ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2017 года N 608-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 N 486-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 486-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:
в пунктах 6.3 - 6.5 слова "по решению руководителя учреждения" заменить словами "по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края";
во втором абзаце пункта 6.6.1 после слов "по решению руководителя учреждения" дополнить словами "по предварительному согласованию с министерством экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края";
в пункте 6.7 слова "по решению руководителя учреждения" заменить словами "по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края";
приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 2;
приложение N 4 изложить в редакции согласно приложению N 3;
приложение N 5 изложить в редакции согласно приложению N 4.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 11 октября 2017 года N 608-п
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития и
инвестиционной политики
Красноярского края
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Объемные показатели для установления группы по оплате труда руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
Наименование показателя | Группа по оплате труда руководителя | |||
I | II | III | IV | |
Количество оказанных государственных и муниципальных услуг КГБУ "МФЦ", единиц <*> | 1400000 и более | 1399999 - 1099999 | 1099998 - 800000 | 799999 и менее |
________________
<*> Показатель, соотнесенный учредителем с фактическим исполнением государственного задания за предшествующий год.
Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 11 октября 2017 года N 608-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития и
инвестиционной политики
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Критерии оценки результативности и качества деятельности для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельный размер выплат к должностному окладу, % |
Руководитель | 1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" в электронном виде | достижение контрольного показателя <*> | 15 |
более 99% | |||
90 - 99% | 7 | ||
2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" в бумажном виде | достижение контрольного показателя <*> | 15 | |
95% и более | |||
90 - 94% | 7 | ||
3. Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя | в установленный срок | 30 | |
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела | 1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ" | достижение контрольного показателя <*> | |
более 99% | 25 | ||
90 - 99% | 15 | ||
2. Исполнение поручений руководителя | в установленный срок | 35 | |
Главный бухгалтер | 1. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя | отсутствие замечаний руководителя | 35 |
2. Исполнение поручений руководителя | в установленный срок | 25 |
________________
<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по формуле:
Qфактi - фактический показатель объема, оказанных государственных услуг в i-м квартале согласно отчету об исполнении государственного задания за i-й квартал;
Qпланi - плановый показатель объема государственных услуг за i-й год согласно утвержденному государственному заданию на i-й год;
4 - количество кварталов в i-й году.
Приложение N 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 11 октября 2017 года N 608-п
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития и
инвестиционной политики
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельный размер выплат к должностному окладу, % |
Руководитель | 1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ "МФЦ", зафиксированная в автоматизированной информационной системе "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг" | более 4,9 балла | 20 |
от 4,8 - 4,9 балла | 10 | ||
2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в КГБУ "МФЦ" | 15 минут и менее в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ" | 30 | |
3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении | отсутствие таких жалоб заявителей | 20 | |
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела | 1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ "МФЦ", зафиксированная в автоматизированной информационной системе "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг" | более 4,9 балла | 20 |
от 4,8 - 4,9 балла | 10 | ||
2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в КГБУ "МФЦ" | 15 минут и менее в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ" | 30 | |
3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении | отсутствие таких жалоб заявителей | 20 | |
Главный бухгалтер | 1. Своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности | в установленные сроки | 35 |
2. Своевременная оплата финансовых обязательств учреждения | в установленные сроки | 35 |
Приложение N 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 11 октября 2017 года N 608-п
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития и
инвестиционной политики
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельный размер выплат к должностному окладу, % |
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела), главный бухгалтер | обеспечение предоставления КГБУ МФЦ, а также в его территориально обособленных структурных подразделениях (офисах), расположенных на территории Красноярского края, всех государственных услуг, включенных в перечни государственных услуг, предоставление которых осуществляется в многофункциональных центрах федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 N 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления" | в каждом структурном подразделении и территориально обособленном структурном подразделении | 20 |
