АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2017 года N 1917
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 22.01.2013 N 99 (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 11.02.2015 N 168)
С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 N 99 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула" (в редакции постановления от 11.02.2015 N 168) следующие изменения:
1.1. В пункте 1.1 раздела 1 "Общие положения" абзац 7 изложить в следующей редакции:
"условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.";
1.2. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда работников":
1.2.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.";
1.2.2. В пункте 2.4 слова "региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом" заменить словами "Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы";
1.3. Пункты 4.1 - 4.4 раздела 4 "Доплаты и надбавки компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
районный коэффициент к заработной плате.
4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
4.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 час.
Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
1.4. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":
1.4.1. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Работникам учреждений к должностному окладу могут устанавливаться следующие надбавки:
за ученую степень:
10 процентов - работникам культурно-просветительских учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
20 процентов - работникам культурно-просветительских учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
за почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
10 процентов - работникам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации";
20 процентов - работникам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Народный артист".
При наличии у работника нескольких оснований для установления надбавки (ученая степень и почетное звание) применяется одно из них по выбору работника.";
1.4.2. Пункты 5.9, 5.10 изложить в следующей редакции:
"5.9. Руководитель учреждения устанавливает работникам, которым в трудовых договорах предусмотрено выполнение трудовых обязанностей с использованием иностранных языков, надбавку:
за применение одного иностранного языка - в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки);
за применение двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов от должностного оклада (ставки).
5.10. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за классность:
водителям второго класса - 10 процентов от ставки;
водителям первого класса - 25 процентов от ставки.
Порядок присвоения классности водителям учреждения устанавливается локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.";
1.5. В разделе 6 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера":
1.5.1. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
"6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается приказом комитета по культуре города Барнаула и не может превышать пятикратный размер.
Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".";
1.5.2. В абзаце 3 пункта 6.6, в пункте 6.12 слова "Почетное звание" заменить словами "почетное звание".
2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
В.Г.ФРАНК
