не менее 5 лет:

12-й разряд - при отсутствии квалификационной категории;