МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 8 декабря 2011 года N 326

О порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

(в редакции Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 25.12.2012 N 218, от 07.03.2013 N 56, от 08.05.2013 N 107, от 15.07.2013 N 162, от 19.02.2014 N 69, от 07.04.2014 N 130)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 10.08.2015 N 404.
____________________________________________________________________

Во исполнение Закона Калининградской области от 24 ноября 2004 года N 458 "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета" и в соответствии с Приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 года N 22, в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач     

     ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок и условия премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, согласно приложению N 2.

(Приложение N 2 исключено с 7 апреля 2014 года. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 07.04.2014 N 130)

3. Утвердить Порядок и условия выплаты премии и материальной помощи руководителю казенного учреждения, находящегося в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, согласно приложению N 3.

(п. 3 введен Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2013 N 107)

4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и их премированию согласно приложению N 4.

(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2013 N 107)

5. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и их премированию согласно приложению N 5.

(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2013 N 107)

6. Утвердить целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений согласно приложению N 6.

(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2013 N 107)

7. Утвердить форму доклада о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений согласно приложению N 7.

(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2013 N 107)

8. Утвердить форму заключения по результатам оценки деятельности руководителей учреждений по выполнению целевых показателей согласно приложению N 8.

(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2013 N 107)

9. Утвердить Порядок и условия выплаты премии руководителям бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, согласно приложению N 9.

(п. 9 введен Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 15.07.2013 N 162; приложение N 9 исключено с 7 апреля 2014 года. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 07.04.2014 N 130)

10. Признать утратившим силу Приказ Министерства социальной политики и труда от 15 апреля 2009 года N 77 "Об упорядочении оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания на 2009 год" и Приказ Министерства социальной политики от 30 декабря 2010 года N 196 "О продлении действия Приказа от 15 апреля 2009 года N 77 "Об упорядочении оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания на 2009 год".

11. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра А.А. Апполонова.

(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2013 N 107)

12. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

Министр
социальной политики
О.Б. Грознецкий

     




Приложение N 1
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 8 декабря 2011 года N 326

 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ материального стимулирования руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

(в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 07.04.2014 N 130)

I. Общие положения

1. Порядок и условия премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 N 737, от 09.09.2013 N 670), Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года N 22 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания" (в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 31.03.2014 N 123) и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок определения премиального фонда руководителя Учреждения за счет средств областного бюджета

2. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 350 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного Министерством социальной политики, в том числе:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал - 200 процентов;

- премиальные выплаты по итогам работы за год - 100 процентов;

- единовременная выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ - 50 процентов.

Квартальные премии устанавливаются в размере не более 50 процентов должностного оклада.

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за квартал, год.

5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад), за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года.

7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством согласно приложению N 6 к данному Приказу.

8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается приказом Министерства.

9. Премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) выполнения государственного задания менее чем на 90%.

11. Руководителям Учреждения, имеющим высокие достижения в труде и большой вклад в развитие Учреждения, кроме премии с учетом выполнения целевых показателей за квартал и год, могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда до 50% от должностного оклада в связи:

- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий;

- с выполнением особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за успешное выполнение мероприятий целевых программ и большой вклад в развитие учреждения;

- с достижением государственным социальным учреждением призовых мест в конкурсах и смотрах-конкурсах, за участие в различных социальных проектах, конкурсах, в том числе международных, на получение грантов (премий).

12. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министра.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, размеры и порядок их премирования

13. Комиссия на основе оценки Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

14. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе пропорциональности набранных баллов к премиальному фонду, установленному на текущий квартал.

15. Распределение премиального фонда по кварталам:

      V. Порядок и условия выплаты премии руководителям Учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности

16. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам работы за квартал за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, за:

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;