АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 декабря 2016 года N 853
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 28.06.2005 N 59-РГ
Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени,
1. Внести в распоряжение Главы города Тюмени от 28.06.2005 N 59-рг "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени" (с изменениями, внесенными распоряжением Главы города Тюмени от 12.03.2007 N 45-рг, распоряжениями Главы Администрации города Тюмени от 23.07.2007 N 169-рг, от 22.10.2007 N 280-рг, от 13.10.2008 N 411-рг, распоряжениями Администрации города Тюмени от 05.05.2009 N 721, от 16.06.2010 N 715, от 24.02.2011 N 243, от 02.04.2015 N 231, от 03.08.2015 N 633, от 14.08.2015 N 680, от 28.10.2016 N 709, от 08.11.2016 N 792, от 16.12.2016 N 852) следующие изменения:
по тексту приложения к распоряжению слово "работодатель" заменить словами "представитель нанимателя (работодатель)" в соответствующих падежах;
пункт 1.3 приложения к распоряжению после слов "Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области" дополнить словами "(далее - Закон Тюменской области)";
подпункт "а" пункта 2.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"а) документ об образовании (при поступлении на муниципальную службу) и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;";
подпункт "л" пункта 2.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"л) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (при поступлении на муниципальную службу);";
пункт 2.2 приложения к распоряжению дополнить подпунктом "м" следующего содержания:
"м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.";
пункты 2.3, 2.4 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"2.3. Назначение на должности муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации, Тюменской области, муниципальных правовых актов города Тюмени.
2.4. Прием на работу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора, в котором по соглашению сторон может предусматриваться условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.";
приложение к распоряжению дополнить пунктами 2.4.1 - 2.4.5 следующего содержания:
"2.4.1. Срок испытания устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации на основании предложения руководителя органа Администрации города, в который работник принимается на работу, отражается в распоряжении представителя нанимателя (работодателя) о приеме на работу и трудовом договоре.
2.4.2. Наблюдение за ходом работы работника, при заключении трудового договора с которым предусмотрено условие об испытании, а также оценка его знаний и умений в соответствии с должностной инструкцией осуществляется непосредственным руководителем работника.
2.4.3. Не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения срока испытания в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города представляется отзыв на работника, отражающий мотивированную оценку его знаний и умений, а также вывод о результате испытания (удовлетворительном или неудовлетворительном). При неудовлетворительном результате испытания в отзыве должны быть отражены причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Отзыв должен быть подписан непосредственным руководителем работника и согласован руководителем органа Администрации города, в котором работник осуществляет трудовую деятельность.
2.4.4. При неудовлетворительном результате испытания управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города осуществляет подготовку распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.4.5. При удовлетворительном результате испытания отзыв на работника приобщается к личному делу работника.";
пункт 2.7 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, а также иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно, связанными с трудовой деятельностью работника:
а) Положением об органе Администрации города, Положением о структурном подразделении органа Администрации города, в который работник принимается на работу, его должностной инструкцией;
б) Положением о муниципальной службе в городе Тюмени (при поступлении на муниципальную службу);
в) Положением об условиях оплаты труда работников Администрации города Тюмени;
г) Положением об условиях премирования муниципальных служащих, работников должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Тюмени, работников обслуживающего персонала;
д) Положением об организации обработки и защиты персональных данных в Администрации города Тюмени;
е) Правилами и инструкциями по охране труда.";
подпункт "з" пункта 3.1 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"з) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Тюмени;";
в абзаце первом пункта 3.2 приложения к распоряжения слова "обязаны в соответствии с" заменить словами "несут обязанности, предусмотренные";
подпункты "ж", "з" пункта 3.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"ж) бережно относиться к имуществу представителя нанимателя (работодателя) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у представителя нанимателя (работодателя), если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
з) незамедлительно сообщить представителю нанимателя (работодателя) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества представителя нанимателя (работодателя) (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у представителя нанимателя (работодателя), если он несет ответственность за сохранность этого имущества).";
подпункт "к" пункта 3.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"к) соблюдать установленные требования к служебному поведению;";
пункты 5.7, 5.8 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"5.7. Отдельные работники могут по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в соответствии с приложением к настоящим Правилам.
Муниципальным служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью, установленной Законом Тюменской области.
Работникам Администрации города, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города, работникам обслуживающего персонала Администрации города, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя), не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Администрации города, благоприятных условий для отдыха работников и является обязательным для работников и представителя нанимателя (работодателя).
Продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации путем предоставления представителю нанимателя (работодателя) письменного заявления работника, согласованного руководителем органа Администрации города, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случае:
производственной необходимости;
приобретения работником санаторно-курортной путевки.
Заявление о продлении, перенесении и разделении ежегодного оплачиваемого отпуска представляется в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города не позднее 5 рабочих дней до начала отпуска.";
пункт 7.3 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"7.3. В Администрации города проводятся служебные проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальным правовым актом Администрации города (далее - служебная проверка) и проверки в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области (далее - проверка).";
пункты 7.5 - 7.10 приложения к распоряжению исключить;
приложение к Правилам изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Установить, что действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 08.11.2016.
И.о. Главы Администрации города
О.П.ВЕКШИНА
Приложение
к распоряжению
от 16.12.2016 N 853
Приложение
к Правилам
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ (РАБОЧИЙ) ДЕНЬ
1. Высшая должность муниципальной службы.
2. Главные должности муниципальной службы.
3. Ведущие должности муниципальной службы.
4. Старшие должности муниципальной службы.
5. Младшие должности муниципальной службы.
6. Должности работников, не отнесенные к должностям муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Тюмени, работников обслуживающего персонала Администрации города Тюмени.
