АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2013 года N 99
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула
(с изменениями на 21 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 26.06.2013 N 2190, от 04.12.2013 N 3674, от 30.01.2014 N 131, от 27.06.2014 N 1364, от 11.02.2015 N 168, от 18.09.2017 N 1917, от 20.02.2018 N 342, от 19.09.2019 N 1629, от 12.11.2019 N 1913, от 15.10.2020 N 1664, от 27.08.2021 N 1334, от 01.12.2021 N 1806, от 28.09.2022 N 1431, от 21.11.2022 N 1779, от 30.01.2023 N 134, от 23.03.2023 N 375, от 05.09.2023 N 1251, от 18.10.2023 N 1464, от 30.11.2023 N 1762, от 27.04.2024 N 672, от 21.08.2024 N 1402)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Барнаула постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула (приложение).
2. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула руководствоваться настоящим Примерным положением для разработки и принятия локальных нормативных актов.
3. Постановления администрации города от 23.01.2009 N 325 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Барнаула", от 15.06.2009 N 2994 "О внесении изменений в постановление администрации города от 23.01.2009 N 325 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Барнаула", от 27.10.2009 N 4826 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 23.01.2009 N 325 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Барнаула", от 12.08.2011 N 2358 "О внесении изменений в постановление администрации города от 23.01.2009 N 325 (в редакции постановления от 27.10.2009 N 4826)" считать утратившими силу.
4. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
5. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.
(п. 6 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 15.10.2020 N 1664)
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 22 января 2013 г. N 99
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА БАРНАУЛА
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 26.06.2013 N 2190, от 04.12.2013 N 3674, от 30.01.2014 N 131, от 27.06.2014 N 1364, от 11.02.2015 N 168, от 18.09.2017 N 1917, от 20.02.2018 N 342, от 19.09.2019 N 1629, от 12.11.2019 N 1913, от 15.10.2020 N 1664, от 27.08.2021 N 1334, от 01.12.2021 N 1806, от 28.09.2022 N 1431, от 21.11.2022 N 1779, от 30.01.2023 N 134, от 23.03.2023 N 375, от 05.09.2023 N 1251, от 18.10.2023 N 1464, от 30.11.2023 N 1762, от 27.04.2024 N 672, от 21.08.2024 N 1402)
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Барнаула (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 18.09.2017 N 1917)
1.2. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности, объема и качества выполняемых работ (оказываемых услуг), условий труда;
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 27.08.2021 N 1334)
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ с учетом системы показателей характеристик качества услуг, предусмотренных муниципальным заданием;
повышение качества услуг и результативность работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов и ставок по профессиям, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (должностных окладов (ставок) и доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда.
1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания направляется на стимулирование работников за показатели качества услуг и результативность работы в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), стимулирующие и компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 18.09.2017 N 1917)
2.3. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы (приложение 1).
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2.4. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.
2.4. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.4 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
2.5. Время, в течение которого творческие работники в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее оклада (ставки) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени.
Время, в течение которого творческие работники по своей инициативе не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(п. 2.5 введен Постановлением администрации города Барнаула от 23.03.2023 N 375)
3. Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним
3.1. Размер должностных окладов (ставок) работникам устанавливается работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности, объема и качества выполняемых работ (оказываемых услуг) (приложения 2, 3).
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 27.08.2021 N 1334, от 28.09.2022 N 1431)
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются работодателем, но не более чем размер оклада по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" или "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1431)
3.2. За работу в сельских населенных пунктах руководителям и работникам учреждений рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) устанавливаются на 25 процентов выше, чем указано в приложениях 2, 3.
