ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2019 года N 470-пр
О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Хабаровского края
В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Правительство края
постановляет:
1. Внести в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов", следующие изменения:
1.1. В паспорте:
1) позицию "Соисполнители Программы" изложить в следующей редакции:
"Соисполнители Программы | - | министерство экономического развития края; министерство промышленности края; министерство природных ресурсов края; министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности края; министерство транспорта и дорожного хозяйства края; министерство строительства края; министерство образования и науки края; министерство информационных технологий и связи края; министерство здравоохранения края; комитет Правительства края по развитию топливно-энергетического комплекса; краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения Хабаровского края (далее - КГКУ ЦЗН)"; |
2) позиции "Целевые показатели (индикаторы) Программы", "Сроки и этапы реализации Программы", "Объемы и источники финансирования Программы за счет средств федерального, краевого бюджетов, средств работодателей" изложить в следующей редакции:
"Целевые показатели (индикаторы) Программы | - | численность работников, привлеченных работодателями в рамках Программы, в том числе по годам: 2015 год - 601 человек, 2016 год - 229 человек, 2017 год - 150 человек, 2018 год - 94 человека, 2019 год - 360 человек, 2020 год - 91 человек, 2021 год - 78 человек, 2022 год - 100 человек; доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии, в том числе по годам: 2015 год - 80 процентов, 2016 год - 80 процентов, 2017 год - 80 процентов, 2018 год - 60 процентов, 2019 год - 60 процентов, 2020 год - 60 процентов, 2021 год - 60 процентов, 2022 год - 60 процентов; доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии, в том числе по годам: 2017 год - 85 процентов, 2018 год - 85 процентов, 2019 год - 85 процентов, 2020 год - 85 процентов, 2021 год - 85 процентов, 2022 год - 85 процентов |
Сроки и этапы реализации Программы | - | Программа реализуется в течение 2015-2022 годов в два этапа: 1-й этап - с 2015 по 2017 год; 2-й этап - с 2018 по 2022 год |
Объемы и источники финансирования Программы за счет средств федерального, краевого бюджетов, средств работодателей | - | общий объем средств на реализацию Программы составляет 1 004 450,00 тыс. рублей, из них: средства федерального бюджета - 705 782,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 94 657,50 тыс. рублей, 2016 год - 36 067,50 тыс. рублей, 2017 год - 30 096,00 тыс. рублей, 2018 год - 20 601,00 тыс. рублей, 2019 год - 302 400,00 тыс. рублей, 2020 год - 76 440,00 тыс. рублей, 2021 год - 65 520,00 тыс. рублей, 2022 год - 80 000,00 тыс. рублей (подлежат уточнению исходя из возможностей федерального бюджета); средства краевого бюджета - 174 093,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 40 567,50 тыс. рублей, 2016 год - 15 457,50 тыс. рублей, 2017 год - 9 504,00 тыс. рублей, 2018 год - 3 924,00 тыс. рублей, 2019 год - 57 600,00 тыс. рублей, 2020 год - 14 560,00 тыс. рублей, 2021 год - 12 480,00 тыс. рублей, 2022 год - 20 000,00 тыс. рублей; средства работодателей - 124 575,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 40 567,50 тыс. рублей, 2016 год - 15 457,50 тыс. рублей, 2017 год - 13 200,00 тыс. рублей, 2018 год - 8 175,00 тыс. рублей, 2019 год - 27 000,00 тыс. рублей, 2020 год - 6 825,00 тыс. рублей, 2021 год - 5 850,00 тыс. рублей, 2022 год - 7 500,00 тыс. рублей"; |
3) в позиции "Ожидаемые результаты реализации Программы":
а) в абзаце первом цифры "2021" заменить цифрами "2022";
б) в абзаце втором слова "2 018 работников" заменить словами "1 703 работника";
в) в абзаце пятом цифры "2021" заменить цифрами "2022".
1.2. В разделе 3:
1) пункт 3.1 дополнить подпунктами 3.1.4 - 3.1.33 следующего содержания:
"3.1.4. Общество с ограниченной ответственностью "Амур Золото" (далее - ООО "Амур Золото")
ООО "Амур Золото" является одним из крупных предприятий по добыче и переработке драгоценных металлов Хабаровского края и крупнейшим налогоплательщиком, основано в 2010 году.
С 2015 года ООО "Амур Золото" ввело в эксплуатацию два горно-обогатительных комплекса: "Перевальный" со штатной численностью 201 человек и "Юбилейный" со штатной численностью 215 человек.
