ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 июля 2012 года N 314-п


Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевого государственного бюджетного учреждения
 «Центр социально-экономического мониторинга»

____________________________________________________________________
Утратило силу с 25 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
 от 30 сентября 2013 года N 486-п
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьями 1, 6 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Центр социально-экономического мониторинга» согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 21 мая 2012 года.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П. Томенко

Приложение
к постановлению Правительства
 Красноярского края
от 03.07.2012 № 314-п

     


Положение
об оплате труда работников краевого государственного бюджетного
учреждения «Центр социально-экономического мониторинга»

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Центр социально-экономического мониторинга» (далее - Учреждение).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда работников Учреждения

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей
 и главного бухгалтера Учреждения

2.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

2.3. Разряд оплаты труда руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения.

Группу по оплате труда руководителя Учреждения определяет руководитель органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление Учреждением, не чаще раза в год на основании учитываемых за год показателей для отнесения  Учреждения к группе по оплате труда руководителя, приведенных в приложении № 1 к Положению.

2.4. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения. Разряд оплаты труда главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

2.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.

2.6. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие премии:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности;

2) за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

3) по итогам работы за год.

2.7. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада).

Начисление премии за выполнение заданий особой важности и сложности производится пропорционально отработанному времени.

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может быть увеличен до 200 процентов тарифной ставки (оклада) 1 раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором руководителю Учреждения, его заместителям или главному бухгалтеру Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.8. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

2.9. Премия по итогам работы за год устанавливается и выплачивается в декабре текущего года в случае выполнения Учреждением всех показателей, характеризующих достижение объема и качества государственных услуг, в соответствии с государственным заданием, доведенным до Учреждения органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением, в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

Премия по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.10. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:

1) персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства;

2) персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

3) персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств.

2.11. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства устанавливается с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 190 процентов тарифной ставки (оклада).

Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства устанавливается на срок не более одного календарного года и выплачивается ежемесячно. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства начисляется пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

До истечения срока, на который установлена персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, ее размер может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей, нарушении трудовой дисциплины.

2.12. Персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 160 процентов тарифной ставки (оклада).

2.13. Персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств устанавливается при назначении на должность в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.14 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств может быть увеличен по результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.14. При расчете персональной надбавки в зависимости от  индивидуальных деловых качеств не учитываются следующие выплаты:

1) премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

2) выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

3) выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

4) начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

5) региональные выплаты.

2.15. Выплата персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

2.16. Конкретные размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление Учреждением, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

3. Порядок, условия выплаты и размер единовременной
 материальной помощи руководителю Учреждения,
его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения

3.1. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать 3 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения устанавливается руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление Учреждением. Единовременная материальная помощь заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

4. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников
Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты
труда работников Учреждения за счет указанного вида средств

4.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Учреждение вправе осуществлять деятельность по оказанию платных услуг (далее - приносящая доход деятельность).

Средства, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе и на выплату заработной платы.

4.2. На оплату труда может направляться не более 50 процентов средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом всех обязательных и налоговых платежей Учреждения.

4.3. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам Учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий.

4.4. Премирование руководителя Учреждения, участвующего в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление Учреждением.

4.5. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников Учреждения, участвующих в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя Учреждения.

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
«Центр социально-экономического
мониторинга»

     

Показатели
 для отнесения краевого государственного бюджетного
 учреждения «Центр социально-экономического мониторинга»
к группе по оплате труда руководителя

     

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного
бюджетного учреждения
«Центр социально-экономического
мониторинга»

     

Показатели (критерии) оценки качества,
 эффективности и результатов труда руководителя
краевого государственного бюджетного учреждения
 «Центр социально-экономического мониторинга»,
 его заместителей и главного бухгалтера