ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988, от 06.04.2010 N 61-04/2, от 15.07.2010 N 134-04/2, от 30.08.2010 N 23-04/1, от 18.01.2011 N 6-04/1, от 20.05.2011 N 30-04/1, от 03.06.2011 N 37-04/1, от 11.07.2011 N 42-04/1, от 19.10.2011 N 57-04/1, от 25.10.2011 N 59-04/1, от 16.11.2011 N 62-04/1, от 21.05.2012 N 19-04/1, от 10.07.2012 N 23-04/1, от 29.11.2012 N 34-04/1, от 16.04.2013 N 15-04/1, от 14.06.2013 N 23-04/1, от 17.07.2013 N 26-04/1, от 01.10.2013 N 33-04/1, от 28.11.2013 N 41-04/1, от 09.10.2014 N 40-04/1, Приказов министерства образования Красноярского края от 21.05.2015 N 21-11-04, от 27.12.2016 N 56-11-04, от 01.09.2017 N 39-11-04, от 09.11.2017 N 52-11-04, от 29.06.2018 N 14-11-04, от 19.08.2020 N 36-11-04, от 13.05.2021 N 16-11-04, от 29.09.2021 N 36-11-04, от 29.04.2022 N 25-11-04, от 12.10.2023 N 52-11-04, от 12.01.2024 N 4-11-04, от 12.04.2024 N 16-11-04, от 17.04.2024 N 17-11-04, от 24.04.2024 N 20-11-04, от 28.05.2024 N 23-11-04, от 25.09.2024 N 36-11-04)
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями, подведомственными министерству образования Красноярского края (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по видам экономической деятельности "Образование", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", "Деятельность в области права и бухгалтерского учета", "Деятельность в области информационных технологий", "Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта", "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность", "Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков", "Деятельность по предоставлению прочих персональных услуг".
(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 09.10.2014 N 40-04/1, Приказов министерства образования Красноярского края от 21.05.2015 N 21-11-04, от 27.12.2016 N 56-11-04)
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 18.01.2011 N 6-04/1)
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4. Работникам Учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты;
специальная краевая выплата;
выплаты по итогам работы.
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.