Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»


ЗАКОН

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

от 29 октября 2009 года N 9-3864


О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений

(с изменениями на 24 декабря 2020 года)

(в ред. Законов Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926, от 25.11.2010 N 11-5341, от 06.10.2011 N 13-6172, от 11.10.2012 N 3-516, от 11.10.2012 N 3-519, от 04.04.2013 N 4-1140, от 20.09.2013 N 5-1518, от 08.10.2014 N 7-2648, от 29.04.2015 N 8-3380, от 03.06.2015 N 8-3430, от 25.06.2015 N 8-3640, от 21.04.2016 N 10-4439, от 08.12.2016 N 2-241, от 29.06.2017 N 3-831, от 19.12.2017 N 4-1270, от 07.06.2018 N 5-1679, от 06.12.2018 N 6-2275, от 11.07.2019 N 7-2927, от 05.12.2019 N 8-3437, от 24.12.2020 N 10-4659)




Настоящий Закон устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений.


В целях настоящего Закона под работниками учреждений понимаются работники краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, работники органов государственной власти края и иных государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы.


(преамбула в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)



Статья 1. Общие положения


1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:


(в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)


оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;


выплаты компенсационного характера;


выплаты стимулирующего характера.


2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.


(в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)


3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:


(в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)


а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;


б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;


в) государственных гарантий по оплате труда;


г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;


д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;


е) мнения представительного органа работников.


4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются Правительством края.


5. Примерные положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются Правительством края.


6. Примерные положения об оплате труда работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека в крае по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека в крае.


7. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из федерального бюджета, если иное не установлено законом края о краевом бюджете.


(в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)


8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах указанных средств.


9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются законом края о краевом бюджете.


(в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)


10. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.



Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы


1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.


2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).


3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.


В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.


Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при наличии квалификационной категории. Размер такого увеличения устанавливается примерными положениями об оплате труда.


(абзац введен Законом Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)


(п. 3 в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)



Статья 3. Выплаты компенсационного характера


1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.


2. К выплатам компенсационного характера относятся:


выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


(в ред. Закона Красноярского края от 29.04.2015 N 8-3380)


выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);


надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;


выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;


(абзац введен Законом Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)


выплаты за работу в сельской местности.


(абзац введен Законом Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)


3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.


4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.



Статья 4. Выплаты стимулирующего характера


1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:


выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;


выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;