МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 января 2009 года N 22

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания

(в редакции Приказа Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 02.02.2010 N 12, Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 26.07.2011 N 178, от 07.12.2011 N 321, от 27.03.2012 N 44, от 12.12.2012 N 199, от 24.01.2013 N 11, от 04.02.2013 N 24, от 04.12.2013 N 328, от 31.03.2014 N 123, от 10.06.2014 N 232, от 07.11.2014 N 447, от 04.12.2014 N 482, от 16.12.2014 N 500, от 29.01.2015 N 16, от 27.03.2015 N 112, от 31.12.2015 N 746, от 12.01.2016 N 4, от 23.06.2016 N 341, от 16.11.2016 N 651, от 29.12.2016 N 754, от 26.06.2017 N 358)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 28.12.2017 N 820.
____________________________________________________________________

В целях реализации пункта 6 Постановления Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда"

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания согласно приложению к настоящему Приказу.

Министр
Г.С. Янковская

     
Приложение
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 29 января 2009 года N 22

 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания

 (в редакции Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 31.03.2014 N 123, от 10.06.2014 N 232, от 07.11.2014 N 447, от 04.12.2014 N 482, от 16.12.2014 N 500, от 29.01.2015 N 16, от 27.03.2015 N 112, от 31.12.2015 N 746, от 12.01.2016 N 4, от 23.06.2016 N 341, от 16.11.2016 N 651, от 29.12.2016 N 754, от 26.06.2017 N 358)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 N 737, от 09.09.2013 N 670), Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 17 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений" (в редакции Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 04.05.2009 N 99, от 20.03.2014 N 100).

2. Положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Целями применения Положения являются:

- повышение качества социальных услуг за счет усиления мотивации работников социальных учреждений;

- повышение эффективности бюджетных и иных расходов на социальное обслуживание;

- улучшение уровня материальной обеспеченности работников в социальной сфере, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.

4. Примерное положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений;

- наименование, условия и размеры видов выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

5. Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания (далее - Учреждения).

Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих из бюджета области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не более 40 процентов.

Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждений утвержден в приложении к данному Примерному положению.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда руководителей Учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников, включающая в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается.

8. Положение по оплате труда работников Учреждений утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

9. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов);

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 N 1601н):

(п. 10 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 29.12.2016 N 754)

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников и работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами:

- Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от 20.11.2008 N 657н, от 02.08.2011 N 861н):

- Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

(п. 11 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 29.12.2016 N 754)

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

(п. 12 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 29.12.2016 N 754)

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в пунктах 9-12 Примерного положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):