АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 октября 2016 года N 709
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 28.06.2005 N 59-РГ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании распоряжения Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 852.
____________________________________________________________________
Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, внести в распоряжение Главы города Тюмени от 28.06.2005 N 59-рг "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени" (с изменениями, внесенными распоряжением Главы города Тюмени от 12.03.2007 N 45-рг, распоряжениями Главы Администрации города Тюмени от 23.07.2007 N 169-рг, от 22.10.2007 N 280-рг, от 13.10.2008 N 411-рг, распоряжениями Администрации города Тюмени от 05.05.2009 N 721, от 16.06.2010 N 715, от 24.02.2011 N 243, от 02.04.2015 N 231, от 03.08.2015 N 633, от 14.08.2015 N 680) следующие изменения:
по тексту приложения к распоряжению слово "работодатель" заменить словами "представитель нанимателя (работодатель)" в соответствующих падежах;
подпункт "а" пункта 2.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"а) документ об образовании (при поступлении на муниципальную службу) и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;";
подпункт "л" пункта 2.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"л) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (при поступлении на муниципальную службу);";
пункт 2.2 приложения к распоряжению дополнить подпунктом "м" следующего содержания:
"м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.";
пункты 2.3, 2.4 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"2.3. Назначение на должности муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации, Тюменской области, муниципальных правовых актов города Тюмени.
2.4. Прием на работу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора, в котором по соглашению сторон может предусматриваться условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.";
приложение к распоряжению дополнить пунктами 2.4.1 - 2.4.5 следующего содержания:
"2.4.1. Срок испытания устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации на основании предложения руководителя органа Администрации города Тюмени, в который работник принимается на работу, отражается в распоряжении представителя нанимателя (работодателя) о приеме на работу и трудовом договоре.
2.4.2. Наблюдение за ходом работы работника, при заключении трудового договора с которым предусмотрено условие об испытании, а также оценка его знаний и умений в соответствии с должностной инструкцией осуществляется непосредственным руководителем работника.
2.4.3. Не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения срока испытания в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города представляется отзыв на работника, отражающий мотивированную оценку его знаний и умений, а также вывод о результате испытания (удовлетворительном или неудовлетворительном). При неудовлетворительном результате испытания в отзыве должны быть отражены причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Отзыв должен быть подписан непосредственным руководителем работника и согласован руководителем органа Администрации города, в котором работник осуществляет трудовую деятельность.
2.4.4. При неудовлетворительном результате испытания управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города осуществляет подготовку распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.4.5. При удовлетворительном результате испытания отзыв на работника приобщается к личному делу работника.";
пункт 2.7 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, а также иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:
а) Положением об органе Администрации города Тюмени, в который работник принимается на работу, его должностной инструкцией;
б) Положением о муниципальной службе в городе Тюмени (при поступлении на муниципальную службу);
в) Положением об условиях оплаты труда работников Администрации города Тюмени;
г) Положением об условиях премирования муниципальных служащих, работников, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Тюмени, работников обслуживающего персонала;
д) Положением об организации обработки и защиты персональных данных в Администрации города Тюмени;
е) Правилами и инструкциями по охране труда.";
подпункт "з" пункта 3.1 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"з) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Тюмени;";
в абзаце первом пункта 3.2 приложения к распоряжения слова "обязаны в соответствии с" заменить словами "несут обязанности, предусмотренные";
подпункты "ж", "з" пункта 3.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"ж) бережно относиться к имуществу представителя нанимателя (работодателя) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у представителя нанимателя (работодателя), если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
з) незамедлительно сообщить представителю нанимателя (работодателя) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества представителя нанимателя (работодателя) (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у представителя нанимателя (работодателя), если он несет ответственность за сохранность этого имущества).";
подпункт "к" пункта 3.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"к) соблюдать установленные требования к служебному поведению;";
пункты 5.7, 5.8 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"5.7. Отдельные работники могут по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя), не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Администрации города, благоприятных условий для отдыха работников и является обязательным для работников и представителя нанимателя (работодателя).
Продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации путем предоставления представителю нанимателя (работодателя) письменного заявления работника, согласованного руководителем органа Администрации города, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случае:
производственной необходимости;
приобретения работником санаторно-курортной путевки.
Заявление о продлении, перенесении и разделении ежегодного оплачиваемого отпуска представляется в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города не позднее 5 рабочих дней до начала отпуска.";
пункт 7.3 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"7.3. В Администрации города проводятся служебные проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальным правовым актом Администрации города (далее - служебная проверка) и проверки в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области (далее - проверка).";
пункты 7.5 - 7.10 приложения к распоряжению исключить;
приложение к Правилам исключить.
Глава Администрации города
А.В.МООР
