ГЛАВА ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 июня 2005 года N 59-рг
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени
(с изменениями на 8 сентября 2023 года)
(в ред. распоряжения Главы города Тюмени от 12.03.2007 N 45-рг, распоряжений Главы Администрации города Тюмени от 23.07.2007 N 169-рг, от 22.10.2007 N 280-рг, от 13.10.2008 N 411-рг, распоряжений Администрации города Тюмени от 05.05.2009 N 721, от 16.06.2010 N 715, от 24.02.2011 N 243, от 02.04.2015 N 231, от 03.08.2015 N 633, от 14.08.2015 N 680, от 28.10.2016 N 709, от 29.11.2016 N 792, от 16.12.2016 N 853, от 21.03.2017 N 133, от 28.08.2017 N 572, от 21.12.2017 N 897, от 14.09.2018 N 686, от 23.10.2018 N 888, от 26.07.2019 N 601, от 17.09.2019 N 770, от 27.03.2020 N 243, от 18.09.2020 N 718, от 31.12.2020 N 1153, от 19.01.2021 N 17, от 01.07.2021 N 550, от 13.09.2021 N 731, от 05.03.2022 N 129, от 08.09.2023 N 709, с изм., внесенными распоряжением Администрации города Тюмени от 07.12.2020 N 982)
В соответствии со ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37, 58 Устава города Тюмени:
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 21.03.2017 N 133)
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 26.07.2019 N 601)
2. Признать утратившими силу Правила внутреннего трудового распорядка администрации г. Тюмени, утвержденные распоряжением администрации города Тюмени от 13.04.1998 N 1060.
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к распоряжению
от 28.06.2005 N 59-рг
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. распоряжения Главы города Тюмени от 12.03.2007 N 45-рг, распоряжений Главы Администрации города Тюмени от 23.07.2007 N 169-рг, от 22.10.2007 N 280-рг, от 13.10.2008 N 411-рг, распоряжений Администрации города Тюмени от 05.05.2009 N 721, от 16.06.2010 N 715, от 24.02.2011 N 243, от 02.04.2015 N 231, от 03.08.2015 N 633, от 14.08.2015 N 680, от 16.12.2016 N 853, от 21.03.2017 N 133, от 28.08.2017 N 572, от 21.12.2017 N 897, от 14.09.2018 N 686, от 23.10.2018 N 888, от 26.07.2019 N 601, от 17.09.2019 N 770, от 27.03.2020 N 243, от 18.09.2020 N 718, от 31.12.2020 N 1153, от 19.01.2021 N 17, от 01.07.2021 N 550, от 13.09.2021 N 731, от 05.03.2022 N 129, от 08.09.2023 N 709, с изм., внесенными распоряжением Администрации города Тюмени от 07.12.2020 N 982)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации города Тюмени (далее - Администрация города).
1.2. Настоящие Правила распространяются на работников Администрации города.
1.3. Трудовые отношения в Администрации города регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области" (далее - Закон Тюменской области), Уставом города Тюмени и принятыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами города Тюмени.
(в ред. распоряжения Главы Администрации города Тюмени от 23.07.2007 N 169-рг, распоряжений Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853, от 13.09.2021 N 731)
1.4. Понятия, используемые в настоящих Правилах, используются в тех же значениях, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.
(п. 1.4 введен распоряжением Администрации города Тюмени от 31.12.2020 N 1153)
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
2.1. Представителем нанимателя (работодателем) в трудовых отношениях с муниципальными служащими является Глава города Тюмени или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор с муниципальными служащими от имени муниципального образования городской округ город Тюмень.
Права и обязанности работодателя от имени Администрации города в трудовых отношениях с работниками, не замещающими должности муниципальной службы и исполняющими обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города, осуществляет должностное лицо, уполномоченное в соответствии с муниципальным правовым актом города Тюмени (далее также - представитель нанимателя (работодатель).
(п. 2.1 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 26.07.2019 N 601)
2.2. При приеме на работу гражданин представляет личное заявление, а также предъявляет следующие документы:
а) документ об образовании (при поступлении на муниципальную службу) и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
(пп. "а" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853)
б) паспорт (при поступлении на муниципальную службу) или иной документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства) и (или) сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - сведения о трудовой деятельности) (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
(пп. "в" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.03.2020 N 243)
г) анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (при поступлении на муниципальную службу);
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 17.09.2019 N 770)
д) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
(пп. "д" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 17.09.2019 N 770)
е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (при поступлении на муниципальную службу);
з) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (при поступлении на муниципальную службу);
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 02.04.2015 N 231)
и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральным законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию - в том числе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних);
(пп. "и" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 02.04.2015 N 231)
к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (при назначении на должность муниципальной службы, включенной в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);
(пп. "к" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 02.04.2015 N 231)
л) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (при поступлении на муниципальную службу);
(пп. "л" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853)
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
(пп. "м" введен распоряжением Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853)
(п. 2.2 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 16.06.2010 N 715)
2.3. Назначение на должности муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом Администрации города в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации, Тюменской области, муниципальных правовых актов города Тюмени.
(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853, от 26.07.2019 N 601)
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором, в котором по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
На основании заключенного трудового договора оформляется муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о приеме на работу, по содержанию соответствующий условиям заключенного трудового договора.
(п. 2.4 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 05.03.2022 N 129)
2.4.1. Срок испытания устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации на основании предложения руководителя органа Администрации города, в который работник принимается на работу, отражается в муниципальном правовом акте представителя нанимателя (работодателя) о приеме на работу и трудовом договоре.
