АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июня 2017 года № 2946

О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 03.02.2017 № 101-р «О принятии мер по увеличению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений Нижегородской области», на основании статьи 52.2 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205 (в редакции от 27.07.2015 № 1371), изложив его в новой прилагаемой редакции.

2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Бадретдинов Р.Р.) обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации администрации города Нижнего Новгорода - газете «День города. Нижний Новгород».

3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

4. Произвести с 01 января 2017 года увеличение на 21,6 процентов минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников муниципальных учреждений культуры.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Казачкову Н.В.

Глава администрации города                                                    С.В.Белов

Н.Е.Суханова

419 39 99

Приложение
к постановлению администрации
города
от 22.06.2017 № 2946

Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры (далее - муниципальные учреждения культуры).

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры вводится в целях:

повышения уровня доходов работников учреждений культуры;

установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемой работы, уровня квалификации работников;

усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Нижегородской области, нормативно-правовым актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (минимальные ставки заработной платы), должностные оклады (ставки заработной платы) в зависимости от величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Размер выплат стимулирующего характера работника предельными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, установленных постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4743.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности (минимальные ставки заработной платы), выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.

Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению культуры из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.

Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст).

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н и настоящим Положением.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и минимальных ставок заработной платы по профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному должностному окладу работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и примерные условия установления выплат стимулирующего характера изложены в Примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (приложение № 3 к Положению).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.8. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положениями о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утвержденными руководителями муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода.

2.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов и надбавок.

3.2. Должностной оклад конкретного работника рассчитывается исходя из минимального оклада, соответствующего занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам (ПКГ). К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный должностной оклад, надбавки, формирующие должностной оклад.

3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

3.4. Изменение должностных окладов, ставок заработной платы работников производится в следующие сроки:

при изменении минимальных окладов по ПКГ, минимальных ставок заработной платы - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - администрацией города Нижнего Новгорода (по представлению департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода);

в отношении заместителей руководителей учреждения и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы работников учреждения, а также средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается постановлением администрации города Нижнего Новгорода.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода по результатам оценки эффективности работы руководителя учреждения культуры в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру, художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения исходя из критериев, закрепленных в положении об оплате труда работников учреждения или трудовом договоре работника.

4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры. Величина надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждениях культуры:

от 1 - 5 лет - 5%

от 5 - 10 лет - 10%

более 10 лет - 15%.

4.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливается надбавка за почетное звание. Величина надбавки за почетное звание рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя и размера надбавки, выраженного в соответствующих процентах:

за Почетное звание «Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 40%;

за Почетное звание «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;

за Почетное звание «Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;

за Почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 20%.

При наличии у руководителя двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

4.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена единовременная премия руководителю учреждения:

за инновационную деятельность;

за результативное участие в профессиональных конкурсах, городских мероприятиях, акциях, фестивалях, в реализации программ областного, городского и районного уровня;

к профессиональным, государственным, общегородским праздникам и юбилейным датам;