Предприятие также добывает и россыпное золото. В 2020 году планируется разработка нового месторождения россыпного золота.
В связи с нехваткой квалифицированных кадров горнодобывающей промышленности на территории Хабаровского края ООО "Амур Золото" планирует привлечь специалистов из других субъектов Российской Федерации: заместителя главного геолога, технического директора, директора горно-обогатительного комплекса, инженера по горным работам. Работникам планируется предоставить арендное жилье.
3.1.5. Общество с ограниченной ответственностью "Амур Минералс" (далее - ООО "Амур Минералс")
ООО "Амур Минералс" является оператором разработки Малмыжского медного месторождения. Это перспективное месторождение мирового класса было открыто в 2006 году. Балансовые запасы Малмыжского месторождения оцениваются в 5,156 млн. тонн меди и 278 тонн золота.
Для освоения месторождения в два этапа в период с 2023 по 2024 год планируется запустить горно-обогатительный комбинат мощностью 2,6 тонны золота и 100 000 тонн меди в концентрате в год.
Инновационные технологии добычи и обогащения полезных ископаемых, которые будут внедрены на Малмыжском месторождении, обеспечат максимальную экологическую безопасность производства.
Реализация проекта будет иметь стратегическое значение для развития Дальнего Востока и российской медной отрасли.
ООО "Амур Минералс" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации заместителя генерального директора по капитальному строительству, заместителя генерального директора по производству. Работникам планируется предоставить арендное жилье.
3.1.6. Акционерное общество "Международный аэропорт Хабаровск" (далее - АО "Международный аэропорт Хабаровск")
АО "Международный аэропорт Хабаровск" образовано в 2015 году. Основной вид деятельности - предоставление услуг, связанных с обслуживанием пассажиров внутренних воздушных линий в международном аэропорту г. Хабаровска, а также предоставление коммерческих площадей терминала внутренних воздушных линий в аренду.
АО "Международный аэропорт Хабаровск" в 2019 году завершает реализацию масштабного инвестиционного проекта по строительству Аэровокзального комплекса внутренних воздушных линий в международном аэропорту г. Хабаровска.
В 2019 году деятельность по обслуживанию пассажиров внутренних воздушных линий перенесена в здание нового Аэровокзального комплекса внутренних авиалиний.
В настоящее время годовой пассажиропоток составляет около 2,0 млн. пассажиров, потенциальный пассажиропоток - 3,0 млн. пассажиров в год.
АО "Международный аэропорт Хабаровск" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации специалиста высшего управленческого звена - генерального директора. Работнику планируется предоставить арендное жилье.
3.1.7. Хабаровский филиал акционерного общества "Полиметалл Управляющая Компания" (далее - АО "Полиметалл УК")
АО "Полиметалл УК" - одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений - от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации. Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России - Хабаровском крае, Чукотском автономном округе, Республике Карелия, Магаданской и Свердловской областях, а также в Республике Казахстан. АО "Полиметалл УК" управляет горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
Хабаровский филиал АО "Полиметалл УК" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации директора инвестиционного проекта, технического директора и горного специалиста. Работникам планируется предоставить арендное жилье.
3.1.8. Акционерное общество "Дальлеспром" (далее - АО "Дальлеспром")
Крупнейшее лесозаготовительное и деревообрабатывающее предприятие нацелено на рациональное, экономически эффективное освоение лесного фонда холдинга RFP Group и обеспечение сырьем существующих и перспективных производственных мощностей Дальневосточного центра глубокой переработки древесины.
В управлении предприятий холдинга RFP Group находится более 20 процентов всех переданных в аренду лесных массивов Дальнего Востока - 4,5 млн. гектаров с эксплуатационным запасом 375 млн. куб. метров древесины и разрешенной ежегодной вырубкой 4,5 млн. куб. метров. Древесина заготавливается сортиментным методом с использованием современной техники. К приоритетным задачам направления относятся повышение эффективности лесозаготовок, развитие дорожной и лесозаготовительной инфраструктуры, вовлечение в экономический оборот новых лесных участков. Лесохозяйственная деятельность холдинга построена на принципах непрерывного возобновления лесных ресурсов и рационального лесопользования.
В рамках настоящей Программы АО "Дальлеспром" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации генерального директора. Работнику планируется предоставить арендное жилье.
