АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2015 года N 1021
О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 20.02.2009 N 278/2 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения"
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению главы администрации города Пензы от 20 февраля 2009 года N 278/2 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения" следующие изменения:
1.1. Пункт 6.5. раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"6.5. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления администрации города.
Решение о премировании принимается на основании представления заместителя главы администрации города, непосредственно координирующего и контролирующего деятельность главного распорядителя, и ходатайства главного распорядителя бюджетных средств, в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения МАУ "Детское и лечебное питание" приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.
Размер премии руководителя МАУ "Детское и лечебное питание" устанавливается в зависимости от суммы баллов в отчетном периоде при условии:
- выполнения учреждением показателей его деятельности;
- правильного расходования средств, выделяемых на содержание учреждения;
- надлежащей организации работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;
- отсутствия нарушений действующего законодательства;
- выполнения требований нормативно-правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением при осуществлении уставной деятельности;
- отсутствия задолженности по заработной плате.
Число полученных баллов | Размер премии в процентах от оклада |
Премия квартальная | |
18 - 23,75 | 150 |
14 - 17 | 100 |
10 - 13 | 70 |
Менее 10 | Не премируется |
Годовая премия | |
90 - 100 | 150 |
80 - 89 | 130 |
70 - 79 | 110 |
60 - 69 | 100 |
Менее 60 | Не премируется |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения МБУЗ "Городской детский санаторий "Солнышко" приведены в приложении N 8 к настоящему Положению.
Размер премии руководителя МБУЗ "Городской детский санаторий "Солнышко" устанавливается в зависимости от суммы баллов в отчетном периоде:
Число полученных баллов | Процент премирования |
Премия квартальная | |
13 - 19 | 100 |
13 - 7 | 70 |
Менее 7 | Не премируется |
Годовая премия | |
80 - 100 | 100 |
60 - 80 | 80 |
40 - 60 | 60 |
Менее 40 | Не премируется |
Премия руководителям выплачивается за фактически отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год."
1.2. Дополнить приложениями N 7, 8 изложив их в редакции согласно приложениям N 1, 2 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пензы по образованию и социальной политике, начальника Социального управления города Пензы, начальника Управления муниципального имущества администрации города Пензы.
И.о. главы администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Пензы
от 7 июля 2015 г. N 1021
Приложение N 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
здравоохранения, утвержденному
постановлением
главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/2
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ МАУ "ДЕТСКОЕ И ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ"
N п/п | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность предоставления отчетности |
I. Основная деятельность учреждения | ||||
1.1. | Выполнение муниципального задания | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.3. | Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
1.4. | Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди малообеспеченных и многодетных семей (наличие в учреждении стендов с информацией, официального Интернет-сайта и его системное сопровождение) | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.5. | Надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.6. | Выполнение правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением в соответствии с его компетенцией, определенной уставом учреждения | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад директора учреждения | Квартальная |
1.7. | Отсутствие нарушений действующего законодательства | 1,25 балла (всего 5 баллов за весь год) | Доклад директора учреждения | Квартальная |
1.8. | Отсутствие дисциплинарных взысканий | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.9. | Снижение показателей потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
1.10. | Обеспечение сбора и хранения ртутьсодержащих ламп | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад директора учреждения | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 65 баллов | ||||
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) | ||||
2.1. | Соблюдение сроков и порядка представления в Социальное управление города Пензы проекта Плана финансово-хозяйственной деятельности, расчетов, обоснований с целью формирования проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
2.2. | Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Социальное управление города Пензы Плана финансово-хозяйственной деятельности (при утверждении бюджета и в течение финансового года) в соответствии с доведенными субсидиями на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидиями на иные цели, а также запланированными средствами от иной приносящей доход деятельности | 0,5 балла (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2.3. | Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2.4. | Соблюдение сроков и порядка представления, достоверности бухгалтерской отчетности, иных отчетов, запрашиваемых сведений в Социальное управление города Пензы | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
2.5. | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 0,5 баллов (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
2.6. | Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого и неэффективного использования средств, установленное в ходе проведения контрольно-ревизионной работы | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
2.7. | Соблюдение выполнения плана по доходам от иной приносящей доход деятельности (без аренды) | 0,5 баллов (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 17 баллов | ||||
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | ||||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги в сфере здравоохранения (не менее 75%) | 2 балла | Отчетная форма | Годовая |
3.2. | Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Пензенской области в соответствии с утвержденной "дорожной картой" | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
3.3. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%. | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
3.4. | Отсутствие задолженности по заработной плате | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 18 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
Первый заместитель
главы администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ
