ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2017 года N 315/14

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области

(с изменениями на 7 октября 2024 года)

В связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" и в соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания".

2. Внести в раздел 2 "Государственные учреждения Московской области" приложения N 2 к постановлению Правительства Московской области от 06.06.2013 N 384/21 "Об установлении ведомственной принадлежности находящихся в собственности Московской области акций (долей) хозяйственных обществ и ведомственного подчинения государственных унитарных предприятий Московской области и государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 N 808/45, от 13.12.2013 N 1048/54, от 26.12.2013 N 1137/57, от 20.03.2014 N 169/9, от 25.04.2014 N 281/14, от 05.05.2014 N 316/15, от 16.05.2014 N 342/16, от 23.09.2014 N 788/37, от 17.11.2014 N 961/45, от 30.12.2014 N 1196/47, от 08.04.2015 N 228/13, от 28.04.2015 N 292/15, от 01.07.2015 N 510/25, от 01.07.2015 N 516/25, от 06.07.2015 N 521/25, от 03.08.2015 N 637/27, от 07.08.2015 N 668/29, от 29.12.2015 N 1382/45, от 28.01.2016 N 48/3, от 15.04.2016 N 300/11, от 19.04.2016 N 307/11, от 24.06.2016 N 492/21, от 23.11.2016 N 855/42, от 29.11.2016 N 892/44, от 29.11.2016 N 893/44, от 21.12.2016 N 977/47, от 03.03.2017 N 139/7, от 29.03.2017 N 228/10) следующее изменение:

дополнить строками следующего содержания:

"

".

3. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N 442/25 "О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 N 855/46, от 27.12.2013 N 1185/57, от 11.02.2014 N 56/4, от 18.02.2014 N 69/4, от 05.03.2014 N 122/6, от 25.03.2014 N 180/10, от 16.05.2014 N 342/16, от 30.12.2014 N 1187/52, от 22.04.2015 N 280/15, от 01.07.2015 N 516/25, от 01.03.2016 N 152/7, от 15.04.2016 N 300/11, от 30.06.2016 N 511/19, от 07.09.2016 N 653/28, от 08.11.2016 N 832/41, от 23.11.2016 N 855/42, от 29.11.2016 N 893/44, от 21.12.2016 N 977/47, от 28.03.2017 N 216/10, распоряжением Правительства Московской области от 13.09.2016 N 217-РП/28), следующее изменение:

дополнить строкой 26 следующего содержания:

"

".

4. Главному управлению социальных коммуникаций Московской области совместно с Главным управлением по информационной политике Московской области в двухмесячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления обеспечить внесение изменений в государственную программу Московской области "Развитие институтов гражданского общества, повышение эффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики в Московской области", утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 N 796/39 "Об утверждении государственной программы Московской области "Развитие институтов гражданского общества, повышение эффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики в Московской области".

5. Расходы на реализацию настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных Министерству информации и молодежной политики Московской области в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период на финансовое обеспечение деятельности подведомственных государственных учреждений Московской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2022 года N 1080/33; в редакции, введенной в действие со 2 ноября 2024 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1140-ПП. - См. предыдущую редакцию)

6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Духина В.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2022 года N 1080/33. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 25 апреля 2017 года N 315/14
(В редакции, введенной в действие
 с 3 декабря 2019 года
постановлением Правительства
 Московской области
 от 2 декабря 2019 года N 886/41. -
См. предыдущую редакцию)

    Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания"

(с изменениями на 7 октября 2024 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

5. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада.

Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер повышения в зависимости от степени вредности утверждаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.

6. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная премия по результатам работы;

4) премия по результатам работы за квартал, год;

5) иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

7. Министерство информации и молодежной политики Московской области (далее - МИМП Московской области) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, включая заместителей директора - начальников отделов Учреждения и главного бухгалтера Учреждения. Заключаемые трудовые договоры предусматривают конкретизацию показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера, обеспечивающие введение эффективного контракта.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2022 года N 1080/33; в редакции, введенной в действие со 2 ноября 2024 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1140-ПП. - См. предыдущую редакцию)

8. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

директору Учреждения - МИМП Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 8 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2022 года N 1080/33; в редакции, введенной в действие со 2 ноября 2024 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1140-ПП. - См. предыдущую редакцию)

остальным работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

директору - до 80 процентов должностного оклада;

заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела - до 65 процентов должностного оклада;

главному эксперту, главному специалисту - до 50 процентов должностного оклада.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

11. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

директору - до 80 процентов должностного оклада;

заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела - до 65 процентов должностного оклада;

главному эксперту, главному специалисту - до 50 процентов должностного оклада.

12. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

13. Работникам Учреждения, занимающим в Учреждении дополнительно должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера по основной должности и должности, занимаемой по совместительству, осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для каждой должности.

14. Работникам Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам Учреждения на основании личного заявления работника Учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, по заявлению работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер единовременной материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

В случаях, предусмотренных Положением о порядке и условиях предоставления материальной помощи работникам Учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения, работникам Учреждения может оказываться дополнительная материальная помощь в пределах средств, выделенных Учреждению в бюджете Московской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора - начальников отделов и главного бухгалтера) определяется в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора - начальников отделов и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора - начальников отделов и главного бухгалтера) определяется в кратности 4.

16. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):