ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2023 года N 1060-п


О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 487-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов"



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:


1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 487-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов" следующие изменения:


в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов":


пункт 4.1 изложить в следующей редакции:


"4.1. Работникам учреждений в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:


выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;


выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


выплаты за качество выполняемых работ;


персональные выплаты;


специальная краевая выплата;


выплаты по итогам работы.


Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.


Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к Примерному положению.


Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные приложением N 4 к Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.";


в пункте 4.3:


в абзаце первом слова "за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы" заменить словами "за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты и выплат по итогам работы";


в абзаце втором слова "за исключением персональных выплат," заменить словами "за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты,";


абзац девятнадцатый изложить в следующей редакции:


"ФОТгар - гарантированный фонд оплаты труда работников с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, специальной краевой выплате, предусмотренный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый период;";


дополнить пунктом 4.4.1. следующего содержания:


"4.4.1. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работников.


Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.


Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.


В месяце, в котором работнику учреждения начисляются выплаты, исчисленные исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работнику учреждения в 2024 году увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:


СКВув = Отп x Кув - Отп, (5)



где:


СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;


Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;


Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты, который определяется по формуле:


Кув = (Зпф1 + (СКВ x Кмес x Крк) + Зпф2) /



/ (Зпф1 + Зпф2), (6)



где:


Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;


Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;


СКВ - специальная краевая выплата;


Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;


Крк - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.";


пункт 5.8 изложить в следующей редакции:


"5.8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:


выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного учреждения, до 38 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения, которые выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 10 к Примерному положению;


выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного учреждения, до 43 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения и выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 10 к Примерному положению;


выплаты за качество выполняемых работ в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного учреждения, до 33 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения, которые выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 10 к Примерному положению;


специальная краевая выплата;


выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются по итогам работы за год (полугодие, месяц).


Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.


Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.


В месяце, в котором руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру начисляются выплаты, исчисленные исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру увеличивается в 2024 году на размер, рассчитываемый по формуле:


СКВув = Отп x Кув - Отп, (7)



где:


СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;


Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;


Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты, который определяется по формуле:


Кув = (Зпф1 + (СКВ x Кмес x Крк) + Зпф2) /



/ (Зпф1 + Зпф2), (8)



где:


Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»