ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2009 года N 278/2
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения
(с изменениями на 6 февраля 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 09.06.2009 N 763, от 13.07.2009 N 904/12, от 04.05.2010 N 453/1, от 07.12.2010 N 1365, от 07.04.2011 N 371, от 14.07.2011 N 822/6, от 09.08.2011 N 942, от 01.09.2011 N 1049/3, от 09.12.2011 N 1496, от 19.12.2011 N 1524/2, от 18.07.2012 N 863/2, от 26.10.2012 N 1325/4, от 24.01.2013 N 49, от 16.10.2013 N 1203/8, от 13.02.2014 N 140/1, от 11.06.2014 N 686, от 31.12.2014 N 1575/17, от 11.03.2015 N 283/5, от 07.07.2015 N 1021, от 25.04.2016 N 586/1, от 12.07.2017 N 1282/1, от 13.11.2017 N 2153/2, от 22.01.2018 N 102/2, от 29.08.2018 N 1590, от 29.12.2018 N 2521/3, от 22.02.2019 N 331/4, от 06.05.2019 N 799/6, от 08.11.2019 N 2141/2, от 23.10.2020 N 1508/1, от 06.07.2021 N 999/1, от 14.02.2022 N 178/8, от 16.06.2022 N 825/4, от 10.10.2023 N 1457/2, от 24.11.2023 N 1734/1, от 06.02.2024 N 133/2)
Внесено: Д.В. Коцарем, и.о. начальника Управления здравоохранения города Пензы.
В соответствии с и Постановлением Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь Уставом города Пензы, постановляю:
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 14.07.2011 N 822/6, от 11.06.2014 N 686, от 25.04.2016 N 586/1, от 14.02.2022 N 178/8)
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения, согласно приложению.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 14.07.2011 N 822/6, от 31.12.2014 N 1575/17)
2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения, в пределах средств, утвержденных в бюджете города Пензы, и других источников, предусмотренных законодательством.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 14.07.2011 N 822/6, от 31.12.2014 N 1575/17)
3. Информационно-аналитическому отделу Администрации города (Овчинникова Е.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Макарова А.В. и и.о. начальника Управления здравоохранения города Пензы Коцаря Д.В.
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
города Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/2
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 09.06.2009 N 763, от 13.07.2009 N 904/12, от 04.05.2010 N 453/1, от 07.12.2010 N 1365, от 07.04.2011 N 371, от 14.07.2011 N 822/6, от 09.08.2011 N 942, от 01.09.2011 N 1049/3, от 09.12.2011 N 1496, от 19.12.2011 N 1524/2, от 18.07.2012 N 863/2, от 26.10.2012 N 1325/4, от 24.01.2013 N 49, от 16.10.2013 N 1203/8, от 13.02.2014 N 140/1, от 11.06.2014 N 686, от 31.12.2014 N 1575/17, от 11.03.2015 N 283/5, от 07.07.2015 N 1021, от 25.04.2016 N 586/1, от 12.07.2017 N 1282/1, от 13.11.2017 N 2153/2, от 22.01.2018 N 102/2, от 29.08.2018 N 1590, от 29.12.2018 N 2521/3, от 22.02.2019 N 331/4, от 06.05.2019 N 799/6, от 08.11.2019 N 2141/2, от 23.10.2020 N 1508/1, от 06.07.2021 N 999/1, от 14.02.2022 N 178/8, от 16.06.2022 N 825/4, от 10.10.2023 N 1457/2, от 24.11.2023 N 1734/1, от 06.02.2024 N 133/2)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области" и Постановлением Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", с целью обеспечения заинтересованности медицинских и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений в сфере здравоохранения.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 31.12.2014 N 1575/17, от 25.04.2016 N 586/1)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) <3>;
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 25.04.2016 N 586/1)
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера <1> (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера <2> (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
________________
<1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях". (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081).
(сноска <1> в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 24.01.2013 N 49)
<2> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях". (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080).
(сноска <2> в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 24.01.2013 N 49)
<3> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10189); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован в Минюсте России 9 апреля 2008 N 11481); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861).
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 14.07.2011 N 822/6)
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.7. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения (далее - Учреждения), включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников, исходя из финансовых возможностей учреждения.
(п. 1.7 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 25.04.2016 N 586/1)
1.8. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
(п. 1.8. в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 11.06.2014 N 686)
1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(п. 1.9 введен Постановлением Администрации г. Пензы от 07.04.2011 N 371)
1.10. На данную отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в Учреждениях, за исключением работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта.
Оклад (должностной оклад) и повышающие коэффициенты за стаж работникам по должностям, относящимся к должностям отрасли социального обслуживания, в учреждениях здравоохранения устанавливаются по условиям, предусмотренным отраслевым положением для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений социального обслуживания. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
(п. 1.10 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 29.12.2018 N 2521/3)
1.11. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда. Если система оплаты труда установлена работнику с использованием принципов "эффективного контракта" <4>, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) должны быть конкретизированы его должностные обязанности и условия оплаты труда, а также указаны показатели и критерии оценки эффективности его деятельности для назначения выплат стимулирующего характера (премиальных выплат по итогам работы) в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг.
