ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2005 года N 1679


О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 20 декабря 2021 года)

__________________

* Название в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 года N 811, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года; в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 марта 2014 года N 179, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014; в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Постановление определяет особенности оплаты труда:

работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр";

работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

1-1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.

(Пункт дополнительно включен с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360)

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 года N 811, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года; в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

2-1. Профессии рабочих государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты населения), тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен с 9 ноября 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 года N 811, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года; в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

3. Система оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и настоящим постановлением. При этом установить, что:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 года N 811, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года; в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

3.1. Коэффициент специфики работы определяется в зависимости от отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, к соответствующим типам согласно приложению N 3 в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

Коэффициент специфики работы в соответствии с пунктом 2.2 приложения N 1 к постановлению устанавливается в размерах 0,60-1,50 руководителям, специалистам и служащим государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360)    

Коэффициент специфики работы в соответствии с пунктом 2.2 приложения N 1 к постановлению устанавливается в размерах 0,60-1,0 руководителям, специалистам и служащим Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Центр организации социального обслуживания", находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Центр).

(Абзац дополнительно включен с 24 декабря 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 декабря 2021 года N 1020)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 июня 2011 года N 820, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года; в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 года N 811, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. - См. предыдущую редакцию)

3.1-1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в соответствии с пунктом 2.1 приложения N 1 к постановлению устанавливается в размере 0,20 молодым специалистам - работникам, за исключением руководителей, учреждений социальной защиты населения, если они отвечают требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - молодые специалисты).

(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 285, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

3.1-2. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения социальной защиты населения к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений социальной защиты населения к соответствующей группе по оплате труда руководителей устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен с 21 февраля 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 января 2011 года N 94).

3.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде, или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работников учреждений социальной защиты населения почетного звания Российской Федерации, СССР, или ведомственного знака отличия в труде, или почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения социальной защиты населения или выполняемой работе.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)     

Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, два и более почетных спортивных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде, одного почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)   

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 года N 811, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. - См. предыдущую редакцию)    

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 года N 532, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию).

3.2-1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты населения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работе с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, согласно приложению N 4.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

В случае наличия у рабочего учреждения социальной защиты населения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации по выбору рабочего учреждения социальной защиты населения.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

Повышающие коэффициенты, применяемые для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждений социальной защиты населения в соответствии с приложением N 4 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений социальной защиты населения и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы) и квалификации (коэффициент квалификации).   

(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, устанавливаются в размере согласно приложению N 5 в порядке, определенном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 марта 2014 года N 179, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014)

Коэффициент специфики работы в соответствии с пунктом 2.2 приложения N 1 к постановлению устанавливается в размерах 0,60-1,50 руководителям, специалистам и служащим государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360)

Рабочим, занятым в особых условиях труда, работающим в Центре, коэффициент специфики работы устанавливается в размерах 0,60-0,65.

(Абзац дополнительно включен с 24 декабря 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 декабря 2021 года N 1020)     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 года N 811, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. - См. предыдущую редакцию)

3.2-2. Размер ежемесячной денежной выплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников, осуществляющих функции кураторов учебных групп в учреждениях среднего профессионального образования, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, составляет 5000 руб.

Порядок и условия установления указанных выплат определяются Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен с 1 сентября 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 апреля 2021 года N 250)

3.3. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих образовательную деятельность, производится в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Санкт-Петербурга, регулирующим системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, за исключением коэффициента специфики работы, который устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга и учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга.   

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

3.3-1. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений социальной защиты населения формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга и определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится казенное учреждение социальной защиты населения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

3.4. Пункт исключен с 9 ноября 2013 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 года N 811, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. - См. предыдущую редакцию.

3.5. Пункт исключен с 9 ноября 2013 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 года N 811, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. - См. предыдущую редакцию.         

3.6. Руководителям учреждений социальной защиты населения размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение социальной защиты населения.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)     

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга, государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, и средней заработной платы работников государственного учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга, государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 11.04.2018 N 218-45 "О мерах по реализации Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360; в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 декабря 2021 года N 1020. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 285, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)