ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2014 года N 457-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 N 487-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ" И КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ И ОБРАБОТКИ ДОКУМЕНТОВ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений"

постановляю:

1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 487-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов" следующие изменения:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов" согласно приложению.";

в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов":

в разделе 4 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений":

в пункте 4.2:

абзац первый дополнить словами "и выплачиваются ежемесячно.";

подпункт 4.5.1 изложить в следующей редакции:

"4.5.1. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно в размере:

до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов";

до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края".

Конкретный размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений устанавливается руководителями учреждений, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности, и может быть увеличен на 10 процентов в случае, если выполняемая работа носит разъездной характер и (или) в должностные обязанности работника входит:

хранение, улучшение физического состояния и микрофильмирование документов, созданных до начала XX века;

инициативное документирование и взаимодействие с держателями личных фондов;

организация и проведение информационных мероприятий (выставки, круглые столы, семинары и другие мероприятия);

обслуживание высокотехнологичного оборудования;

обработка персональных данных сотрудников учреждения;

осуществление функций и полномочий контрактного управляющего.

Размер выплаты может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы либо изменении режима работы.";

в подпункте 4.5.2:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Молодыми специалистами являются специалисты, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждениями, подведомственными архивному агентству Красноярского края, либо продолжающие работу в учреждениях, подведомственных архивному агентству Красноярского края.";

пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда по итогам работы за год (полугодие, месяц).

Выплаты по итогам работы за год (полугодие, месяц) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, указанных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год (полугодие) работникам учреждений учитывается время, фактически отработанное в течение года (полугодия), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Выплаты работникам учреждений, принятым на работу в течение текущего квартала, осуществляются пропорционально отработанному времени со дня назначения работника на должность и до конца текущего квартала.

Выплаты по итогам работы за год (полугодие) работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются по основной должности (работе) такого работника исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

По решению руководителя учреждения выплаты по итогам работы за месяц могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.";

в разделе 5 "Условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров":

в наименовании раздела слово "учреждения" заменить словом "учреждений";

пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач в размере до 17 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного учреждения, до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения, которые выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 10 к настоящему Примерному положению;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного учреждения, до 55 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения, которые выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 10 к настоящему Примерному положению;

выплаты за качество выполняемых работ в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного учреждения, до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения, которые выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 10 к настоящему Примерному положению;

выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются по итогам работы за год (полугодие, месяц).

Выплаты по итогам работы за год (полугодие, месяц) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся с учетом критериев оценки результативности и качества труда в размерах, указанных в приложении N 11 к настоящему Примерному положению.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда заместителей руководителя и главного бухгалтера, определенные приложением N 11 к настоящему Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.";

пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут производиться выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (персональные выплаты).

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам персональные выплаты устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и могут быть увеличены до 60 процентов в случае, если штатная численность работников учреждения составляет 30 и более единиц.";

раздел 7 "Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений от приносящей доход деятельности" изложить в следующей редакции:

"7. Определение размера средств, направляемых на оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов".

7.1. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 Закона края.

Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности (без учета выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), не должен превышать в общем объеме полученных средств:

30 процентов - для краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края";

70 процентов - для краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов".

7.2. Оплата труда работников бюджетных учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях.";

приложение N 1 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к Постановлению;

приложение N 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к Постановлению;

приложение N 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к Постановлению;

приложение N 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 4 к Постановлению;

приложение N 7 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 5 к Постановлению;

приложение N 9 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 6 к Постановлению;

дополнить приложением N 11 к Примерному положению согласно приложению N 7 к Постановлению.

2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев сорок четвертого - пятидесятого пункта 1 Постановления.

Абзацы сорок четвертый - пятидесятый пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО

     

Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 года N 457-п
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Государственный архив Красноярского края"
и краевого государственного бюджетного
учреждения "Центр экспертизы
и обработки документов"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"