ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 года N 486-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края
(с изменениями на 26 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 465-п, от 01.10.2015 N 500-п, от 12.02.2016 N 58-п, от 14.12.2016 N 648-п, от 17.02.2017 N 96-п, от 11.10.2017 N 608-п, от 14.12.2017 N 745-п, от 17.07.2018 N 417-п, от 18.10.2018 N 616-п, от 12.02.2019 N 76-п, от 02.07.2019 N 334-п, от 27.09.2019 N 503-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 14.07.2020 N 503-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 29.12.2020 N 928-п, от 18.05.2021 N 319-п, от 08.06.2021 N 386-п, от 18.01.2022 N 24-п, от 12.04.2022 N 282-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1063-п, от 26.03.2024 N 208-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, согласно приложению.
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 01.10.2015 N 500-п, от 14.12.2016 N 648-п, от 17.02.2017 N 96-п, от 12.02.2019 N 76-п)
2. Признать утратившими силу Постановления Правительства Красноярского края:
от 16.04.2010 N 184-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг";
от 25.10.2011 N 642-п "О внесении изменения в Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2010 N 184-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг";
от 03.07.2012 N 314-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга";
от 16.04.2013 N 154-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2010 N 184-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных Законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 г. N 486-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 465-п, от 01.10.2015 N 500-п, от 12.02.2016 N 58-п, от 14.12.2016 N 648-п, от 17.02.2017 N 96-п, от 11.10.2017 N 608-п, от 14.12.2017 N 745-п, от 17.07.2018 N 417-п, от 18.10.2018 N 616-п, от 12.02.2019 N 76-п, от 02.07.2019 N 334-п, от 27.09.2019 N 503-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 14.07.2020 N 503-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 29.12.2020 N 928-п, от 18.05.2021 N 319-п, от 08.06.2021 N 386-п, от 18.01.2022 N 24-п, от 12.04.2022 N 282-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1063-п, от 26.03.2024 N 208-п)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Положение), регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - учреждения), по виду экономической деятельности "Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки".
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 17.07.2018 N 417-п, от 12.02.2019 N 76-п, от 14.07.2020 N 503-п, от 12.04.2022 N 282-п)
1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных в порядке, установленном действующим законодательством или (и) в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 17.07.2018 N 417-п)
1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
II. СОСТАВ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения (положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.
III. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
IV. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
абзацы четвертый - пятый исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 12.04.2022 N 282-п.
4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), указанные в абзацах втором, третьем пункта 4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 12.02.2016 N 58-п)
Абзацы второй - третий исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 12.04.2022 N 282-п.
V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.
5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением N 2 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 12.04.2022 N 282-п)
6.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
