ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 года N 487-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов"
(с изменениями на 26 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 457-п, от 30.06.2015 N 328-п, от 15.11.2016 N 576-п, от 17.01.2017 N 24-п, от 14.12.2017 N 737-п, от 27.09.2019 N 508-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 26.05.2020 N 394-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 20.04.2021 N 227-п, от 15.03.2022 N 182-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1060-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов" согласно приложению.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 457-п)
2. Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 192-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и количества тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края";
Постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 136-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 192-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и количества тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Государственный архив Красноярского края";
Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 N 614-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 192-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и количества тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края".
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 г. N 487-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ" И КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ И ОБРАБОТКИ ДОКУМЕНТОВ"
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 457-п, от 30.06.2015 N 328-п, от 15.11.2016 N 576-п, от 17.01.2017 N 24-п, от 14.12.2017 N 737-п, от 27.09.2019 N 508-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 26.05.2020 N 394-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 20.04.2021 N 227-п, от 15.03.2022 N 182-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1060-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов", подведомственных архивному агентству Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края), регулирует условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов" (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников учреждений;
виды выплат стимулирующего характера, условия, размеры и порядок их осуществления для работников учреждений;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
1.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, трудовым договором.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ, И УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.
3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 328-п)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в размере от 4 процентов до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 328-п)
3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем и четвертом пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.3 Работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
