АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июля 2013 года № 2711

О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 28.03.2013 № 189 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 464», ст.52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205, (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Подпункт 1.1 Положения изложить в новой редакции:

«1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии, муниципального бюджетного учреждения культуры «Нижегородский планетарий», Муниципального автономного учреждения культуры «Рождественская сторона» (далее - учреждения)».

1.2. Подпункт 2.3 Положения изложить в новой редакции:

«2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения (по согласованию с департаментом культуры, спорта и молодежной политики и департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода - в части казенных учреждений) и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утверждённых приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 , от  14.03.2008 № 121н, от 04.07.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н,  от 03.07.2008 № 305н и настоящим Положением».

1.3. Предложение 2 подпункта 2.7 Положения исключить.

1.4. Подпункт 2.10 Положения исключить.

1.5. Подпункт 2.11 Положения считать соответственно подпунктом 2.10 Положения.

1.6. В подпункте 4.13 Положения исключить слова «Величина стимулирующих выплат руководителю,».

1.7. Изложить приложение № 1 к Положению в новой прилагаемой редакции.

1.8. В пункте 4 приложения № 3 к Положению слова «предпринимательской и» исключить.

1.9. В подпункте 7.6 приложения № 3 к Положению слова «о системе материального стимулирования» заменить словами «об оплате труда».

1.10. В подпункте 8.5 приложения № 3 к Положению слова «о системе материального стимулирования» заменить словами «об оплате труда».

1.11. Пункт 6 приложения № 5 к Положению изложить в новой редакции:

«6. Учитывая уникальность учреждений, степень значимости и специфику функций отнести к первой группе по оплате труда руководителей муниципальное бюджетное учреждение культуры «Нижегородский планетарий», Муниципальное автономное учреждение культуры «Рождественская сторона».

1.12. Пункты 5 и 6 приложения № 6 к Положению изложить в новой редакции:

«5. МБУК «Нижегородский планетарий»:

Главный эксперт, режиссер-постановщик, заведующий методическим отделом, методист (старший, ведущий), заведующий сектором (начальник обсерватории), научный сотрудник (старший), заведующий отделом цифровых технологий, заведующий сектором производства цифровых программ, программист (главный, старший, ведущий), заведующий сектором обслуживания цифровой техники, инженер-программист, звукооператор.

6. МАУК «Рождественская сторона»:

Главный архитектор, главный художник, художник, заведующий художественно-постановочной частью, режиссёр массовых представлений».

1.13. Действие подпунктов настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года, за исключением подпунктов 1.2, 1.12 настоящего постановления, а также подпунктов 1.2, 1.3, 2.2 - 2.6, 3.1, 3.2, 4.2-4.5, 5.2, 5.3 Приложения к настоящему постановлению, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 г.

2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.     

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.

Глава администрации города                                                                    О.А.Кондрашов

С.А.Горин

419 39 99

Приложение
      к постановлению администрации
      города
      от 22.07.2013 № 2711

Порядок
формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры:

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок и доплат.

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

1.4. Положением об оплате труда работников учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по  ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, устанавливается в  к настоящему Положению.

1.5. Положением об оплате труда работников учреждения работникам рабочих профессий учреждений культуры могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:

за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);

за сложность и напряжённость выполняемой работы;

за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %. Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.7. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавки за выслугу лет), суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.

2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии:

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок и доплат.

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:

2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры предусматриваются повышающие коэффициенты:

за квалификационную категорию:

«главный» 1,6;

«ведущий» 1,5;

«высшая категория» 1,4;