ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2008 года N 2080
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
(с изменениями на 2 апреля 2019 года)
(в ред. Постановлений Главы администрации г. Пензы от 29.01.2009 N 133/1, от 20.02.2009 N 277, Постановлений Администрации г. Пензы от 02.06.2009 N 738/4, от 21.08.2009 N 1062/2, от 31.12.2010 N 1537/6, от 07.04.2011 N 371, от 22.05.2012 N 595, от 30.12.2013 N 1590/7, от 02.04.2014 N 341/1, от 06.04.2017 N 576/1, от 02.08.2018 N 1397, от 02.04.2019 N 579/1)
Внесено: А.В. Макаровым, заместителем Главы администрации города Пензы.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и руководствуясь ст. 31, 33 Устава города Пензы,
(преамбула в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 02.04.2014 N 341/1)
1. Ввести с 1 апреля 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений города Пензы (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Пензы.
(в ред. Постановления Главы администрации г. Пензы от 29.01.2009 N 133/1; в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 31.12.2010 N 1537/6)
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Пензы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый в бюджете города Пензы, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
4. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы (далее - Положение) согласно приложению.
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 31.12.2010 N 1537/6)
5. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Пензы от 02.04.2014 N 341/1.
5. Органам местного самоуправления города Пензы, в ведении которых находятся учреждения, до 20 февраля 2009 года утвердить перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.
(в ред. Постановления Главы администрации г. Пензы от 29.01.2009 N 133/1)
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств города Пензы, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников.
7. Органам местного самоуправления города Пензы привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим Постановлением.
8. До введения в муниципальных бюджетных учреждениях города Пензы новой системы оплаты труда сохраняется действующая система оплаты труда.
(пункт введен Постановлением Главы администрации г. Пензы от 20.02.2009 N 277)
9. Признать утратившим силу Постановление Главы администрации города Пензы от 11.03.2008 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Пензы".
(пункт в ред. Постановления Главы администрации г. Пензы от 29.01.2009 N 133/1)
10. Настоящее Постановление опубликовать в средствах массовой информации.
11. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пункта 1 настоящего Постановления, который вступает в силу с 1 января 2009 года.
12. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Пензы А.В. Макарова.
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
Приложение 1
к Постановлению
Главы администрации
города Пензы
от 5 декабря 2008 г. N 2080
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕНЗЫ
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 02.04.2014 N 341/1, от 06.04.2017 N 576/1, от 02.08.2018 N 1397, от 02.04.2019 N 579/1)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы (далее соответственно - работники и учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера, аналогичного Перечню, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного Перечню, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
е) мнения представительного органа работников.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, разрабатываемых органами местного самоуправления города Пензы, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и утверждаемых постановлением администрации города Пензы. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, разрабатываемых органами местного самоуправления города Пензы, и осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений и утверждаемых постановлением администрации города Пензы. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.
3(1). Органы местного самоуправления города Пензы, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных муниципальных учреждений при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, указанных органов местного самоуправления в отношении учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных муниципальными правовыми актами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на указанные органы местного самоуправления, а также обеспечивающих деятельность указанных органов местного самоуправления (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
(п. 3(1) введен Постановлением Администрации г. Пензы от 02.04.2019 N 579/1)
3(2). В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления города Пензы определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления города Пензы на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления города Пензы и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом местного самоуправления города Пензы до руководителя подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 3(1) настоящего Положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 3(1) настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 3(2) введен Постановлением Администрации г. Пензы от 02.04.2019 N 579/1)
3(3). Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных муниципальных учреждений, указанных в пункте 3(1) настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
(п. 3(3) введен Постановлением Администрации г. Пензы от 02.04.2019 N 579/1)
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктами 3 - 3(3) настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 02.04.2019 N 579/1)
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 3 - 3(3) настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы.
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 02.04.2019 N 579/1)
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 3 - 3(3) настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 02.04.2019 N 579/1)
При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется полностью или частично учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Минздрава России от 28 июня 2013 N 421, приказом Минтруда России от 1 июля 2013 N 287 и приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 N 920, письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 N АП-1073/02.
