МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 августа 2015 года N 404

О порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 29.06.2017 N 381, вступающего в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________

(в редакции Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 04.10.2016 N 551, от 01.12.2016 N 686)

Во исполнение Закона Калининградской области от 12 июля 2006 года N 31 "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Калининградской области", в соответствии с Приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 года N 22 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания" и в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач

     ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок и условия выплаты премии и материальной помощи руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - Министерство), согласно приложению N 1.

2. Утвердить Порядок и условия выплаты премии и материальной помощи руководителям областных государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведении Министерства, согласно приложению N 2.

(п. 2 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.10.2016 N 551)

3. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей согласно приложению N 3.

4. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, согласно приложению N 4.

5. Утвердить целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, согласно приложению N 5.

6. Утвердить доклад руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству, о выполнении целевых показателей его деятельности согласно приложению N 6.

7. Утвердить форму заключения по результатам оценки деятельности руководителя учреждения по выполнению целевых показателей согласно приложению N 7.

8. Признать утратившим силу Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 11 апреля 2014 года N 145 "Об утверждении Порядка и условий выплаты персональной надбавки руководителям центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей", Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 8 декабря 2011 года N 326 "О порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" (в редакции Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 25.12.2012 N 218, от 07.03.2013 N 56, от 08.05.2013 N 107, от 15.07.2013 N 162, от 19.02.2014 N 69, от 07.04.2014 N 130).

Временно исполняющая обязанности
министра социальной политики
А.В. Майстер

          

Приложение N 1
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 10 августа 2015 года N 404

 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ выплаты премии и материальной помощи руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

 (в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 01.12.2016 N 686)

 I. Порядок определения премиального фонда руководителя учреждения за счет средств областного бюджета

1. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 800 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного Министерством, в том числе:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал - 400 процентов;

- премиальные выплаты по итогам работы за год - 100 процентов;

- единовременная выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ - до 300 процентов.

(п. 1 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 01.12.2016 N 686)

2. Квартальные премии устанавливаются в размере не более 100 процентов должностного оклада.

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения.

 II. Условия премирования руководителя учреждения

4. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за квартал, год.

5. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - Доклад), за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года.

7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются Министерством согласно приложению N 5 к данному Приказу.

8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия но оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

9. Премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий - на время действия дисциплинарного взыскания;

б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) выполнение государственного задания менее чем на 90%, кроме руководителей центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей.

11. Руководителям учреждений, имеющим высокие достижения в труде и большой вклад в развитие учреждения, кроме премии с учетом выполнения целевых показателей за квартал и год могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда до 100% от должностного оклада суммарно за год в связи:

- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий;

- с выполнением особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за успешное выполнение мероприятий целевых программ и большой вклад в развитие учреждения;

- с достижением государственным социальным учреждением призовых мест в конкурсах и смотрах-конкурсах, участие в различных социальных проектах, конкурсах, в том числе международных, на получение грантов (премий);

- с расширением перечня и объемов платных социальных услуг.

12. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министра.

 III. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, размеры и порядок их премирования

13. Комиссия на основе анализа Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

14. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе пропорциональности набранных баллов к премиальному фонду, установленному на текущий период.

15. Распределение премиального фонда по кварталам:

 IV. Порядок и условия выплаты премии руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности

16. Премирование руководителя учреждения производится по результатам работы за квартал за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, за:

- выполнение плановых показателей по предпринимательской деятельности;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;

- развитие платных услуг, оказываемых гражданам сверх плановых показателей, установленных для учреждения.

17. Источником премиального фонда являются средства, полученные от предпринимательской деятельности и предусмотренные на оплату труда и материального стимулирования работников учреждения на текущий год.

18. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа, следующего за отчетным периодом, за 4-й квартал - до 15 декабря представлять в отдел планово-экономической работы Министерства отчет о полученных доходах от предпринимательской деятельности по установленной форме.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал - до 30 декабря текущего года.

19. Премия за отчетный период начисляется руководителю учреждения в размерах, определяемых по следующей формуле:

Рпр. = Д x П, где:

Рпр. - размер премии руководителя учреждения за отчетный период с учетом страховых взносов;

Д - сумма доходов, фактически поступившая за отчетный период от оказания платных услуг населению;

П - процент премии - до 2% (снижение процента премии производится согласно п. 16 Порядка по 0,5% по каждому из критериев).

20. При определении суммы доходов, фактически поступивших за отчетный период от оказания платных услуг, не учитываются средства, полученные учреждением от арендной платы за использование государственного имущества, участия в региональных целевых программах, стоматологических услуг, возмещения расходов от ФСС, возмещения населением затрат на оказание жилищно-коммунальных услуг, в том числе доходы, связанные с выполнением функций управляющей компании, страховых выплат, грантов, пожертвований и благотворительных взносов.

21. Размер премии руководителя учреждения за отчетный период не может быть более 150% установленного ему должностного оклада.

22. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

Отчет о полученных доходах от предпринимательской деятельности

___________________________________________________________________________
 (учреждение)
за _____ квартал 20____ г.

руб.