АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2024 года N 672
О внесении изменения в постановление администрации города от 22.01.2013 N 99 (в редакции постановления от 30.11.2023 N 1762)
В целях совершенствования правового регулирования, руководствуясь Уставом городского округа - города Барнаула Алтайского края, администрация города Барнаула постановляет:
1. Внести в постановление администрации города от 22.01.2013 N 99 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула" (в редакции постановления от 30.11.2023 N 1762) изменение: приложение 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула изложить в новой редакции (приложение).
2. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.
Глава города
В.Г.ФРАНК
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 27 апреля 2024 г. N 672
Приложение 5
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры города Барнаула
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. БАРНАУЛА К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Клубные учреждения, клубные объединения, центры культуры и досуга
1.1. Для клубных учреждений, клубных объединений, расположенных в селах и поселках городского типа (рабочем поселке):
N п/п | Показатели, должностные оклады | Группа по оплате труда | |||
I | II | III | IV | ||
1. | Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований | от 16 и более | 11 - 15 | 7 - 10 | 2 - 6 |
2. | Число культурно-досуговых мероприятий (театрализованные праздники, массовые представления по специально разработанным программам) | от 90 и более | 60 - 89 | 40 - 59 | 30 - 39 |
3. | Должностной оклад (руб.) | 19280 | 16869 | 15664 | 14458 |
1.2. Для клубных учреждений, клубных объединений, расположенных в городе:
N п/п | Показатели, должностные оклады | Группа по оплате труда | |||
I | II | III | IV | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований | от 36 и более | 26 - 35 | 20 - 25 | 10 - 19 |
2. | Число культурно-досуговых мероприятий (театрализованные праздники, массовые представления по специально разработанным программам) | от 351 и более | 301 - 350 | 250 - 300 | 200 - 249 |
3. | Должностной оклад (руб.) | 24094 | 21687 | 20482 | 19280 |
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.
К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники, массовые представления, дискотеки, шоу по специально подготовленным программам, концерты художественной самодеятельности.
Руководители клубных объединений, расположенных на территории города, руководствуются пунктом 1.2 настоящего приложения.
Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится комитетом по культуре города Барнаула ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителя при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы по оплате труда руководителя.
Вновь создаваемые клубные учреждения, центры культуры и досуга относятся к группе по оплате труда руководителя в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям, в расчете на год.
2. Муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная библиотечная система г. Барнаула"
N п/п | Показатели, должностные оклады | Группа по оплате труда | ||
I | II | III | ||
1. | Количество зарегистрированных пользователей за год (чел.) | от 120001 и более | 100001 - 120000 | 80000 - 100000 |
2. | Количество книговыдач за год (экз.) | от 2000001 и более | 1900001 - 2000000 | 1800000 - 1900000 |
3. | Должностные оклады (руб.) | 24094 | 21687 | 20482 |
Отнесение муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система г. Барнаула" к группе по оплате труда руководителя (подтверждение, повышение, снижение группы) проводится ежегодно комитетом по культуре города Барнаула.
Количество зарегистрированных пользователей и количество книговыдач определяются исходя из числа пользователей и книговыдач по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
При отнесении муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система г. Барнаула" к группе по оплате труда руководителя учитывается общее число зарегистрированных пользователей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда руководителя при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы по оплате труда руководителя.
3. Муниципальное бюджетное учреждение города Барнаула "Музей "Город"
N п/п | Показатели, должностные оклады | Группа по оплате труда | ||
I | II | III | ||
1. | Количество посетителей в год (чел.) | от 60001 и более | 30001 - 60000 | 10000 - 30000 |
2. | Количество экспонатов (ед.) | от 10001 и более | 4001 - 10000 | 1000 - 4000 |
3. | Должностные оклады (руб.) | 21687 | 19280 | 18075 |
Отнесение муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Музей "Город" к группе по оплате труда руководителя (подтверждение, повышение, снижение группы) проводится комитетом по культуре города Барнаула ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда руководителя при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы по оплате труда руководителя.
4. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Культурно-просветительский центр "Планетарий"
N п/п | Показатели, должностные оклады | Группа по оплате труда | ||
I | II | III | ||
1. | Количество проводимых основных массовых мероприятий (ед.) | от 1101 и более | 800 - 1100 | 600 - 799 |
2. | Количество посетителей основных массовых мероприятий (чел.) | от 60001 и более | 50000 - 60000 | 40000 - 49999 |
3. | Должностные оклады (руб.) | 21687 | 19280 | 18075 |
Отнесение муниципального бюджетного учреждения культуры "Барнаульский планетарий" к группе по оплате труда руководителя (подтверждение, повышение, снижение группы) проводится комитетом по культуре города Барнаула ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда руководителя при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы по оплате труда руководителя.
5. Творческие коллективы - муниципальные бюджетные учреждения культуры "Русский камерный оркестр", "Барнаульский духовой оркестр", "Барнаульский академический хор" им. А.Б.Тарнецкого
Должностной оклад руководителей муниципального бюджетного учреждения культуры "Русский камерный оркестр" и муниципального бюджетного учреждения культуры "Барнаульский духовой оркестр" - 24094 руб., муниципального бюджетного учреждения культуры "Барнаульский академический хор" им. А.Б.Тарнецкого - 21687 руб.
6. Муниципальное бюджетное учреждение города Барнаула "Парк культуры и отдыха "Центральный"
N п/п | Показатели, должностные оклады | Группа по оплате труда | ||
I | II | III | ||
1. | Количество культурно-массовых мероприятий (ед.) | 25 и более | 20 - 24 | 15 - 19 |
2. | Должностные оклады (руб.) | 24094 | 21687 | 20482 |
Отнесение муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Парк культуры и отдыха "Центральный" к группе по оплате труда руководителя (подтверждение, повышение, снижение группы) проводится комитетом по культуре города Барнаула ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