3.1.9. Общество с ограниченной ответственностью "ДВФ Техноавтомат" (далее - ООО "ДВФ Техноавтомат")
В 2018 году создано ООО "ДВФ Техноавтомат", которое в настоящее время осуществляет техническое обслуживание объекта "Газопровод-отвод на Николаевск-на-Амуре". Газопровод обеспечивает газом местную ТЭЦ. При проектировании и строительстве газопровода использованы и апробированы самые передовые технологии и оборудование. Трасса газопровода проходит в труднодоступной болотистой местности и ее пересекают более 70 рек и ручьев.
Под рекой Амур проложены две ветки подземного перехода. Все электроснабжение линейного оборудования обеспечивается автономными электростанциями, установленными на крановых площадках. Проложенная вдоль трассы линия ВОЛС обеспечивает съем и передачу телеметрических данных в операторные пункты г. Николаевска-на-Амуре и г. Хабаровска.
Сложное современное оборудование, решение нестандартных ситуаций, необходимость быстрого принятия решений в экстремальных условиях требуют от сотрудников высочайшего профессионализма.
ООО "ДВФ Техноавтомат" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации главного инженера с высшим техническим образованием, опытом работы в разработке автономных источников питания для нефтегазовой промышленности, бухгалтера. Работникам предоставляется арендное жилье.
3.1.10. Общество с ограниченной ответственностью "Дент-Арт-Восток (далее - ООО "Дент-Арт-Восток")
ООО "Дент-Арт-Восток" было организовано в 2001 году. Структурным подразделением ООО "Дент-Арт-Восток" является поликлиника "Тари Лэнд" - многопрофильная клиника, оказывающая не только полный спектр стоматологических услуг, но и профессиональную педиатрическую помощь детскому населению края, а также иные медицинские услуги.
Оказание медицинских услуг осуществляется клиникой на основании лицензии на осуществление услуг при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях: по вакцинации (проведению профилактических прививок), педиатрии, анестезиологии и реаниматологии, гастроэнтерологии, детской кардиологии, детской эндокринологии, неврологии, ортодонтии, офтальмологии, психиатрии, рентгенологии, стоматологии детской, стоматологии общей практики, стоматологии хирургической, травматологии и ортопедии, ультразвуковой диагностике, физиотерапии, функциональной диагностике, экспертизе временной нетрудоспособности.
ООО "Дент-Арт-Восток" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации специалистов по профессии врач-стоматолог детский. Работникам планируется предоставить арендное жилье.
3.1.11. Общество с ограниченной ответственностью "Дальневосточный центр стратегических разработок" (далее - ООО "ДЦСР")
Основной вид деятельности ООО "ДЦСР" - научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук.
Компания имеет портфель заказов от предприятий и организаций на изучение рынков и закономерностей их функционирования, в том числе: потребителей, их предпочтений и мотивов потребления, конкурентов, технологических и экономических тенденций и т.д.
В планах к 2022 году увеличить объемы оказания услуг до 50 млн. рублей в год. Для достижения данной цели запланирован комплекс мер по привлечению узкоспециализированных специалистов из других регионов, обучению и переподготовке сотрудников под задачи компании в соответствии с актуальными требованиями рынка.
ООО "ДЦСР" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации специалистов по следующим профессиям: интервьюер, маркетолог-экономист, бренд-менеджер, специалист по контекстной рекламе, SMM-менеджер.
Работникам будет предложено за счет работодателя пройти обучение по программам дополнительного профессионального образования по соответствующим направлениям для углубления знаний и навыков.
Работникам планируется предоставить арендное жилье.
3.1.12. Общество с ограниченной ответственностью "ЁСИТИ" (далее - ООО "ЁСИТИ")
ООО "ЁСИТИ" с 2013 года производит в городе Хабаровске малые архитектурные формы (далее - МАФ): детские и спортивные площадки, урны, лавочки и другое.
За шесть лет компанией установлено более 4 726 единиц различных МАФ и монтировано 311 объектов (поставка площадок для выполнения норм ГТО, тренажеров, установка детских городков). География установленных объектов - с севера (Охотский муниципальный район) до юга Хабаровского края (Бикинский муниципальный район).
В 2017 году ООО "ЁСИТИ" признано "Лучшим предпринимателем города Хабаровска" и победителем в номинации "Молодой предприниматель года", победителем в номинации "Социальный бизнес года". В 2018 году признано "Лучшим производственным проектом" по версии премии "Бизнес-успех".
ООО "ЁСИТИ" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации руководителя отдела продаж, специалиста по закупкам. Работникам планируется предоставить арендное жилье.
3.1.13. Индивидуальный предприниматель Гордиенко Дмитрий Александрович (далее - ИП Гордиенко Д.А.)
