АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 года № 5205
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода
(с изменениями на 20 октября 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Н.Н. от 29.12.2008 № 6075;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122;
постановлением администрации города Н.Н. от 24.02.2010 № 961;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.07.2013 № 2711;
постановлением администрации города Н.Н. от 04.04.2014 № 1183;
постановлением администрации города Н.Н. от 21.08.2014 № 3298;
постановлением администрации города Н.Н. от 12.11.2014 № 4680;
постановлением администрации города Н.Н. от 13.10.2014 № 4134;
постановлением администрации города Н.Н. от 31.12.2014 № 5825;
постановлением администрации города Н.Н. от 27.07.2015 № 1371;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.06.2017 № 2946;
постановлением администрации города Н.Н. от 09.11.2017 № 5343;
постановлением администрации города Н.Н. от 05.03.2018 № 495;
постановлением администрации города Н.Н. от 19.10.2018 № 2866;
постановлением администрации города Н.Н. от 28.12.2018 № 3796;
постановлением администрации города Н.Н. от 21.08.2020 № 2965;
постановлением администрации города Н.Н. от 10.11. 2020 № 4163;
постановлением администрации города Н.Н. от 03.11.2021 № 4854;
постановлением администрации города Н.Н. от 17.08.2022 № 4155;
постановлением администрации города Н.Н. от 27.04.2023 № 2639;
постановлением администрации города Н.Н. от 20.10.2023 № 7618
------------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________________________
По тексту постановления слова «департамент культуры, спорта и молодежной политики»
заменены словами «департамент культуры» в соответствующем падеже
на основании постановления администрации города Н.Н. от 04.04.2014 № 1183;
В подпункте 8.5.1 пункта 8.5, подпункте 8.6.1 пункта 8.6, подпункте 8.7.1 пункта 8.7,
подпункте 8.8.1 пункта 8.8 приложения № 3 положения слова
«Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя
в размере 20 %» заменены словами «Надбавка за выполнение муниципального задания
устанавливается к должностному окладу руководителя в размере 35 %» на основании
постановления администрации города Н.Н. от 28.12.2018 № 3796.
__________________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 02.07.2014 № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», на основании постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.11.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода», постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4745 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Нижнего Новгорода», постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4743 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»:
(Преабула изложена в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 27.04.2023 № 2639 - см. предыдущую редакцию)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее - Положение).
2. Отменить:
постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 13.12.2006 № 4361 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода» (с изменениями от 02.08.2007);
распоряжение исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 21.06.2002 № 2082-р «О надбавках к заработной плате работникам муниципальных библиотек города Нижнего Новгорода»;
распоряжение главы администрации города Нижнего Новгорода от 09.03.2000 № 738-р «О надбавках к заработной плате сотрудников муниципальных музеев города Нижнего Новгорода» (с изменениями от 26.12.2000);
постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 12.02.2007 № 431 «Об установлении надбавки художественному и артистическому персоналу муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода».
3. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2009 года.
(Пункт 4 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122 - см. предыдущую редакцию)
5. Порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков, конкретизируются положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков, утвержденным постановлением администрации города Нижнего Новгорода. (Пункт 5 введен постановлением администрации города Н.Н. от 03.11.2021 № 4854)
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н. (Пункт 6 в ред. постановлением администрации города Н.Н. от 03.11.2021 № 4854 см. предыдущую редакцию)
Исполняющий обязанности главы
администрации города Т.Н.Беспалова
С.А. Горин
436 25 63
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
города
от 31.10.2008 № 5205
(изложено в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 22.06.2017 № 2946;
в редакции постановлений администрации города Н.Н. от 09.11.2017 № 5343; от 05.03.2018 № 495; от 19.10.2018 № 2866; от 17.08.2022 № 4155)
Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры (далее - муниципальные учреждения культуры).
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры вводится в целях:
повышения уровня доходов работников учреждений культуры;
установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемой работы, уровня квалификации работников;
усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Нижегородской области, нормативно-правовым актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (минимальные ставки заработной платы), должностные оклады (ставки заработной платы) в зависимости от величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Размер выплат стимулирующего характера работника предельными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, установленных постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4743.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности (минимальные ставки заработной платы), выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению культуры из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.
Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст).
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.
2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н и настоящим Положением.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и минимальных ставок заработной платы по профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному должностному окладу работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и примерные условия установления выплат стимулирующего характера изложены в Примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (приложение № 3 к Положению).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
2.8. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положениями о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утвержденными руководителями муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода.
2.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.
3. Порядок установления должностных окладов
работникам учреждений культуры
3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов и надбавок.
3.2. Должностной оклад конкретного работника рассчитывается исходя из минимального оклада, соответствующего занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам (ПКГ). К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный должностной оклад, надбавки, формирующие должностной оклад.
