Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова

Отчет руководителя
муниципального учреждения сферы "Молодежная политика"

__________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)

за период с ____________________ по _______________________
(месяц, год)                                      (месяц, год)

для установления стимулирующей выплаты

премия по итогам работы

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)

Макси- мальное кол-во баллов

Само- оценка руково- дителя

Оценка комиссии

1. Основная деятельность муниципального учреждения

1.1

Количество волонтеров, привлеченных к деятельности учреждения

До 8 - 3 балла, 8 и более - 5 баллов.

5

1.2

Количество участников и посетителей проводимых официальных мероприятий (охват молодежи мероприятиями)

Менее 100 человек - 0 баллов, от 100 до 500 человек - 3 балла, от 500-700 - 5 баллов, от 700 до 1000 - 7 баллов, от 1000 до 1500 человек - 10 баллов

10

1.3

Участие в организации и проведении социально-значимых молодежных мероприятий на базе учреждения

1 балл за организацию и проведение каждого мероприятия, но не более 5 баллов.

5

1.4

Привлечение внебюджетных средств, благотворительных взносов, пожертвований, за каждый месяц

Не привлечены- 0 баллов,
привлечены - 10 баллов.

10

1.5

Эффективность использования помещений, находящихся в оперативном управлении

Неэффективное - 0 баллов, эффективное - 5 баллов.

5

1.6

Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений при проведении мероприятий за каждый месяц

Отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов.

5

1.7

Количество посещений интернет-портала и/или сайта в месяц

Менее 1500 посещений - 2 баллов, от 1500 до 4000 - 5 баллов, от 4000 - 6500 - 7 баллов, от 6500 до 8000 -10 баллов.

10

1.8

Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта ежемесячно)

Отсутствует - 0 баллов, наличие - 8 баллов, обновление -2 балла

10

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения

2.1

Исполнение бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова

Исполнение - 10 баллов, не исполнение - 0 баллов

10

2.2

Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации за месяц.

С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 10 балла

10

2.3

Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам проверок)

Отсутствие - 10 баллов, наличие - 0 баллов

10

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов

5

2.5

Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы

Несоблюдение требования - 0 баллов, соблюдение требования - 5 баллов

5

2.6

Отсутствие задолженности по налогам и сборам

Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов

5

2.7

Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок

Соблюдение - 5 баллов, несоблюдение - 0 баллов

5

2.8

Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности Учреждения и/или руководителя

Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов

5

2.9

Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения

Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов

10

2.10

Отсутствие не выполненных в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня

Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов

5

2.11

Соблюдение правил трудового распорядка, должностной инструкции руководителем учреждения

Соблюдение - 5 баллов, не соблюдение - 0 баллов

5

3. Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Обеспеченность кадрами не менее 90 % от штатного расписания

Менее 80 % - 0 баллов, 80 % - 3 балла,
90 % и более - 5 баллов.

5

3.2

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения

Наличие - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.

10

4.

Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества за каждый месяц

Аннулирование баллов

нет

 ВСЕГО

150