АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2022 года N 178/8
О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 20.02.2009 N 278/2 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения"
В соответствие с постановлением администрации города Пензы от 28.12.2021 N 1984 "Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы местного самоуправления города Пензы", руководствуясь статьей 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в постановление главы администрации города Пензы от 20.02.2009 N 278/2 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. По тексту Постановления исключить слова "постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП Об утверждении "Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области";
1.2. Приложение N 1 приложения к Постановлению изложить в новой редакции (приложение N 1).
1.3. Приложение N 5 приложения к Постановлению изложить в новой редакции (приложение N 2).
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.
3. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете "Пенза" и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-коммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике и развитию местного самоуправления, начальника Социального управления города Пензы.
Глава администрации города
А.Н.БАСЕНКО
Приложение N 1
к постановлению
администрации города Пензы
от 14 февраля 2022 г. N 178/8
Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников
муниципальных учреждений
в сфере здравоохранения
Таблица 1
Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений
N п/п | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование должности <*> | Размер оклада (руб. в мес.) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | 1 квалификационный уровень | - санитарка; - санитарка (мойщица); - сестра-хозяйка | 5736 |
2 | Средний медицинский и фармацевтический персонал | 2 квалификационный уровень | - лаборант | 6106 |
4 квалификационный уровень | - фельдшер | 6486 | ||
5 квалификационный уровень | - заведующая молочной кухней; - заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) | 7013 | ||
3 | Врачи и провизоры | 2 квалификационный уровень | - врачи-специалисты <**> | 7539 |
4 | Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | 1 квалификационный уровень | - заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); - начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.) | 9411 |
________________
Примечание:
* Наименования должностей указаны в настоящем приложении в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями).
** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
Таблица 2
Размеры окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения
Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням <*> | Размер оклада (руб. в месяц) |
1 | 2 | 3 | 4 |
Служащие | |||
Служащие первого уровня | 1 квалификационный уровень | - агент по снабжению; - делопроизводитель; - секретарь; - секретарь-машинистка; - статистик; - кассир; - экспедитор по перевозке грузов | 4816 |
2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 5188 | |
Служащие второго уровня | 1 квалификационный уровень | - администратор; - инспектор по кадрам; - лаборант; - секретарь руководителя; - техники всех специальностей и наименований | 5559 |
2 квалификационный уровень | - заведующий хозяйством; - заведующий складом; - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5933 | |
3 квалификационный уровень | - заведующий производством (шеф-повар); - заведующий столовой; - начальник хозяйственного отдела; - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 6304 | |
4 квалификационный уровень | - мастер участка (включая старшего); - механик; - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6810 | |
5 квалификационный уровень | - начальник смены (участка) | 7322 | |
Служащие третьего уровня | 1 квалификационный уровень | - бухгалтер; - бухгалтер-ревизор; - инженеры всех специальностей и наименований; - инженер-программист (программист); - менеджер; - специалист по кадрам; - специалист по охране труда; - экономист; - юрисконсульт | 7554 |
2 квалификационный уровень | - должности служащих первого квалификационного уровня, по которому может устанавливаться II внутридолжностная категория | 7786 | |
3 квалификационный уровень | - должности служащих первого квалификационного уровня, по которому может устанавливаться I внутридолжностная категория | 8018 | |
4 квалификационный уровень | - должности служащих первого квалификационного уровня, по которому может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 8249 | |
5 квалификационный уровень | - главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях; - заместитель главного бухгалтера | 8482 | |
Служащие четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | - начальник (заведующий) планово-экономического отдела (сектора); - начальник технического отдела | 8811 |
2 квалификационный уровень | - главный <**> (механик, энергетик) | 9135 | |
3 квалификационный уровень | - директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 9457 | |
Специалисты | |||
Служащие третьего уровня | 3 квалификационный уровень | - инструктор-методист по лечебной физкультуре | 7554 |
________________
Примечания:
* Наименования должностей указаны в настоящем приложении в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
** За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.
Таблица 3
Размеры окладов рабочих учреждения
Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням <*> | Размер оклада (руб. в месяц) |
1 | 2 | 3 | 4 |
Рабочие первого уровня | 1 квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - дворник; - подсобный рабочий; - сторож (вахтер); - уборщик производственных помещений; - уборщик служебных помещений; - уборщик территорий | 4453 |
2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене) | 4545 | |
Рабочие второго уровня | 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4816 |
2 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5188 | |
3 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5372 | |
4 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 5742 |
________________
Примечание:
* Наименования профессий рабочих указаны в настоящем приложении в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
Приложение N 2
к постановлению
администрации города Пензы
от 14 февраля 2022 г. N 178/8
Приложение N 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников
муниципальных учреждений
в сфере здравоохранения
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ МАУ "ДЕТСКОЕ И ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ"
N п/п | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность предоставления отчетности |
1. Основная деятельность учреждения | ||||
1.1. | Выполнение муниципального задания | 6 баллов (всего 24 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.3. | Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг | 0,75 балла (всего 3 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
1.4. | Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди малообеспеченных и многодетных семей (наличие в учреждении стендов с информацией, официального интернет-сайта и его системное сопровождение) | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.5. | Надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.6. | Отсутствие нарушений действующего законодательства | 1 балл (всего 4 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.7. | Отсутствие дисциплинарных взысканий | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
1.8. | Отсутствие увеличения показателей потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях | 2 балла (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов | ||||
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) | ||||
2.1. | Соблюдение сроков и порядка представления всех видов отчетности в Социальное управление города Пензы, финансовые органы, Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, в том числе проекта Плана финансово-хозяйственной деятельности, расчетов, обоснований с целью формирования проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
2.2. | Соблюдение сроков и порядка представления, достоверности бухгалтерской отчетности, иных отчетов, запрашиваемых сведений в Социальное управление города Пензы | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
2.3. | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе по оплате взносов за капитальный ремонт помещений многоквартирных домов, находящихся в муниципальной собственности на 1-ое число каждого месяца | 3 балла (всего 12 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
2.4. | Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого и неэффективного использования средств, установленное в ходе проведения контрольно-ревизионной работы | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
2.5. | Соблюдение выполнения плана по доходам от иной приносящей доход деятельности (без аренды) | 3 балла (всего 12 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 балл | ||||
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | ||||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги в сфере здравоохранения (не менее 75%) | 2 балла | Отчетная форма | Годовая |
3.2. | Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Пензенской области в соответствии с утвержденной "дорожной картой" | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
3.3. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%. | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
3.4. | Отсутствие задолженности по заработной плате | 1 балл (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 14 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
