АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2008 года N 4368
Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула
(с изменениями на 30 января 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 28.07.2009 N 3726, от 02.04.2010 N 993, от 30.01.2014 N 130, от 22.02.2017 N 293, от 20.10.2022 N 1580, от 30.01.2023 N 134)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений постановляю:
1. Ввести в течение 2009 года в действие новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений г. Барнаула, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
2. Утвердить Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула (приложение).
3. Установить, что введение новых систем оплаты труда (далее - НСОТ) осуществляется:
органами местного самоуправления - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений;
руководителями муниципальных учреждений - в отношении работников этих учреждений.
4. Установить, что при переходе на НСОТ заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения НСОТ, при условии сохранения объема работ той же квалификации.
5. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 30.01.2014 N 130.
5. Комитету экономического развития и инвестиционной деятельности (Есипенко П.В.) определять предельную стоимость муниципальных услуг.
(п. 5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.01.2014 N 130)
6. Руководителям муниципальных учреждений принять меры:
- по оптимизации штатной численности работников и установлению норм их труда, не установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
- по обеспечению проведения в учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством до 01.01.2009;
- по предоставлению в отраслевые органы местного самоуправления расчетов стоимости (цены) услуг, реализуемых в рамках муниципальной заявки на основании решения Барнаульской городской Думы от 27.02.2007 N 523 "Об утверждении порядка регулирования цен (тарифов) на продукцию, товары, работы и услуги" до 01.06.2009.
7. Комитету по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда (Пугач А.И.) давать разъяснения о применении новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях.
(п. 7 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.01.2014 N 130)
8. Постановления главы администрации города от 07.11.2005 N 3429 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", главы города от 05.06.2006 N 1305 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Барнаула" (в редакции постановления от 26.08.2008 N 2355) применяются для регулирования трудовых отношений до утверждения отраслевых положений о НСОТ в соответствии с настоящим постановлением.
9. Пресс-центру (Губин М.К.) обнародовать постановление на официальном сайте г. Барнаула.
10. Информировать об исполнении постановления до 01.12.2009.
11. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике.
(п. 11 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.10.2022 N 1580)
Глава города
В.Н.КОЛГАНОВ
Приложение
к Постановлению
главы города
от 22 декабря 2008 г. N 4368
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. БАРНАУЛА
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 28.07.2009 N 3726, от 02.04.2010 N 993, от 30.01.2014 N 130, от 22.02.2017 N 293, от 20.10.2022 N 1580, от 30.01.2023 N 134)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула (далее - учреждения).
2. Формирование систем оплаты труда предусматривает оплату труда с применением должностных окладов служащих и ставок по профессиям рабочих с учетом государственных гарантий по оплате труда в целях:
повышения общего уровня оплаты труда;
повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;
увеличения производительности труда и оптимизации численности учреждений, расширения самостоятельности учреждений.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.10.2022 N 1580)
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлениями администрации города;
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 02.04.2010 N 993)
д) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников;
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 28.07.2009 N 3726, от 20.10.2022 N 1580)
е) единых рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
(пп. "е" введен Постановлением администрации города Барнаула от 02.04.2010 N 993)
4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.10.2022 N 1580)
5. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.01.2014 N 130)
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между работодателем и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.10.2022 N 1580)
8. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
9. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и не может превышать пятикратный размер.
Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения определяются работодателем и устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
(абзац введен Постановлением администрации города Барнаула от 20.10.2022 N 1580)
