ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 13 сентября 2016 года N 217-РП/28

О создании и установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов"

(с изменениями на 8 августа 2019 года)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.96 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений":

1. Создать Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр сопровождения торгов" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляет Министерство строительного комплекса Московской области;

основной целью деятельности Учреждения является сопровождение процедур осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд Московской области в отдельных сферах строительной и градостроительной деятельности, переселения граждан из аварийных многоквартирных домов;

штатная численность Учреждения для выполнения государственного задания составляет 36 единиц.

Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными видами деятельности Учреждения.

3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов".

4. Министерству строительного комплекса Московской области:

1) в двухмесячный срок с даты вступления в силу настоящего распоряжения:

по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения;

осуществить юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего распоряжения;

подготовить изменения в "Обеспечивающую подпрограмму" государственной программы Московской области "Жилище", утвержденную постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 655/34 "Об утверждении государственной программы Московской области "Жилище" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 N 810/45, от 25.02.2014 N 99/7, от 09.06.2014 N 437/18, от 25.06.2014 N 502/24, от 16.09.2014 N 755/37, от 25.11.2014 N 994/47, от 01.04.2015 N 197/12, от 13.08.2015 N 684/29, от 22.09.2015 N 854/36, от 27.10.2015 N 996/41, от 01.12.2015 N 1143/46, от 18.02.2016 N 116/6, от 11.05.2016 N 353/15, от 14.06.2016 N 452/19);

2) в срок не позднее одного месяца с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании Учреждения сформировать Учреждению государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ);

3) финансовое обеспечение создания и деятельности Учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных Министерству строительного комплекса Московской области в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период.

5. Пункт утратил силу с 30 ноября 2016 года - постановление Правительства Московской области от 29 ноября 2016 года N 892/44. - См. предыдущую редакцию.

6. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N 442/25 "О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 N 855/46, от 27.12.2013 N 1185/57, от 11.02.2014 N 56/4, от 18.02.2014 N 69/4, от 05.03.2014 N 122/6, от 25.03.2014 N 180/10, от 16.05.2014 N 342/16, от 30.12.2014 N 1187/52, от 22.04.2015 N 280/15, от 01.07.2015 N 516/25, от 01.03.2016 N 152/7, от 15.04.2016 N 300/11, от 30.06.2016 N 511/19) следующее изменение:

строку 9 изложить в следующей редакции:

"

".

7. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

8. Настоящее распоряжение вступает в силу на следующий день после официального опубликования.

9. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Трескова И.Б.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Правительства
Московской области
от 13 сентября 2016 года N 217-РП/28

     

Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов"

(с изменениями на 8 августа 2019 года)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

г) премия по результатам работы за квартал, год до 5 должностных окладов.

6. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере 5 должностных окладов.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь выплачивается и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. При предоставлении отпуска с последующим увольнением выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

7. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится согласно Положению о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (приложение 2).

8. В пределах установленного фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников или коллективным договором по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

10. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

11. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты стимулирующего характера устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

12. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

13. Фонд оплаты труда работникам Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада консультанта, указанного в приложении 1 к настоящему Положению:

12 должностных окладов;

ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, материальной помощи, премии по результатам работы - 26.

Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников Государственного
бюджетного учреждения
Московской области
"Центр сопровождения торгов"

     

Должностные оклады работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов"

Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников Государственного
бюджетного учреждения
Московской области
"Центр сопровождения торгов"