ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2009 года N 192-п


Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевого государственного казенного учреждения
«Государственный архив Красноярского края» и количества
 тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда
 работников краевого государственного казенного учреждения
«Государственный архив Красноярского края» *

(с изменениями на 18 октября 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 25 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 487-п
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 136-п

("Наш Красноярский край" № 20, 25.03.2011)

постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 614-п

("Наш Красноярский край" № 93, 21.10.2011)

____________________________________________________________________

________________

* Заголовок в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 136-п. - См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103  Устава  Красноярского  края, статьей  1 Закона  Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» (прилагается) (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 136-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Установить количество тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края», в количестве 57,5 тарифных ставок в год (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 136-п, - см. предыдущую редакцию).

3. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э. Ш. Акбулатов

Утверждено
постановлением Правительства
Красноярского края
от 14.04.2009 № 192-п

Положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного
 учреждения «Государственный архив Красноярского края»

(Заголовок в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года
 постановлением Правительства Красноярского края
от 22 марта 2011 года N 136-п. - См. предыдущую редакцию)    

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» (далее - Учреждение) (преамбула в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 136-п, - см. предыдущую редакцию).

I. Порядок определения разрядов оплаты труда работников Учреждения

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка) (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 136-п, - см. предыдущую редакцию).

1.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.3. До утверждения в установленном порядке единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих руководителем Учреждения при утверждении штатного расписания применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 года устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

II. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат

2.1. Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).

2.2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

2.2.1. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам Учреждения за своевременное и качественное исполнение задания в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 200 процентов от тарифных ставок (окладов) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.2.2. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края выплачиваются до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

2.2.3. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Премии по итогам работы за год выплачиваются работникам в случае выполнения Учреждением всех плановых показателей, за высокую эффективность (результативность) и качество работы.

2.3. Персональные надбавки:

персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника.

2.3.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце втором пункта 2.3 настоящего Положения, устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.  Размер персональной надбавки работнику Учреждения пересматривается не реже 1 раза в год.

Персональная надбавка, указанная в абзаце третьем пункта 2.3 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц с учетом размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.2. При расчете персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников Учреждения не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями (абзац в редакции, введенной в действие с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 614-п, - см. предыдущую редакцию);

региональные выплаты (абзац дополнительно введен с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 614-п).

После разработки и утверждения в Учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работников устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер данной персональной надбавки должен составлять 19,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц с учетом размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.

Размер персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения, предусмотренных в положении о стимулировании работников Учреждения.

Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения для установления размера персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника:

высокое качество выполняемых работ;

своевременное выполнение в установленном порядке основных показателей его деятельности;

оперативное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения;

инициативный и творческий подход к работе, обеспечивающий значительное улучшение производственных показателей Учреждения;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

активное участие в проведении масштабных мероприятий краевого и (или) общероссийского значения;

отсутствие жалоб, замечаний на качество исполнения трудовых обязанностей;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов.

Персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника устанавливается ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

2.4. Работникам Учреждения может оказываться единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

III. Оплата труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разрядам оплаты труда.

3.3. Определение разряда оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется на основании показателей для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителя, приведенных в разделе 4 настоящего Положения.

Группу по оплате труда руководителя Учреждения определяет руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление Учреждением.

3.4. Разряд оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

3.5. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться виды и размеры стимулирующих выплат, предусмотренные в разделе 2 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, указанной в абзаце 3 пункта 2.3 настоящего Положения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:

своевременное выполнение Учреждением в установленном порядке основных показателей его деятельности;

высококачественное и оперативное выполнение заданий особой важности и сложности, проявление инициативы в решении поставленных перед Учреждением задач;

проведение масштабных мероприятий краевого (общероссийского) значения;

признание высоких достижений Учреждения на конкурсах не ниже регионального уровня;

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;

исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное представление запрашиваемой информации;

высокий уровень обслуживания пользователей архивной информацией (отсутствие жалоб, замечаний).

3.6. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

IV. Показатели для отнесения Учреждения
к группе по оплате труда руководителя

Объем хранения документов устанавливается, исходя из данных паспорта Учреждения.