ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2017 года N 315/14

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области

(с изменениями на 7 октября 2024 года)

(редакция, действующая с 1 января 2025 года)

В связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" и в соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания".

2. Внести в раздел 2 "Государственные учреждения Московской области" приложения N 2 к постановлению Правительства Московской области от 06.06.2013 N 384/21 "Об установлении ведомственной принадлежности находящихся в собственности Московской области акций (долей) хозяйственных обществ и ведомственного подчинения государственных унитарных предприятий Московской области и государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 N 808/45, от 13.12.2013 N 1048/54, от 26.12.2013 N 1137/57, от 20.03.2014 N 169/9, от 25.04.2014 N 281/14, от 05.05.2014 N 316/15, от 16.05.2014 N 342/16, от 23.09.2014 N 788/37, от 17.11.2014 N 961/45, от 30.12.2014 N 1196/47, от 08.04.2015 N 228/13, от 28.04.2015 N 292/15, от 01.07.2015 N 510/25, от 01.07.2015 N 516/25, от 06.07.2015 N 521/25, от 03.08.2015 N 637/27, от 07.08.2015 N 668/29, от 29.12.2015 N 1382/45, от 28.01.2016 N 48/3, от 15.04.2016 N 300/11, от 19.04.2016 N 307/11, от 24.06.2016 N 492/21, от 23.11.2016 N 855/42, от 29.11.2016 N 892/44, от 29.11.2016 N 893/44, от 21.12.2016 N 977/47, от 03.03.2017 N 139/7, от 29.03.2017 N 228/10) следующее изменение:

дополнить строками следующего содержания:

"

".

3. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N 442/25 "О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 N 855/46, от 27.12.2013 N 1185/57, от 11.02.2014 N 56/4, от 18.02.2014 N 69/4, от 05.03.2014 N 122/6, от 25.03.2014 N 180/10, от 16.05.2014 N 342/16, от 30.12.2014 N 1187/52, от 22.04.2015 N 280/15, от 01.07.2015 N 516/25, от 01.03.2016 N 152/7, от 15.04.2016 N 300/11, от 30.06.2016 N 511/19, от 07.09.2016 N 653/28, от 08.11.2016 N 832/41, от 23.11.2016 N 855/42, от 29.11.2016 N 893/44, от 21.12.2016 N 977/47, от 28.03.2017 N 216/10, распоряжением Правительства Московской области от 13.09.2016 N 217-РП/28), следующее изменение:

дополнить строкой 26 следующего содержания:

"

".

4. Главному управлению социальных коммуникаций Московской области совместно с Главным управлением по информационной политике Московской области в двухмесячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления обеспечить внесение изменений в государственную программу Московской области "Развитие институтов гражданского общества, повышение эффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики в Московской области", утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 N 796/39 "Об утверждении государственной программы Московской области "Развитие институтов гражданского общества, повышение эффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики в Московской области".

5. Расходы на реализацию настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных Министерству информации и молодежной политики Московской области в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период на финансовое обеспечение деятельности подведомственных государственных учреждений Московской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2022 года N 1080/33; в редакции, введенной в действие со 2 ноября 2024 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1140-ПП. - См. предыдущую редакцию)

6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Духина В.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2022 года N 1080/33. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 25 апреля 2017 года N 315/14
(В редакции, введенной в действие
 с 3 декабря 2019 года
постановлением Правительства
 Московской области
 от 2 декабря 2019 года N 886/41. -
См. предыдущую редакцию)

    Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания"

(с изменениями на 7 октября 2024 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

5. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада.

Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер повышения в зависимости от степени вредности утверждаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.

6. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная премия по результатам работы;

4) премия по результатам работы за квартал, год;

5) иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

7. Министерство информации и молодежной политики Московской области (далее - МИМП Московской области) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, включая заместителей директора - начальников отделов Учреждения и главного бухгалтера Учреждения. Заключаемые трудовые договоры предусматривают конкретизацию показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера, обеспечивающие введение эффективного контракта.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2022 года N 1080/33; в редакции, введенной в действие со 2 ноября 2024 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1140-ПП. - См. предыдущую редакцию)

8. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

директору Учреждения - МИМП Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 8 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2022 года N 1080/33; в редакции, введенной в действие со 2 ноября 2024 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1140-ПП. - См. предыдущую редакцию)

остальным работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

директору - до 80 процентов должностного оклада;

заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела - до 65 процентов должностного оклада;

главному эксперту, главному специалисту - до 50 процентов должностного оклада.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

11. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

директору - до 80 процентов должностного оклада;

заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела - до 65 процентов должностного оклада;

главному эксперту, главному специалисту - до 50 процентов должностного оклада.

12. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

13. Работникам Учреждения, занимающим в Учреждении дополнительно должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера по основной должности и должности, занимаемой по совместительству, осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для каждой должности.

14. Работникам Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам Учреждения на основании личного заявления работника Учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, по заявлению работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер единовременной материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

В случаях, предусмотренных Положением о порядке и условиях предоставления материальной помощи работникам Учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения, работникам Учреждения может оказываться дополнительная материальная помощь в пределах средств, выделенных Учреждению в бюджете Московской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора - начальников отделов и главного бухгалтера) определяется в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора - начальников отделов и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора - начальников отделов и главного бухгалтера) определяется в кратности 4.