ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2015 года N 293-пр
О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(с изменениями на 19 июня 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 N 442-пр, от 08.02.2016 N 20-пр, от 04.07.2016 N 215-пр, от 30.12.2016 N 509-пр, от 21.03.2017 N 70-пр, от 16.06.2017 N 239-пр, от 24.11.2017 N 453-пр, от 31.10.2018 N 385-пр, от 05.02.2019 N 27-пр, от 11.09.2019 N 365-пр, от 14.11.2019 N 470-пр, от 08.05.2020 N 194-пр, от 28.05.2021 N 208-пр, от 30.09.2021 N 473-пр, от 08.02.2022 N 46-пр, от 08.07.2022 N 329-пр, от 31.10.2022 N 558-пр, от 13.04.2023 N 198-пр, от 19.06.2024 N 224-пр)
В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография", и предусматривающих дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов (приложение N 25 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298), в целях реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов", Правительство края постановляет:
(преамбула в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 08.02.2022 N 46-пр)
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов";
Порядок исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов";
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 N 365-пр;
Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.
(п. 1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 N 385-пр)
2 - 3. Утратили силу. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 N 385-пр.
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Шпорт
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 14 сентября 2015 г. N 293-пр
ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В ПРОГРАММУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ"
(введены постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 N 385-пр; в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 N 27-пр, от 11.09.2019 N 365-пр, от 14.11.2019 N 470-пр, от 08.05.2020 N 194-пр, от 28.05.2021 N 208-пр, от 08.02.2022 N 46-пр, от 31.10.2022 N 558-пр, от 13.04.2023 N 198-пр, от 19.06.2024 N 224-пр)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", устанавливают критерии и процедуру отбора работодателей для включения в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов" (далее - Порядок и Программа соответственно), в целях реализации регионального проекта, обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография" и предусматривающего дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов, для привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утверждаемый Правительством Российской Федерации в соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - другие субъекты Российской Федерации).
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 08.02.2022 N 46-пр)
1.2. Отбор работодателя, подлежащего включению в Программу, осуществляется уполномоченным исполнительным органом Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет, край соответственно) посредством заполнения на основании представленных работодателем и (или) полученных комитетом в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем документов (сведений) оценочной таблицы по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Порядку.
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 N 194-пр, от 31.10.2022 N 558-пр)
Заявителем вправе выступать работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (далее - работодатель), за исключением государственных (муниципальных) учреждений.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 N 365-пр)
1.3. Работодатель должен соответствовать следующим критериям отбора:
1) наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации;
2) наличие потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации при отсутствии возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории края, с учетом официально заявленных сведений о потребности в работниках в краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Хабаровского края" или с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";
(пп. 2 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр)
3) наличие возможности жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации;
4) наличие обязательства работодателя предоставлять привлекаемым работникам в рамках Программы меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника;
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр)
5) отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками и обязанность обеспечить работников месячной заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в данных районах или местностях;
(пп. 5 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр)
6) утратил силу. - Постановление Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр;
7) отсутствие на едином налоговом счете или непревышение размера, определенного пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
(пп. 7 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр)
8) утратил силу. - Постановление Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр;
9) работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов. При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
(пп. 9 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр)
10) работодатель, являющийся юридическим лицом, не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
(пп. 10 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр)
11) работодатель не получает средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные в пункте 1.1 настоящего раздела.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр)
12) работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
(пп. 12 введен постановлением Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр)
13) работодатель не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
(пп. 13 введен постановлением Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр)
14) работодатель не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием".
(пп. 14 введен постановлением Правительства Хабаровского края от 19.06.2024 N 224-пр)
2. Порядок отбора работодателя
2.1. Работодатель не позднее 1 ноября текущего года представляет в комитет (пер. Станционный, д. 19, г. Хабаровск, 680021) нарочным либо посредством почтовой связи заявку на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в Программу, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку с приложением копии доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя - юридического лица в соответствии с его учредительными документами или индивидуального предпринимателя (далее - заявка и иное уполномоченное лицо соответственно).
