ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 года N 466
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность агентств по подбору персонала" (код 78.10)
(с изменениями на 23 октября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 N 635, от 13.07.2009 N 482, от 30.11.2011 N 969, от 07.09.2012 N 608, от 22.10.2012 N 744, от 20.09.2013 N 668, от 22.09.2014 N 646, от 30.03.2017 N 184, от 22.12.2017 N 921, от 25.12.2018 N 896, от 30.11.2019 N 887, от 27.05.2020 N 445, от 27.09.2021 N 847, от 11.11.2021 N 1011, от 22.08.2022 N 656, от 13.10.2022 N 817, от 23.06.2023 N 551, от 26.08.2024 N 482, от 23.10.2024 N 643)
В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(преамбула в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 25.12.2018 N 896)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность агентств по подбору персонала" (код 78.10).
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 30.11.2019 N 887, от 22.08.2022 N 656)
2. Исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области от 27.05.2020 N 445.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 N 635, от 25.12.2018 N 896)
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 466
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АГЕНТСТВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА" (КОД 78.10)
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 22.12.2017 N 921, от 25.12.2018 N 896, от 30.11.2019 N 887, от 27.09.2021 N 847, от 11.11.2021 N 1011, от 22.08.2022 N 656, от 13.10.2022 N 817, от 23.06.2023 N 551, от 26.08.2024 N 482, от 23.10.2024 N 643)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 сентября 2021 г. N 642н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения, Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области.
Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородский центр занятости населения" (далее - центр занятости населения), находящегося в ведении управления по труду и занятости населения Нижегородской области (далее - Управление).
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 N 656)
1.2. Система оплаты труда работников центра занятости населения устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 N 656)
- эффективности работы центра занятости населения;
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 N 656)
- уровня заработной платы работников центра занятости населения;
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 N 656)
- мотивации работников центра занятости населения к достижению качественных результатов труда;
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 N 656)
- кадровой обеспеченности центра занятости населения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 N 656)
1.3. Система оплаты труда работников центра занятости населения устанавливается и изменяется с учетом:
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 N 656)
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) и профессиональным стандартам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) и профессиональным стандартам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 N 656)
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 25.12.2018 N 896)
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 25.12.2018 N 896)
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
1.3.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников центра занятости населения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Управление, не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Управления.
(п. 1.3.1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.08.2024 N 482)
1.3.2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Управления, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Управления, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Управления, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Управлением до директора центра занятости населения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников центра занятости населения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения на численность работников центра занятости населения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 1.3.2 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.08.2024 N 482)
1.3.3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников центра занятости населения, указанных в пункте 1.3.1 настоящего Порядка, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Управления.
(п. 1.3.3 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.08.2024 N 482)
1.4. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и региональным отраслевым соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
1.5. Заработная плата работников центра занятости населения определяется исходя из:
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 N 656)
а) минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;
б) повышающих коэффициентов, применяемых к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов), минимальным размерам ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, профессиональным стандартам;
