ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2015 года N 293-пр
О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(с изменениями на 13 апреля 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 N 442-пр, от 08.02.2016 N 20-пр, от 04.07.2016 N 215-пр, от 30.12.2016 N 509-пр, от 21.03.2017 N 70-пр, от 16.06.2017 N 239-пр, от 24.11.2017 N 453-пр, от 31.10.2018 N 385-пр, от 05.02.2019 N 27-пр, от 11.09.2019 N 365-пр, от 14.11.2019 N 470-пр, от 08.05.2020 N 194-пр, от 28.05.2021 N 208-пр, от 30.09.2021 N 473-пр, от 08.02.2022 N 46-пр, от 08.07.2022 N 329-пр, от 31.10.2022 N 558-пр, от 13.04.2023 N 198-пр)
В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография", и предусматривающих дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов (приложение N 25 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298), в целях реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов", Правительство края постановляет:
(преамбула в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 08.02.2022 N 46-пр)
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов";
Порядок исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов";
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 N 365-пр;
Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.
(п. 1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 N 385-пр)
2 - 3. Утратили силу. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 N 385-пр.
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Шпорт
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 14 сентября 2015 г. N 293-пр
ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В ПРОГРАММУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ"
(введены постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 N 385-пр; в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 N 27-пр, от 11.09.2019 N 365-пр, от 14.11.2019 N 470-пр, от 08.05.2020 N 194-пр, от 28.05.2021 N 208-пр, от 08.02.2022 N 46-пр, от 31.10.2022 N 558-пр, от 13.04.2023 N 198-пр)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", устанавливают критерии и процедуру отбора работодателей для включения в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов" (далее - Порядок и Программа соответственно), в целях реализации регионального проекта, обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография" и предусматривающего дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов, для привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утверждаемый Правительством Российской Федерации в соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - другие субъекты Российской Федерации).
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 08.02.2022 N 46-пр)
1.2. Отбор работодателя, подлежащего включению в Программу, осуществляется уполномоченным исполнительным органом Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет, край соответственно) посредством заполнения на основании представленных работодателем и (или) полученных комитетом в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем документов (сведений) оценочной таблицы по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Порядку.
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 N 194-пр, от 31.10.2022 N 558-пр)
Заявителем вправе выступать работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (далее - работодатель), за исключением государственных (муниципальных) учреждений.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 N 365-пр)
1.3. Работодатель должен соответствовать следующим критериям отбора:
1) наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации;
2) наличие потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации при отсутствии возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории края, с учетом следующих факторов:
- наличие в текущем году официально заявленных сведений о потребности в работниках в краевых государственных казенных учреждениях центрах занятости населения Хабаровского края по месту нахождения работодателя;
- отсутствие в текущем году необоснованных отказов в трудоустройстве работников по направлению краевого государственного казенного учреждения центра занятости населения Хабаровского края по месту нахождения работодателя по профессиям (специальностям, должностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 N 194-пр)
(пп. 2 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 N 365-пр)
3) наличие возможности жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации;
4) наличие документально подтвержденного обязательства работодателя предоставлять привлекаемым работникам в рамках Программы меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника;
5) отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками;
6) отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, а также просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем;
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 N 194-пр, от 28.05.2021 N 208-пр)
7) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
8) отсутствие неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов;
(пп. 9 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 13.04.2023 N 198-пр)
10) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
(пп. 10 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 28.05.2021 N 208-пр)
11) работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные в пункте 1.1 настоящего раздела.
2. Порядок отбора работодателя
2.1. Работодатель не позднее 1 ноября текущего года представляет в комитет (пер. Станционный, д. 19, г. Хабаровск, 680021) нарочным либо посредством почтовой связи заявку на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в Программу (далее - заявка), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 N 194-пр, от 28.05.2021 N 208-пр)
К заявке работодателем прилагаются следующие документы:
1) гарантийное письмо о неполучении средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные пунктом 1.1 раздела 1 настоящего Порядка, по состоянию на 1-е число месяца подачи работодателем заявки;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 28.05.2021 N 208-пр)
2) гарантийное письмо об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 1-е число месяца подачи работодателем заявки;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 28.05.2021 N 208-пр)
3) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя - юридического лица в соответствии с его учредительными документами или индивидуального предпринимателя (далее - уполномоченное лицо).
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 N 194-пр)
