АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13.12.2006 № 4361
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода
(с изменениями на 02 августа 2007 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления администрации г. Н.Новгорода от 31.10.2008 № 5205
__________________________________________________________________
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Н.Н. от 02.08.2007 № 3455
------------------------------------------------------------------------
На основании ст.143 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановления Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 № 189 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области" и постановления городской Думы города Нижнего Новгорода от 15.06.2005 № 34 «Об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города, вице-мэра Гладышева С.В.
Глава администрации города В.Е. Булавинов
С.А. Горин
36 25 63
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
города
от 13.12.2006 № 4361
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры города Нижнего Новгорода
(в редакции постановления администрации города Н.Н. от 02.08.2007 № 3455)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее - Положение) применяется при определении заработной планы работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее - учреждения культуры). К муниципальным учреждениям культуры города Нижнего Новгорода относятся учреждения культуры, финансируемые из средств бюджета города Нижнего Новгорода.
1.2. Оплата труда работников учреждений культуры города Нижнего Новгорода осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода. Соотношение между тарифными ставками применяется в соответствии с постановление городской Думы города Нижнего Новгорода.
1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и нормативными правовыми актами города Нижнего Новгорода.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, а так же за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производиться раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Особенности отраслевой системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
2.1. В муниципальных учреждениях культуры устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов (Приложение к настоящему Положению №1).
2.2. Фонд оплаты труда учреждений культуры состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской Федерации и локальными актами руководителя соответствующего учреждения культуры.
2.3. Штатные расписания разрабатываются, и утверждаться руководителями учреждений культуры по согласованию департаментом культуры и департаментом финансов и налоговой политики администрации города Нижнего Новгорода, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий период.
2.4. Расходы по оплате труда работников учреждений культуры, включая руководителей, в том числе различные виды стимулирующих выплат, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой соответствующего учреждения. Стимулирующие выплаты могут осуществляться за счет бюджетных средств и внебюджетных источников, в том числе за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
2.5. Основу отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры составляют:
разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение № 1 к настоящему Положению);
тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников муниципальных учреждений культуры (приложение № 2 к настоящему Положению);
разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям рабочих на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР);
разряды оплаты труда высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на сложных и ответственных работах, в соответствии с перечнем (приложение №3 к настоящему Положению).
2.6. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено муниципальное учреждение культуры (приложение №4 к настоящему Положению), тарификационный разряд, присвоенный по результатам аттестации.
Разряды оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.7. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя (без учета почетного звания руководителя, если таковое ему присвоено).
2.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.9. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, уровнем ответственности и другими условиями. Руководителям учреждений культуры предоставлена возможность решать вопросы по тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации, установленный настоящим Положением разряд.
2.10. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.11. Тарифные ставки (оклады) аккомпаниаторов устанавливаются за 4 часа работы в день, а руководителей кружков (любительских объединений и клубов по интересам) - за 3 часа работы в день. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не выполняют определенную, протяженность рабочего времени оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм протяженности рабочего времени.
В случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного настоящим пунктом количества рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.
2.12. Оплата труда таких категорий работников как сторожа, операторы котельных, вахтеры и т.п. производится из расчета среднечасового заработка, и фактически отработанного количества часов в соответствии с установленным графиком. (в редакции постановления администрации города Н.Н. от 02.08.2007 № 3455)
2.13. Оплата труда работников (педагогических, медицинских и прочих) учреждений культуры по должностям из других отраслей, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.
2.14. Оплата труда работников, работающих по совместительству производится в соответствии с условиями трудового договора за фактически выполненную работу на основе штатных расписаний учреждений культуры.
2.15. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры несут руководители данных учреждений.
3. Порядок и размеры стимулирующих выплат.
3.1. В целях материального стимулирования руководителей, специалистов и других работников учреждений культуры применяются следующие виды стимулирующих выплат: надбавки, премии, доплаты, материальная помощь.
3.2. Надбавки - стимулирующие выплаты к тарифной ставке (окладу), носящие временный или постоянный характер.
Надбавки устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС, либо в абсолютных величинах.
3.3. Надбавки, носящие временный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один календарный год. Размеры надбавок, носящих временный характер, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работниками.
Размер надбавок, носящих временный характер, может быть увеличен или уменьшен, а также надбавки могут быть отменены полностью по усмотрению руководителя муниципального учреждения культуры при отсутствии или недостатке экономии фонда оплаты труда, а также при окончании особо важных или срочных работ.
Размер надбавки, носящей временный характер, руководителю муниципального учреждения культуры устанавливается в соответствии с приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода, с указанием срока, на который данная надбавка устанавливается. Надбавка руководителю муниципального учреждения культуры может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия.
Надбавки, носящие временный характер, могут быть отменены или изменены в размерах распорядительным актом (приказом) работодателя в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, ухудшение показателей работы муниципального учреждения культуры, нарушение положений Устава учреждения и трудовой дисциплины до окончания срока, на который они были установлены.
3.4. Руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим следующие почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Народный артист ", «Народный художник», "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры " - устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу), носящие постоянный характер, в пределах фонда оплаты труда учреждения в размере:
40% - работникам, имеющим звание "Народный артист», «Народный художник»; 30% - работникам, имеющим звание "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств";
20% - работникам, имеющим звание "Заслуженный работник культуры".
Данные надбавки устанавливаются:
руководителям муниципальных учреждений - в соответствии с приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода;
работникам муниципальных учреждений - в соответствии с приказом руководителя соответствующего учреждения.
3.5. Библиотечным работникам и экскурсоводам устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу), носящая постоянный характер, в пределах фонда оплаты труда учреждения за знание и применение иностранных языков. Установление данных надбавок библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, осуществляется руководителем муниципального учреждения культуры на основании представленного работником соответствующего диплома, аттестата, удостоверения. Размер надбавки определяется руководителем муниципального учреждения культуры самостоятельно, но не должен быть ниже 10 % - за знание и применение одного языка, 15% - за знание и применение двух и более языков.
3.6. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда возглавляемого руководителем учреждения культуры. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников учреждения культуры.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.
Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующего учреждения.
3.7 Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
3.8. Приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода могут устанавливаться премии конкретным руководителям или группам работников муниципальных учреждений культуры за достижение высоких индивидуальных или коллективных результатов.
3.9. Премии работникам (руководителям) муниципальных учреждений культуры выплачиваются по следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к праздникам;
по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ;
по результатам работы учреждения.
Премирование руководителей учреждений культуры осуществляется приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
3.10. Доплаты - выплаты к тарифной ставке (окладу), носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, особые условия и характер отдельных видов труда.
Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в пределах средств на оплату труда:
за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) - в размере 35% от оклада (ставки по ЕТС);
за работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха;
за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - по соглашению сторон трудового договора с учетом условий работы, длительности и характера выполняемой работы;
за сверхурочную работу - в размере, определенном коллективным договором или трудовым договором.
При этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.11. Материальная помощь работникам учреждений культуры может выплачиваться с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях:
в случае смерти работника или его близких родственников;
при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;
в целях приобретения лекарств или оплаты лечения работника или членов его семьи.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).
Кроме того, материальная помощь может выплачиваться к отпуску, приобретение путевок и в целях социальной защиты.
Материальная помощь может выплачиваться также в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника по приказу руководителя учреждения культуры. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.
3.12. Материальная помощь руководителю учреждения культуры выплачивается на основании его личного заявления в соответствии с приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.
3.13. В соответствии с действующим законодательством работникам учреждений культуры предоставляются также иные гарантии и компенсации.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств учреждения культуры в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете на текущий год по соответствующим кодам бюджетной классификации.
