Положение
об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Положение), разработано и вводится с целью совершенствования оплаты труда путем определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, материальной помощи и в связи с переходом на эффективные контракты.
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", Законом Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" и на основании Решения Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", Постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".
3. Настоящее Положение направлено на обеспечение соответствия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений (далее - руководители учреждений), подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комитет), качеству оказания ими муниципальных услуг (выполнения работ) через установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера (поощрения) за эффективность и высокие результаты работы по заданным критериям и показателям.
4. Разработанная система стимулирующих выплат руководителям учреждений с оценкой эффективности их деятельности в настоящем Положении является основой для использования принципов эффективного контракта (трудовой договор с руководителем учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, с учетом выплат стимулирующего характера и мер социальной поддержки).
II. Порядок установления выплат стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в целях повышения эффективности их деятельности и за высокие результаты работы возглавляемых ими учреждений.
2. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
1) ежемесячное поощрение по результатам эффективности деятельности руководителя (далее - поощрение);
2) единовременные премии.
3. Оценка эффективности деятельности руководителей учреждений и возглавляемых ими учреждений для установления размера поощрения производится ежемесячно Комиссией по стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету (далее - Комиссия), созданной приказом Комитетом по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комитет) от 26.05.2011 N 25-л "О порядке установления стимулирующих выплат руководителям", этим же приказом утверждено Положение о комиссии. Руководители учреждений до 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию отчеты о работе за месяц. По результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Комитет, результатов проверок, информации специалистов Комитета, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений, Комиссия формирует предложения о размерах премии руководителям учреждений.
4. Отчет руководителя представляет собой таблицу с указанием показателей, критериев оценки его деятельности и возглавляемого им учреждения и самооценки согласно:
а) Приложению 1 к настоящему Положению для руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей;
б) Приложению 2 к настоящему Положению для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Псковский городской молодежный центр";
в) Приложению 3 к настоящему Положению для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Стадион "Машиностроитель".
5. Размер поощрения руководителю учреждения устанавливается Комиссией в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по целевым показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителя учреждения. Максимальный размер поощрения составляет 100 % от должностного оклада. Выплата поощрения осуществляется за счёт средств, утвержденных на оплату труда учреждению.
6. При наличии средств, полученных от оказания платных услуг, размер поощрения руководителю устанавливается Комиссией в соответствии с Положением учреждения о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности, в денежном выражении согласно Приложению 4 к настоящему Положению. Максимальный размер поощрений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности не должен превышать 5 процентов дохода от платных услуг, направленных на стимулирующие выплаты.
7. Основанием для получения руководителями учреждений поощрения является Распоряжение Администрации города Пскова.
8. При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, поощрение руководителю Учреждения не выплачивается.
9. К единовременным премиям, которые выплачиваются руководителям учреждений, относятся:
1) премия в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет).
10. Премирование руководителей производится из средств экономии фонда оплаты труда учреждения. Основанием для выплаты премии является Распоряжение Администрации города Пскова. Распоряжение издается на основании ходатайства председателя Комитета на имя Главы Администрации города Пскова с согласованием заместителя Главы Администрации города Пскова, осуществляющего контроль и обеспечивающего координацию деятельности Комитета.
III. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам руководителям
1. Руководителям учреждений устанавливаются персональные надбавки к их должностным окладам на основании Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении.