ГЛАВА ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 марта 2007 года N 45-рг
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 28.06.2005 N 59-РГ
В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", руководствуясь статьями 38, 59 Устава города Тюмени:
1. Внести в распоряжение Главы города Тюмени от 28.06.2005 N 59-рг "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени" следующие изменения:
приложение к распоряжению изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Руководителям структурных подразделений Администрации города Тюмени в 10-дневный срок ознакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени.
С.И.СМЕТАНЮК
Приложение
к распоряжению
от 12.03.2007 N 45-рг
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации города Тюмени (далее - Администрация города).
1.2. Настоящие Правила распространяются на работников Администрации города.
1.3. Трудовые отношения в Администрации города регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Тюменской области "Об основах муниципальной службы в Тюменской области", Уставом города Тюмени, Положением о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденным решением Тюменской городской Думы.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
2.1. Работодателем в трудовых отношениях с работниками является Администрация города Тюмени в лице Главы города, который может делегировать свои полномочия заместителям Главы города, руководителям структурных подразделений Администрации города.
2.2. При приеме на работу работник представляет личное заявление, а также предъявляет следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник (не являющийся муниципальным служащим) поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документы об образовании, о квалификации;
е) справку из налоговых органов о предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности (при приеме работника на муниципальную должность);
ж) другие документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса на муниципальную должность муниципальной службы, установленной классификацией муниципальных должностей муниципальной службы, утвержденной решением Тюменской городской Думы.
2.4. С лицом, поступающим на работу в Администрацию города Тюмени, заключается трудовой договор в письменной форме.
2.5. Срочный трудовой договор на срок до пяти лет заключается:
а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохраняется место работы;
б) с работниками, достигшими предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы, - 60 лет. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год в порядке, установленном муниципальным правовым актом города Тюмени;
в) с иными работниками в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".
2.6. Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под роспись:
а) ознакомить работника с Положением о структурном подразделении Администрации города, в которое он принимается на работу, его должностной инструкцией, условиями труда и условиями оплаты труда;
б) ознакомить его с Правилами, действующими в Администрации города;
в) проинструктировать по обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
г) разъяснить обязанности по сохранению конфиденциальных сведений, в т.ч. составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.8. На всех работников, проработавших в Администрации города свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
2.9. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.12. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки необходимо составить соответствующий акт, подписанный тремя работниками организации. Уведомление отправляется по почте заказным письмом с уведомлением.
В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
2.13. В день увольнения работник должен возвратить работодателю либо указанному им лицу все имущество, закрепленное за структурным подразделением Администрации города и переданное работнику для исполнения трудовых обязанностей, а также передать все дела указанному работодателем лицу.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники имеют права, соответственно установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени, в том числе на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим федеральным законодательством;
б) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной трудовым договором;
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ж) продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению трудовых обязанностей и уровня квалификации;
з) профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Тюмени;
и) участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
к) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
л) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
м) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
н) иные права, установленные федеральными законами, законами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
3.2. Работники обязаны в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени, в том числе:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией;
б) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
в) соблюдать Правила в Администрации города;
г) соблюдать трудовую дисциплину;
д) использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
е) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
ж) беречь муниципальную собственность, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать электро-, теплоэнергию, водопотребление и другие материальные ценности;
з) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества;
и) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
к) соблюдать принципы служебного поведения;
л) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц;
м) в течение 5 рабочих дней сообщать работодателю обо всех изменениях своих персональных данных;
н) иные обязанности, установленные федеральными законами, законами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет работник по замещаемой должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
3.4. Работникам запрещается:
а) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без соответствующего разрешения работодателя;
б) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;
в) курить в местах, не отведенных для курения.
3.5. Подготовка кабинета к сдаче на пульт сигнализации и опечатывание служебного кабинета осуществляется работником, сдающим ключ от соответствующего кабинета на пост охраны здания.
3.6. Работник несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
