ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2011 года № 969

О внесении изменений в постановление Правительства
Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 466

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 466 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области" следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

     "Об оплате труда работников государственных казенных
     учреждений центров занятости населения
     Нижегородской области";

2) преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:";

3) в пункте 1 слова "государственных бюджетных учреждений" заменить словами "государственных казенных учреждений";

4) Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

Губернатор                                                        В.П. Шанцев

     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к постановлению Правительства
     Нижегородской области
     от 30 ноября 2011 года № 969


     "УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 15 октября 2008 года № 466
     (в редакции постановления Правительства
     Нижегородской области
     от 30 ноября 2011 года № 969)

          

     ПОЛОЖЕНИЕ
     ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
     КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
     НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

     I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области.

Положение применяется при определении заработной платы работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее - Центры занятости населения), находящихся в ведении управления государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление).

1.2. Система оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы Центров занятости населения;

- уровня заработной платы работников Центров занятости населения;

- мотивации работников Центров занятости населения к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности Центров занятости населения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.3. Система оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.5. Заработная плата работников Центров занятости населения определяется исходя из:

а) минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;

б) повышающих коэффициентов, применяемых к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов), минимальным размерам ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

в) выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы;

г) выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.6. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью оценки условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.7. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.8. Индексация заработной платы работников Центра занятости населения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области, как при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

1.9. Центры занятости населения, финансируемые из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

     II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
     ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

2.1. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Центра занятости населения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей, профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление № 403) минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" в зависимости от квалификационного уровня.

2.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

2.5. С учетом условий труда работникам Центра занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.6. Работникам Центра занятости населения выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом V настоящего Положения.

2.7. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением № 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

2.8. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии, повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы образуют ставку заработной платы, учитываемую при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

2.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.10. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом V настоящего Положения.

     III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ
     НАСЕЛЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Должностной оклад директора Центра занятости населения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Центра занятости населения с учетом группы по оплате труда.

3.2. Индексация заработной платы директоров Центра занятости населения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области, как при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

3.3. Должностные оклады заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора Центра занятости населения.

3.4. С учетом условий труда директору Центра занятости населения, заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера директора Центра занятости населения осуществляются с учетом результатов деятельности Центра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Центра занятости населения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Управлением (до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников соответствующего Центра занятости населения) на эти цели.

Размеры выплат стимулирующего характера директора Центра занятости населения, порядок и критерии этих выплат устанавливаются приказом Управления, а также трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) директора Центра занятости населения.

3.6. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Центра занятости населения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.