ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2023 года N 652


О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Сахалинской области в сфере оплаты труда

Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Внести изменения в некоторые нормативные правовые акты Правительства Сахалинской области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости", на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2024 года.

Председатель Правительства
Сахалинской области
А.В.Белик

Приложение
к постановлению
Правительства Сахалинской области
от 22.12.2023 N 652

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В НЕКОТОРЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 N 513 "О системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области", с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 22.12.2016 N 654, от 15.05.2017 N 207, от 07.08.2017 N 362, от 17.04.2018 N 149, от 21.05.2018 N 217, от 25.09.2018 N 467, от 05.07.2019 N 286, от 11.11.2019 N 506, от 20.03.2020 N 126, от 21.12.2020 N 598, от 07.06.2021 N 214, от 07.06.2022 N 232, от 21.10.2022 N 473, от 12.05.2023 N 226, от 20.11.2023 N 578 (далее - Положение N 513), следующие изменения:

1.1. В разделе 2:

1.1.1. абзац 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.";

1.1.2. в пункте 2.11 слова и цифры ", предусмотренных пунктами 2.6 - 2.10 настоящего Положения," исключить.

1.2. В разделе 3:

1.2.1. пункт 3.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.";

1.2.2. пункт 3.7 признать утратившим силу;

1.2.3. пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.".

1.3. В пункте 4.3 раздела 4 абзацы 3, 4, 5 признать утратившими силу.

1.4. В разделе 6:

1.4.1. пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом финансового обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.";

1.4.2. пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.".

1.5. Внести изменения в приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" к Положению N 513, заменив в разделе "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" цифры "9022" цифрами "9545".

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников областного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области", утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 09.11.2012 N 540 "О системе оплаты труда работников областного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области", с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 28.08.2013 N 483, от 03.04.2014 N 138, от 19.02.2016 N 75, от 27.10.2016 N 548, от 06.06.2017 N 262, от 26.12.2019 N 642, от 31.10.2022 N 492 (далее - Положение N 540), следующие изменения:

2.1. Пункт 1.6 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.6. Наименования должностей работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами.".

2.2. Пункт 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.5. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования, в следующих размерах:

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.".

2.3. В разделе 3:

2.3.1. пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.";

2.3.2. пункт 3.5 признать утратившим силу;

2.3.3. пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.".

2.4. В разделе 4:

2.4.1. абзац 1 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.";

2.4.2. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.".

2.5. Пункт 5.7 раздела 5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.".