Основной вид деятельности ИП Гордиенко Д.А. - розничная торговля вне магазинов. Дополнительный вид деятельности - техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники, оказание консультационных услуг. ИП Гордиенко Д.А. занимается производством электромонтажных работ, установкой систем безопасности, производством прочих строительно-монтажных работ, имеет положительный опыт как в монтажных и в пуско-наладочных работах слаботочных систем, так и в производстве работ по техническому обслуживанию систем безопасности, не подлежащих лицензированию.
ИП Гордиенко Д.А. планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации квалифицированного специалиста по профессии операционный директор. Работнику планируется предоставить арендное жилье.
3.1.14. Индивидуальный предприниматель Мелихов Алексей Викторович (далее - ИП Мелихов А.В.)
Основной вид деятельности ИП Мелихова А.В. - аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.
ИП Мелихов А.В. планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации квалифицированных специалистов на должность маркетолога и специалиста по продажам. Работникам планируется предоставить арендное жилье.
3.1.15. Индивидуальный предприниматель Поплаухин Юрий Викторович (далее - ИП Поплаухин Ю.В.)
Основной вид деятельности ИП Поплаухина Ю.В. - продажа оборудования систем безопасности, производство электромонтажных работ, производство прочих строительно-монтажных работ. Работодатель имеет положительный опыт как в монтажных и пуско-наладочных работах, так и в производстве работ по техническому обслуживанию систем безопасности, не подлежащих лицензированию.
ИП Поплаухин Ю.В. планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации квалифицированного специалиста по профессии техник (мастер) слаботочных систем (сетей). Работнику планируется предоставить арендное жилье.
3.1.16. Краевое государственное унитарное предприятие "Хабаровские авиалинии" (далее - КГУП "Хабаровские авиалинии")
КГУП "Хабаровские авиалинии" - предприятие, специализирующееся на региональных перевозках в Хабаровском крае и Дальневосточном федеральном округе. Основные виды деятельности - перевозка пассажиров и грузов по региональным регулярным и чартерным маршрутам.
Своими рейсами КГУП "Хабаровские авиалинии" соединяет города Николаевск-на-Амуре, Охотск, Комсомольск-на-Амуре, Советская Гавань и Хабаровск. С начала 2015 года в авиакомпанию была передана ответственность на обеспечение воздушного сообщения между краевым центром и населенными пунктами Хабаровского края: Аян, Нелькан, Чумикан, Херпучи, Богородское и Чегдомын.
КГУП "Хабаровские авиалинии" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации специалиста по профессии метролог-наблюдатель. Работнику планируется предоставить арендное жилье.
3.1.17. Общество с ограниченной ответственностью "Медикъ" (далее - ООО "Медикъ")
ООО "Медикъ" - это специализированное медицинское учреждение, созданное в октябре 2018 г., цель которого - предоставление всего спектра амбулаторных, диагностических и лечебных услуг населению.
ООО "Медикъ" осуществляет специализированную медицинскую помощь по гинекологии, хирургии, терапии, сосудистой хирургии, ультразвуковой диагностике, функциональной диагностике, оказывает первичную врачебную медико-санитарную помощь в условиях стационара по различным направлениям. В целях оказания квалифицированной лечебной, диагностической и профилактической помощи населению руководством клиники осуществляется набор опытных специалистов, владеющих самыми передовыми методами лечения. При поиске сотрудников уделено большое значение уровню образования, профессиональному стажу, репутации и наличию базы постоянных пациентов.
ООО "Медикъ" планирует трудоустройство специалистов из числа жителей края, а также привлечение из других субъектов Российской Федерации квалифицированного работника по профессии врач - сосудистый хирург. Работнику планируется предоставить арендное жилье.
3.1.18. Общество с ограниченной ответственностью "Азия Скрап" (далее - ООО "Азия Скрап")
ООО "Азия Скрап" было создано в 2016 году. Основным видом деятельности предприятия является оптовая торговля отходами и ломом цветных и черных металлов. ООО "Азия Скрап" является крупным покупателем и поставщиком лома на внутреннем рынке.
ООО "Азия Скрап" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации менеджера по закупкам. Работнику планируется предоставить арендное жилье.
3.1.19. Общество с ограниченной ответственностью "ЗУМ" (далее - ООО "ЗУМ")
ООО "ЗУМ" зарегистрировано в январе 2019 г. и является резидентом индустриального парка "Авангард" ТОСЭР "Хабаровск". Компания входит в группу компаний "Мир Упаковки".
